Budowa ulicy Kaskadowej w Lublinie

Opis przedmiotu przetargu: 1. Zakres zamówienia obejmuje: 1.1. budowę ulicy Kaskadowej, 1.2. przebudowę skrzyżowań ulic w obrębie inwestycji (w tym z ul. Willową), 1.3. przebudowę i budowę chodników, 1.4. budowę zatok postojowych, 1.5. budowę oświetlenia ulicznego, 1.6. budowę sieci kanalizacji deszczowej, 1.7. przebudowę i zabezpieczenie kolizji energetycznych kabli nN i SN, 1.8. wycinkę drzew i krzewów kolidujących z projektowanym zagospodarowaniem ulicy, 1.9. wykonanie nowych nasadzeń zieleni, 1.10. wykonanie aktualizacji projektu stałej organizacji ruchu (wraz z uzyskaniem zatwierdzenia) z dostosowaniem do obowiązujących przepisów prawa oraz wykonanie oznakowania pionowego i poziomego oraz elementów bezpieczeństwa ruchu drogowego w oparciu o zaktualizowany projekt stałej organizacji ruchu. 2. Zamawiający stosownie do art. 29 ust 3a ustawy Pzp, wymaga aby czynności związane z wykonywaniem wszystkich robót objętych zamówieniem, wskazane i opisane w szczegółowych specyfikacjach technicznych wykonania i odbioru robót budowlanych dla poszczególnych branż, których wykonanie polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.), były wykonywane przez osoby zatrudnione przez Wykonawcę na podstawie umowy o pracę. Obowiązek ten dotyczy również Podwykonawców – Wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące Podwykonawców do zatrudnienia na umowę o pracę wszystkich osób wykonujących wskazane wyżej czynności. Szczegółowe zasady dokumentowania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę ww. osób oraz kontrolowanie tego obowiązku przez Zamawiającego i przewidziane z tego tytułu sankcje określone są we wzorze umowy. Wykonawca lub Podwykonawca zatrudni osoby te na okres niezbędny do wykonania danych czynności; w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracownika lub pracodawcę przed zakończeniem tego okresu, Wykonawca jest obowiązany do zatrudnienia na to miejsce inną osobę. Powyższe wymaganie nie dotyczy czynności wykonywanych przez osobę/y prowadzącą/e jednoosobową działalność gospodarczą. Czynności nadzoru nad wykonywaniem przedmiotowych prac realizowane przez personel Wykonawcy nie podlegają rygorowi zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy: „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem”.