Realizacja w roku 2014 w ramach projektu systemowego Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy - kontynuacja, ilościowego badania pt. Potrzeby i oczekiwania pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników, wśród podmiotów gospodarki narodowej, z wykorzystaniem techniki CATI oraz wykonanie prac analitycznych związanych z badaniami wraz z przygotowaniem raportów po pierwszej i drugiej fali badania

Opis przedmiotu przetargu: Przedmiotem zamówienia jest realizacja w roku 2014, w ramach projektu systemowego Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy - kontynuacja, ilościowego badania pt. Potrzeby i oczekiwania pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników, wśród podmiotów gospodarki narodowej, z wykorzystaniem techniki CATI (wspomaganego komputerowo wywiadu telefonicznego). Przygotowanie, realizacja i opracowanie badań I fali będą miały miejsce w okresie maj 2014 r. - lipiec 2014 r., II fali badań w okresie październik - grudzień 2014 r. W ramach zamówienia mieści się prowadzenie bazy wynikowej w programie MS Excel lub SPSS (jako podstawy do analiz), przygotowanie w wersji elektronicznej dwóch raportów tj. po pierwszej i po drugiej fali badania (drugi będzie zawierał wnioski z dwóch fal badania) oraz przygotowanie dwóch baz danych (rekrutacje skuteczne i nieskuteczne) w formacie .xls na potrzeby portalu wirtualnydoradca.wup.lublin.pl, według schematu przekazanego przez Zamawiającego. Przykład: 1. Stanowisko - zawód; 2. Powiat - bialski, parczewski, radzyński, włodawski, m. Biała Podlaska, biłgorajski, chełmski, hrubieszowski, krasnostawski, tomaszowski, zamojski, m. Chełm, m. Zamość, lubartowski, lubelski, łęczyński, świdnicki, m. Lublin, janowski, kraśnicki, łukowski, opolski, puławski, rycki; 3. Poziom wykształcenia - podstawowe, gimnazjalne, zasadnicze zawodowe, średnie ogólnokształcące, średnie techniczne, wyższe humanistyczne ekonomiczne, wyższe techniczne, nie ma znaczenia; 4. Minimalne doświadczenie zawodowe (w latach); 5. Wiek od (w latach); 6. Wiek do (w latach); 7. Rodzaj umowy- umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o dzieło, umowa zlecenie, samozatrudnienie, inna forma; 8. Liczba etatów; 9. Wymiar etatu; 10. Proponowane zarobki; 11. Data zgłoszenia oferty; 12. Data ważności oferty; 13. Opis (inne informacje, w tym wymagane kwalifikacje); 14. Rekrutacja zakończona sukcesem? - tak, nie; 15. Przyczyna nieznalezienia kandydatów do pracy. Bazy powstaną poprzez zgromadzenie szczegółowych danych dotyczących prowadzenia rekrutacji pracowników przez instytucje i firmy, w ciągu 12 miesięcy przed miesiącem badania. Identyfikowane stanowiska - zawody, w których prowadzona były rekrutacje muszą być przypisywane do miejsc wykonywania pracy tj. powiatów. Jeden zawód może być przypisany do jednego, kilku lub wszystkich powiatów. Ostatni przypadek występuje wtedy jeśli miejsce wykonywania pracy w rekrutowanym zawodzie to całe województwo lubelskie, bez ograniczeń terytorialnych. Identyfikacja zawodów (przez ankietera) musi być oparta o Klasyfikację Zawodów i Specjalności (w wersji przekazanej przez Zamawiającego). Ramy metodyczne badania: Badanie CATI będzie realizowane dwukrotnie. Każda z fal badania zrealizowana będzie na próbie co najmniej 500 podmiotów gospodarki narodowej. Podmioty biorące udział w pierwszej fali badania mogą, ale nie muszą brać udziału w drugiej fali badania. W próbach nie mogą znaleźć się podmioty zatrudniające mniej niż 10 pracowników. Konieczne jest przeprowadzenie co najmniej 1000 pełnych wywiadów telefonicznych (CATI). W uzasadnionych przypadkach, po uzgodnieniu z Zamawiającym, dopuszcza się możliwość zastosowania w poszczególnych wywiadach techniki CAPI (komputerowo wspomagany wywiad osobisty). Zamawiający będzie wymagał udostępnienia nagrań ze wszystkich wywiadów. Sposób doboru próby musi pozwalać na realizację wszystkich celów badania. Dobór musi brać pod uwagę wymagania dotyczące parametrów próby. Dopuszcza się włączenie do próby podmiotów gospodarki narodowej z siedzibą poza województwem lubelskim (w liczbie co najwyżej 100 na każdą falę badania), lecz jedynie pod warunkiem, że dany podmiot w ciągu 12 miesięcy przed miesiącem badania rekrutował do pracy na terenie tego województwa (co najmniej część pracy przewidziana była do wykonania na terenie województwa lubelskiego). W przypadku podmiotów z siedzibą w województwie lubelskim warunkiem koniecznym znalezienia się w próbie jest spełnianie kryterium zatrudniania 10 lub więcej pracowników w chwili badania. Sposób weryfikacji kwalifikowalności podmiotu do badania musi być opisany przez Wykonawcę. Wymagania dotyczące parametrów próby: Minimum 500 podmiotów gospodarki narodowej (podczas I i podczas II fali badania) zatrudniających w chwili badania co najmniej 10 pracowników (łącznie z oddziałami), z czego minimum 400 z siedzibą w województwie lubelskim Minimum 1/3 pracodawców z województwa lubelskiego z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach Siedziby pracodawców z województwa lubelskiego odpowiadające podregionom (granice wg GUS): minimum 35 pracodawców z siedzibą w podregionie bialskim, przy czym co najmniej 1 pracodawca z każdego powiatu podregionu z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach minimum 68 pracodawców z siedzibą w podregionie chełmsko-zamojskim, przy czym co najmniej 1 pracodawca z każdego powiatu podregionu z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach minimum 51 pracodawców z siedzibą w podregionie puławskim, przy czym co najmniej 1 pracodawca z każdego powiatu podregionu z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach minimum 96 pracodawców z siedzibą w podregionie lubelskim, przy czym co najmniej 1 pracodawca z każdego powiatu podregionu z deklaracją o odbytej/ych rekrutacji/ach Ramy merytoryczne badania: Badania ilościowe i analiza ich wyników zrealizują następujące cele: Cel 1 - identyfikacja zawodów (według Klasyfikacji Zawodów i Specjalności) i szczegółowych wymagań odnośnie kandydatów do pracy, pojawiających się w przeprowadzonych w ciągu ostatniego roku rekrutacjach (w tym nieskutecznych) oraz ustalenie przyczyn nieznalezienia kandydatów do pracy spełniających wymagania Cel 2 - określenie potencjałów zatrudnieniowych firm, w minimum 10 branżach, z siedzibą w województwie lubelskim Cel 3 - ustalenie zamiarów pracodawców dotyczących planowanych rekrutacji i oczekiwań odnośnie kwalifikacji kandydatów do pracy oraz diagnoza zapotrzebowania na profile szkół ponadgimnazjalnych i kierunki szkół wyższych, kształcących adekwatnie do zapotrzebowania kadrowego pracodawców z siedzibą w województwie lubelskim i zgodnie z ich rekomendacjami. Pytanie o odbyte i planowane rekrutacje dotyczy rekrutacji pracowników na własne potrzeby (może być to rekrutacja zlecana, wewnętrzna, poprzez urząd pracy itd.), a nie w roli agencji zatrudnienia. Badanie ma charakter powtarzalny, aby uchwycić lub potwierdzić ewentualne trendy (także z odniesieniem do powtarzalnych badań pracodawców w LORP w latach 2012-2013) i podkreślić te wyniki, które w obu falach się powtórzą. Uzyskane wnioski powinny być użyteczne dla: instytucji otoczenia biznesu, instytucji rynku pracy, osób poszukujących zatrudnienia. Analiza musi określać rekomendacje możliwych działań dla instytucji wsparcia biznesu, instytucji rynku pracy i kształcenia. Dla podzbioru przedsiębiorstw (z siedzibą w województwie lubelskim) w próbie musi zostać przygotowana (cel 2) osobna analiza (porównawcza i wewnątrzbranżowa) w odniesieniu do co najmniej 10 branż z 20 z poniższej listy: 1. rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo, 2. motoryzacja, 3. usługi dla ludności (w tym dostawa i naprawy systemów dostarczania wody, energii, itp.) 4. informatyka, 5. budownictwo, 6. produkcja, 7. handel hurtowy, 8. handel detaliczny, 9. transport, logistyka i magazynowanie, 10. działalność wydawnicza, 11. finanse i ubezpieczenia, 12. nieruchomości - pośrednictwo, wynajem i leasing, 13. działalność profesjonalna, naukowa i usługi techniczne, 14. doradztwo w zakresie zarządzania, 15. pomoc techniczna i administracyjna, 16. usługi edukacyjne, 17. ochrona zdrowia i pomoc społeczna, 18. sztuka, rozrywka i rekreacja, 19. zakwaterowanie (hotelarstwo itp.), 20. usługi spożywcze (restauracje, bary itp.)