Przeprowadzenie badania lokalnego rynku pracy dla Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowskich Górach

Opis przedmiotu przetargu: Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie kompleksowego badania lokalnego rynku pracy na terenie powiatu tarnogórskiego, opracowanie raportu końcowego z przeprowadzonych badań wraz z wnioskami i rekomendacjami oraz opracowanie projektu powiatowego programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy. Zakres badań: I. Profil powiatu tarnogórskiego z punktu widzenia rynku pracy, gospodarka powiatu, atuty i bariery: 1. Charakterystyka powiatu od strony gospodarczej. 2. Główne zasoby i potencjał rozwojowy powiatu. 3. Prognoza demograficzna dla powiatu. 4. Dopasowanie kształcenia do popytu na pracę w powiecie. 5. Problem wykluczenia społecznego w powiecie. 6. Analiza zbieżności działań Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowskich Górach ze Strategią rozwoju Powiatu Tarnogórskiego do roku 2022 (załącznik do Uchwały nr 323/1635/2010 Rady Powiatu w Tarnowskich Górach z dnia 14.09.2010 r., dostępny na stronie www.tarnogorski.pl). II. Struktura osób pracujących w powiecie tarnogórskim w poszczególnych sektorach gospodarczych. III. Charakterystyka osób bezrobotnych w powiecie tarnogórskim. 1. Struktura bezrobotnych w powiecie. 2. Struktura bezrobotnych ze względu na przyczynę bezrobocia, z uwzględnieniem bezrobotnych sprawujących opiekę nad dziećmi oraz bezrobotnych sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 6. 3. Osoby nadreprezentowane w populacji bezrobotnych. 4. Oczekiwania płacowe. 5. Metody poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne. 6. Czas poszukiwania pracy. 7. Podstawowe bariery podjęcia pracy. 8. Problemy bezrobocia długookresowego. 9. Przyczyny rejestracji. 10. Korzystanie przez bezrobotnych z aktywnych programów oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach. IV. Pracodawcy - popyt na pracę w powiecie tarnogórskim. 1. Specyfika sektora przedsiębiorstw. 2. Fluktuacja zatrudnienia w przedsiębiorstwach. 3. Przyczyny zwolnień pracowników. 4. Powody odrzucenia kandydatów do pracy w procesie rekrutacji. 5. Charakterystyka oczekiwanych kompetencji. 6. Trudności pracodawców w obsadzaniu wakatów. 7. Planowane przyjęcia pracowników (w perspektywie do 3 lat). 8. Zatrudnianie absolwentów. 9. Współpraca lokalnych pracodawców z urzędem pracy. V. Diagnoza zapotrzebowania na umiejętności i kwalifikacje na powiatowym rynku pracy (struktura kwalifikacyjno - zawodowa oraz liczba poszukiwanych pracowników). 1. Analiza zapotrzebowania na szkolenia indywidualne i grupowe. 2. Analiza zapotrzebowania na staże zawodowe (zawody/specjalności). 3. Analiza zapotrzebowania na przygotowanie zawodowe dorosłych