budowa ul. Ogrodowej w Lubojnie wraz z przebudową włączenia ul. Ogrodowej do drogi wojewódzkiej nr 483 oraz remontem odcinka ul. Różanej

Opis przedmiotu przetargu: Przedmiotem zamówienia jest : Budowa ul. Ogrodowej w miejscowości Lubojna wraz z przebudową włączenia ul. Ogrodowej do drogi wojewódzkiej nr 483 oraz remontem odcinka ul. Różanej dł. 237,55mb. Zakres prac obejmuje również budowę odwodnienia drogi. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawiera dokumentacja projektowa , specyfikacja techniczna wykonania i odbioru robót , pomocniczo przedmiar robót . Do zakresu wykonawcy należeć będzie również wykonanie oznakowania w/w ulic zgodnie z zawartą organizacją ruchu oraz wykonanie inwentaryzacji powykonawczej. Dokumentacja ta jest załącznikiem do SIWZ i jest dostępna na stronie internetowej zamawiającego. W przypadku, gdyby wykonawca nie posiada dostępu do internetu, musi to zgłosić zamawiającemu. W takiej sytuacji dokumentacja projektowa będzie udostępniana (wypożyczana) wykonawcom w celu sporządzenia oferty. Do zadań Wykonawcy należeć będzie: urządzenie zaplecza placu budowy , przestrzegania przepisów Kodeksu Pracy, BHP, ochrony zdrowia i p.poż.; zabezpieczenie placu budowy przed dostępem osób trzecich, odpowiednie oznakowanie prowadzonych robót, uzyskanie stosownych odbiorów od właścicieli mediów zlokalizowanych w pasie drogowym ( PWiK O.CZ., gazownia , TAURON), itp. Zamawiający nie dopuszcza możliwości roszczeń Wykonawcy z tytułu błędnego oszacowania ceny lub pominięcia kosztów i innych czynników mających lub mogących mieć wpływ na cenę. Na podstawie art.29 ust.3a „ Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę , podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę osób wykonujących wszelkie czynności wchodzące w tzw.koszty bezpośrednie na podstawie umowy o pracę. Tak więc wymóg ten dotyczy osób, które wykonują czynności w zakresie realizacji zamówienia , których wykonanie polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art.22 §1* ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (DZ.U.z 2014r. poz.1502 z późn.zm.) , w szczególności dotyczy osób wykonujących roboty budowlane i technologiczne pod kierunkiem kierownika budowy lub kierownika robót, tzw. Pracownicy fizyczni Wymóg ten nie dotyczy między innymi osób : kierujących budową , kierowników robót . W trakcie realizacji zamówienia zamawiający jest uprawniony do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do:żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia mspełniania ww wymogów i dokonywania ich oceny; żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spwełniania ww. wymogów; przeprowadzaqnia kontroli na miejscu wykonywaniaświadczenia. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane czynności w trakcie realizacji zamówienia: - oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane czynności . Oświadczenie winno zawierać w szczególności: dane podmiotu nskładającego oświadczenie , datę złożenia oświadczenia, wskazanie osób wykonujących te czynności z podaniem ich imion i nazwisk, rodzaju umowy o pracę , wymiar etatu oraz podpis osoby uprawnion ej do złożenia oświadczeniaw imieniu wykonawcy lub podwykonawcy, - poświadczona za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy /umów o prace osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności. Kopie umowy / umów powinna być zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochornę danych osobowych pracownikółw , zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych ( tj. w szczególności bez adresów , nr PESEL pracowników ). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcie umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; - zaświadczenie właściwego oddziału ZUS potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; - poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę podwykonawcę kopie dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracopwnika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochonę danych osobowych pracowników ( imie i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji). Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności podlegające takiemu zatrudnieniu , zamawiający przewiduje sankcje w postaci zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości 1 000,00 za każdy taki przypadek. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę , zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy