Remont chodnika wraz ze zjazdami w ulicy Kujawskiej w Legionowie

Opis przedmiotu przetargu: 1. Przedmiotem zamówienia jest remont chodnika wraz ze zjazdami w ulicy Kujawskiej w Legionowie; 2. Remont chodnika wraz ze zjazdami obejmuje swym zakresem: - roboty przygotowawcze, - roboty rozbiórkowe, - zdjęcie warstwy humusu, - wykonanie korytowania pod remontowane konstrukcje chodnika i zjazdów, - ułożenie krawężników, oporników i obrzeży, - wykonanie warstw podbudowy z kruszywa łamanego stabilizowanego mechanicznie, - wykonanie nawierzchni z kostki brukowej betonowej na podsypce cementowo-piaskowej, - humusowanie i obsianie trawą, - roboty wykończeniowe. Konstrukcja chodnika: - betonowa kostka brukowa typu Holland koloru czerwonego, gr. 6 cm, - podsypka cementowo-piaskowa 1:4, gr. 3 cm, - podbudowa z kruszywa łamanego stabilizowanego mechanicznie 0/31,5mm , gr. 15 cm. Konstrukcja zjazdów: - betonowa kostka brukowa typu Holland koloru szarego, gr. 8 cm, - podsypka cementowo-piaskowa 1:4, gr. 3 cm, - podbudowa z kruszywa łamanego stabilizowanego mechanicznie 0/31,5mm , gr. 20 cm. 3. Wykonawca będzie wykonywał przedmiot zamówienia w oparciu o umowę (załącznik nr 6 do SIWZ) oraz specyfikację techniczną wykonania i odbioru robót (załącznik nr 9 do SIWZ). 4. Zamawiający określa w § 27 SIWZ wymagania (zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy Pzp) zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1976r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 1066, z późn. zm.), tj. „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem” zgodnie z cechami stosunku pracy wg Państwowej Inspekcji Pracy: - podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy, - odpłatność wykonywanej pracy, - praca wykonywana jest osobiście przez pracownika, - powtarzalność czynności w określonych odcinkach czasowych, - ryzyko ekonomiczne, socjalne i gospodarcze procesu produkcyjnego, - praca jest wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.