Wykonanie napraw nawierzchni jezdni i chodników dróg gminnych na terenie Gminy Chrzanów

Opis przedmiotu przetargu: Część nr 1 - Naprawa jezdni dróg publicznych i wewnętrznych mieszankami mineralno- bitumicznymi i tłuczniem: a) remont cząstkowy nawierzchni bitumicznej mieszanką mineralno-asfaltową o śr. grubości łat 6 cm, - 2 795 m2 b) remont cząstkowy nawierzchni tłuczniowej - ręczne zagęszczenie tłucznia - głębokość wyboi do 10 cm - 70 m2 Część nr 2 Naprawa jezdni bitumicznych dróg publicznych i wewnętrznych za pomocą grysów i emulsji asfaltowej: a) remont cząstkowy nawierzchni powierzchniowe utrwalenie przy użyciu grysów - wyboje o głębokości 1,5-3,0 cm z zastosowaniem skrapiarki przewoźnej - 3 000 m2 b) remont cząstkowy nawierzchni powierzchniowe utrwalenie przy użyciu grysów rakowiny z zastosowaniem skrapiarki przewoźnej - 1 040 m2 Część nr 3 Naprawa nawierzchni chodników wzdłuż dróg gminnych: a) remont cząstkowy nawierzchni z kostki brukowej betonowej na posypce cementowo piaskowej z wypełnieniem spoin zaprawą cementową z odwozem rumoszu na składowisko stałe z utylizacją oraz wymianą nawierzchni na nową tj. kostka brukowa betonowa gr. 8 cm dopasowana kolorem i kształtem do przyległej nawierzchni - 2 275 m2 b) demontaż studzienek ściekowych ulicznych betonowych o śr. 500 mm z osadnikiem i syfonem wraz z wymianą na nowe - 10 szt. c) regulacja pionowa studzienek dla kratek ściekowych ulicznych - 1 szt d) przestawienie krawężników betonowych wystających 15x30 cm na podsypce piaskowej wymiana na nowe -1 m Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawiera Specyfikacja techniczna wykonania i odbioru robót budowlanych (załącznik nr 10 do SIWZ) oraz przedmiar robót (załącznik nr 9.1, 9.2, 9.3 do SIWZ). 2. Wymagania dotyczące zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. 1) Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę, na podstawie umowy o pracę, osób wykonujących wszelkie czynności wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie. Wymóg dotyczy wyłącznie osób, które wykonują czynności bezpośrednio związane z wykonaniem robót, czyli brukarza, pracowników fizycznych. 2) W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w ppkt 1). Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, a) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, b) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 3) W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazany poniżej dowód w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w ppkt. 1) czynności w trakcie realizacji zamówienia: - oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy; 4) Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ppkt. 1) czynności zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w umowie. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ppkt. 1) czynności. 5) W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.