DOSTAWĘ, INSTALACJĘ I KONFIGURACJĘ SPRZĘTU KOMPUTEROWEGO, MULTIMEDIALNEGO ORAZ OPROGRAMOWANIA DLA MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W PIOTRKOWIE TRYBUNALSKIM

Opis przedmiotu przetargu: Przedmiot zamówienia polega na dostawie, instalacji i konfiguracji sprzętu komputerowego, multimedialnego oraz oprogramowania dla Miejskiej Biblioteki Publicznej w Piotrkowie Trybunalskim”. Wykonawca zobowiązany jest do dokonania ich rozładunku, wniesienia ich do pomieszczeń wskazanych przez Zamawiającego, dokonania instalacji i konfiguracji, usunięcia opakowań związanych z dostawą i instalacją sprzętu (jeżeli dotyczy). Przedmiot zamówienia mieści się w następujących kategoriach CPV: 30200000-1 – Urządzenia komputerowe 30213000-5 – komputery osobiste 30232110-8 – drukarki laserowe 30237000-9 – części, akcesoria i wyroby do komputerów, 48300000-1 - pakiety oprogramowania do tworzenia dokumentów, rysowania, odwzorowywania, tworzenia harmonogramów i produkowania 38652100-1– projektory Dostarczony przedmiot zamówienia musi być nowy, nieużywany, dopuszczony do obrotu i stosowania w krajach Unii Europejskiej, posiadać odpowiednie certyfikaty. Dostarczony przedmiot umowy musi być kompletny, gotowy do uruchomienia i posiadający wszelkie elementy wymagane do jego prawidłowego uruchomienia i użytkowania bez dodatkowych zakupów. Wykonawca na przedmiot zamówienia udzieli min. 24 miesiące gwarancji licząc od dnia protokolarnego przyjęcia dostawy. W przypadku, gdy w opisie przedmiotu zamówienia określono jakikolwiek materiał, urządzenie lub wyrób poprzez podanie nazwy producenta lub w inny podobny sposób, który mógłby utrudniać uczciwą konkurencję, dopuszcza się dla tych materiałów, urządzeń lub wyrobów możliwość zastosowania rozwiązań równoważnych tzn. przy zachowaniu nie gorszych parametrów niż przewidziane w projekcie. Każdorazowo zastosowanie rozwiązania zamiennego wymaga uzgodnienia z Zamawiającym. Zmiany takie nie stanowią zmiany umowy. Wszelkie znaki towarowe, patenty lub pochodzenie użyte w niniejszej SIWZ winny być interpretowane, jako definicje standardów, a nie jako nazwy konkretnych rozwiązań mających zastosowanie w projekcie i należy je odczytać z dopiskiem „lub równoważne”. Ze względu na różne źródła finansowania przedmiotu zamówienia (środki własne MBP, dotacja MKiDN, dotacja celowa Urzędu Miasta) Wykonawca zobowiązany jest do wystawienia trzech faktury VAT. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia z podziałem na źródła finansowania zawarty jest w załączniku nr 11 do SIWZ. Zamawiający zastrzega obowiązek osobistego wykonania przez wykonawcę kluczowych części zamówienia tj. prac polegających na instalacji i konfiguracji. Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane poniżej czynności wykonywane na rzecz wykonawcy jak i podwykonawców w trakcie realizacji zamówienia, w szczególności: 1) instalacji i konfiguracji sprzętu. Uprawnienia w zakresie kontroli spełniania wymagań zatrudnienia osób na umowę o pracę:  pracownicy zamawiającego wskazani w umowie. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób na umowę o pracę: Każdorazowo na żądanie zamawiającego, w terminie wskazanym przez zamawiającego, nie krótszym niż 7 dni roboczych, wykonawca przedłoży do wglądu kopie umów o pracę zawartych przez wykonawcę lub podwykonawcę z pracownikami wykonującymi ww. czynności. W tym celu wykonawca zobowiązany jest do uzyskania od pracowników zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. Umowa/y powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; Sankcje z tytułu niespełnienia wymagań dotyczących zatrudnienia osób na umowę o pracę: Za niedopełnienie wymogu, o którym mowa w § 8 ust. 1, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu kary umowne w wysokości dziesięciokrotnej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 847 ze zm.) oraz zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. (Dz. U. z 2017 r. poz. 1747).