Badania i pomiar bezpieczeństwa instalacji elektrycznej wiat oraz tablic

Opis przedmiotu przetargu: 1) Przedmiotem zamówienia jest wykonanie zadania pn.: Badania i pomiar bezpieczeństwa instalacji elektrycznej wiat oraz tablic. 2) Zamówienie zostało podzielone na dwa zadania (części): a) Zadanie nr 1 pn.: Wykonanie przeglądów instalacji elektrycznej wiat autobusowych. b) Zadanie nr 2 pn.: Wykonanie przeglądów instalacji elektrycznej tablic informacji pasażerskiej znajdujących się na przystankach autobusowych w Tarnowie. 3) Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia znajduje się w załączniku nr 1 do SIWZ. 4) Obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. a) Zamawiający wymaga, aby w okresie realizacji umowy, osoby dokonujące przeglądów instalacji elektrycznych wiat autobusowych/tablic informacji pasażerskiej, zatrudnione były przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie art. 2 ust. 3-5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. b) W celu wykazania okoliczności, o których mowa w lit. a, wykonawca zobowiązany jest udokumentować zatrudnienie osób wykonujących czynności, o których tam mowa poprzez złożenie zamawiającemu w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy: - oświadczenia potwierdzającego zatrudnienie tych osób na podstawie umowy o pracę z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie art. 2 ust. 3-5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, wskazanie, że wynagrodzenie tych osób jest nie niższe niż minimalne wynagrodzenie przewidziane w powołanej wyżej ustawie oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy; - poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; - potwierdzony za zgodność z oryginałem odpis ostatniej deklaracji ZUS DRA złożonej przed datą składania oświadczenia, o którym mowa w tiret pierwsze. c) W przypadku, gdy oświadczenie, o którym mowa w lit. b tiret pierwsze budzi wątpliwości zamawiającego, zamawiający może wezwać wykonawcę do złożenia wyjaśnień w wyznaczonym terminie. d) Zamawiający w trakcie realizacji umowy ma prawo do kontroli spełnienia przez wykonawcę wymagań, o których mowa w lit. a, poprzez żądanie złożenia aktualnych dokumentów, o których mowa w lit. b. Zamawiający może zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy celem weryfikacji zatrudnienia pracowników realizujących przedmiot zamówienia. e) Jeżeli czynności, których dotyczą wymagania zatrudnienia na umowę o pracę wykonywane są przez osoby zatrudnione przez podwykonawcę, wykonawca zobowiązany jest wprowadzić do umowy z podwykonawcą zapisy odpowiadające treści lit. a – d, które umożliwią wykonawcy skontrolowanie spełnienia przez podwykonawcę obowiązku zatrudnienia na umowę o pracę. Brak zapisów, o których mowa w zdaniu pierwszym jest podstawą do naliczenia wykonawcy kar umownych zgodnie z zapisami umowy.