Zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia w kierunku: kadry i płace

Opis przedmiotu przetargu: Przedmiotem zamówienia jest zorganizowanie i przeprowadzenie szkolenia w przedmiotowym zakresie dla 15 osób bezrobotnych, w okresie od 01.10.2010 do 30.10.2010. Wymagana liczba godzin szkoleniowych na jednego uczestnika = 130 godzin, przy czym 1 godzinę należy rozumieć jako 60 minut = 45 minut zajęć + 15 minut przerwy. Szkolenie musi zostać zrealizowane według planu nauczania obejmującego nie mniej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia: 1. Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do pracy w działach kadrowo - płacowych i praktyczne opanowanie umiejętności prowadzenia dokumentacji personalnej, płacowej, ZUS i podatkowej. 2. Zakres tematyczny szkolenia musi obejmować w szczególności następujące zagadnienia: podstawowe zasady nawiązania stosunku pracy, obowiązki informacyjne wobec pracowników, rodzaje umów o prace, świadczenie pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych, najczęściej pojawiające się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę o zakazie konkurencji, korzyści i koszty dla pracownika wynikające z różnych form zatrudnienia, zasady zawierania umów o pracę - praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków, wskazanie zapisów prawnych, obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę - przykłady z praktyki, stanowisko Sądu Najwyższego i wskazówki ekspertów; okresy wypowiedzenia, rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy, odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę, zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych, umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy, zasady i konsekwencje odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników, czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku, zasady udzielania urlopów wypoczynkowych; urlopy macierzyńskie, urlopy wychowawcze, urlopy w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie, zatrudnianie pracowników tymczasowych, zasady tzw. zwolnień grupowych, kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty, odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, ćwiczenia - przykłady konkretnych pism i druków, przydatnych każdemu kadrowcowi, podstawy prawne ustalania wynagrodzeń, systemy i formy płac stosowane w praktyce, obowiązki zakładów pracy wobec ZUS i Urzędów Skarbowych, ćwiczenia praktyczne naliczanie wynagrodzeń dla pracowników, naliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas choroby, ćwiczenia praktyczne - naliczanie wynagrodzenia za czas choroby, za urlop wypoczynkowy, obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, sporządzanie dokumentacji w zakresie składek ZUS, obowiązki rozliczeniowe zakładów pracy wobec urzędów skarbowych, ćwiczenia praktyczne - wypełnianie dokumentacji ZUS, oraz deklaracji podatkowych, umowy cywilno-prawne, ustalanie obowiązku ubezpieczeń z tytułu umów cywilnych, podstawy wymiaru składek, zasady poboru zaliczek na podatek dochodowy od umów cywilnych, ćwiczenia praktyczne - rozliczenie podatkowo-składkowe umów cywilnych, dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ćwiczenia praktyczne - naliczanie wynagrodzeń za godziny nadliczbowe oraz potrąceń z wynagrodzenia za pracę, zasady obejmowania poszczególnymi rodzajami ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenie zdrowotne, inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek, wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników, omówienie podstawowych kwestii i pojęć związanych z obsługą dokumentów ubezpieczeniowych w firmie, interfejs programu - omówienie menu programu i lokalizacji podstawowych funkcji, funkcje związane z tworzeniem dokumentów, przekazywanie dokumentów do ZUS - podstawowe pojęcia, podpis elektroniczny i jego zastosowanie w przekazywaniu dokumentów do ZUS, obsługa zestawów dokumentów i wysyłki dokumentów, certyfikaty kwalifikowane w systemie Elektronicznej Wymiany Danych, obsługa kart kryptograficznych i bezpiecznego urządzenia służącego do składania podpisu elektronicznego, przekazywanie dokumentów do ZUS. Szkolenie powinno zakończyć się egzaminem. Uczestnicy po zakończonym szkoleniu otrzymają zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, potwierdzającego uzyskane kwalifikacje