PRZEBUDOWA ULICY PRÓCHNIKA NA ODCINKU OD ULICY PIASTOWSKIEJ

Opis przedmiotu przetargu: Przebudowa ulicy Próchnika w Piotrkowie Trybunalskim od ul. Piastowskiej do ul. Żeromskiego wraz z budową i przebudową niezbędnej infrastruktury technicznej 1. Roboty drogowe: rozbiórkowe, budowa jezdni bitumicznej ograniczonej krawężnikiem z zastosowaniem krawężników łukowych na skrzyżowaniu, ściek przykrawężnikowy z kostki betonowej, odtworzenia konstrukcji po przekopach instalacyjnych, regulacja wysokościowa studzienek kanalizacyjnych i teletechnicznych, na szerokości przejść dla pieszych nawierzchnia typu fokus szerokości 60 cm koloru żółtego, chodniki z kostki betonowej szarej, zjazdy do posesji z kostki betonowej czerwonej, zatoki parkingowe i parking z kostki betonowej grafitowej, zabruk z kostki kamiennej nieregularnej, mała architektura: ławki, kosze na śmieci, stojaki na rowery, kraty wokół drzew z dostosowaniem do obwodów drzew, ułożenie ziemi urodzajnej grub. 10 cm pod kratami, wycinka 14 drzew i nasadzenie 24 szt. drzew, trawniki, oznakowanie pionowe, oznakowanie poziome grubowarstwowe chemoutwardzalne gładkie – wymagana, odtworzenie punków poligonowych. 2 Roboty sanitarne budowa kanalizacji deszczowej z odejściami w granicach pasa drogowego, budowa sieci kanalizacji sanitarnej z odejściami w granicach pasa drogowego, budowa sieci wodociągowej z odejściami w granicach pasa drogowego. 3. Roboty elektryczne budowa oświetlenia ulicznego. Zamawiający zastrzega wykonanie siłami własnymi – kluczowe części zamówienia, roboty drogowe w obrębie jezdni. Zamawiający dopuszcza stosowanie innego typu osprzętu i wyposażenia niż w dokumentacji pod warunkiem zachowania tych samych danych technicznych i standardów jakościowych elementów wskazanych dokumentacją i przedmiarami. Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane poniżej czynności wykonywane na rzecz Wykonawcy jak i Podwykonawców w trakcie realizacji zamówienia: 1. roboty drogowe: - roboty ziemne przy korytowaniu drogi, - roboty przy ustawianiu krawężnika, - roboty przy konstrukcji jezdni, - roboty bitumiczne przy rozkładaniu i wykonywaniu nawierzchni, 2. roboty instalacyjne sanitarne: - roboty ziemne przy sieci wod-kan, - roboty montażowe przy zgrzewaniu rur PE RC SDR11, - roboty montażowe przy układaniu rur sieci kanalizacyjnych (sanitarna, deszczowa). 3. roboty montażowe oświetlenia ulicznego Uprawnienia w zakresie kontroli spełniania wymagań zatrudnienia osób na umowę o pracę oraz sankcje z tytułu niespełnienia tych wymagań posiada inspektor nadzoru inwestorskiego. Inspektor nadzoru inwestorskiego uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 3) przeprowadzania kontroli na terenie budowy. Kara umowna za złamanie obowiązku zatrudnienie personelu na umowę o pracę lub uniemożliwienia kontroli tego wymogu – za każdy taki przypadek w wysokości 5 000 złotych. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób na umowę o pracę: Wykonawca jest zobowiązany do przedstawienia inspektorowi nadzoru inwestorskiego listy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (zarówno przez Wykonawcę jak i Podwykonawców) zaangażowanych do wykonywania czynności na terenie budowy – przed ich przystąpieniem do tych czynności. Listy powinny zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy; Wykonawca ma obowiązek dysponowania do wglądu inspektora nadzoru inwestorskiego umowami o pracę pracowników wskazanych na ww. listach. Umowa/y powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania;