CZĘŚĆ I REMONT BOISKA Z POLIURETANU PRZY SP NR 3 CZĘŚĆ II MODERNIZACJĘ BOISKA DO PIŁKI NOŻNEJ PRZY SP NR SP3

Opis przedmiotu przetargu: CZĘŚĆ I – Remont boiska z poliuretanu (ok. 620 m2) przy Szkole Podstawowej nr 3 w Piotrkowie Trybunalskim. CZĘŚĆ II – Modernizacja boiska do piłki nożnej ze sztucznej trawy (ok. 1860 m2) przy Szkole Podstawowej nr 3 w Piotrkowie Trybunalskim. Planowane roboty zlokalizowane są na w Piotrkowie Trybunalskim przy ulicy Wysokiej 28/38. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia stanowi Specyfikacja Techniczna Wykonania i Odbioru Robót stanowiąca załącznik nr 12 do SIWZ. Ponadto wykonawca zobowiązany będzie do: 1. zapewnienia pełnej obsługi geodezyjnej z inwentaryzacją powykonawczą włącznie, na koszt własny, 2. nadzoru: kierownik budowy, 3. przeprowadzenia niezbędnych prób i badań wynikających z przepisów i prawa budowlanego. 4. przeprowadzenia wizji stanu technicznego obiektów znajdujących się w strefie oddziaływania robót – wymagane jest wykonanie dokumentacji fotograficznej (wykonawca będzie odpowiadać za wszelkie spowodowane przez jego działania uszkodzenia instalacji na powierzchni ziemi i urządzeń podziemnych wykazanych w dokumentach przekazanych mu przez Zamawiającego), 5. sporządzenie dokumentacji powykonawczej w 3 egzemplarzach dla każdej branży. Uwaga prace będą prowadzone na czynnym obiekcie. Wykonawca zapewni organizację pracy i wykonania robót, która umożliwi korzystanie z budynku szkoły. Zamawiający zastrzega obowiązek osobistego wykonania przez wykonawcę kluczowych części zamówienia – dotyczy CZĘŚCI I i CZĘŚCI II, tj.  rozbiórka nawierzchni,  profilowanie i wykonanie nowych nawierzchni trawiastych i z poliuretanu. Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane poniżej czynności wykonywane na rzecz wykonawcy jak i podwykonawców w trakcie realizacji zamówienia, w szczególności:  rozbiórki nawierzchni,  profilowanie i wykonanie nowych nawierzchni trawiastych i z poliuretanu. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób na umowę o pracę: W celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane powyżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: 1) osoby zaangażowane do wykonania robót będą nosiły na terenie budowy oznaczenia identyfikujące podmioty, które je zatrudniły oraz posiadały dokumenty pozwalające na ich identyfikację 2) wykonawca ma obowiązek przedstawienia inspektorowi nadzoru inwestorskiego poniżej wskazane dowody:  listę osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (oświadczenie), zaangażowanych do wykonywania ww. czynności na terenie budowy – przed ich przystąpieniem do tych czynności. Lista/y osób powinna zawierać w szczególności: dokładne określenie wykonawcy/podwykonawcy, datę złożenia, czynności wykonywane przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imiona i nazwiska tych osób, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu, podpis osoby uprawnionej do składania oświadczeń w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy;  wyjaśnienia w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania wymogu zatrudnienia osób na podstawie umowy o pracę wykonujących ww. czynności;  oświadczenia i dokumenty w zakresie potwierdzenia spełniania tego wymogu i dokonywania ich oceny – na wezwanie inspektora nadzoru inwestorskiego, w tym umowy o pracę pracowników wskazanych na ww. listach wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków (jeżeli został sporządzony) w formie kopii potwierdzonych za zgodność z oryginałem. Umowa/y powinny być poddane pseudoanonimizacji w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Informacje takie jak: imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika powinny być możliwe do zidentyfikowania; Sankcje z tytułu niespełnienia wymagań dotyczących zatrudnienia osób na umowę o pracę: W przypadku niespełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane powyżej czynności lub uniemożliwienia kontroli tego wymogu – za każdy taki przypadek zamawiający przewiduje karę umowną lub w wysokości 5 000,00 zł.