ZORGANIZOWANIE I PRZEPROWADZENIE ZAJĘĆ Z ZAKRESU AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ

Opis przedmiotu przetargu: Przedmiotem Zamówienia jest zorganizowanie i przeprowadzenie na terenie Zakładu Karnego w Tarnowie-Mościcach dla skazanych odbywających karę pozbawienia wolności zajęć z zakresu aktywizacji zawodowej w rozumieniu §2 ust. 1 pkt 3) rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z 3 lutego 2006 w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych, dedykowanych dla kursu przyuczającego do zawodu Monter izolacji budowlanych. Zamówienie będzie realizowane w związku z Projektem współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego - Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet I, Działanie 1.3, Poddziałanie 1.3.4 pn.Cykl szkoleniowo - aktywizacyjny służący podniesieniu kwalifikacji zawodowych osób pozbawionych wolności oraz przygotowaniu ich do powrotu na rynek pracy po zakończeniu odbywania kary pozbawienia wolności. Projekt ten jest realizowany przez Zakład Karny w Tarnowie - Mościcach w okresie od 01.08.2008 do 30.11.2012 na podstawie umowy nr: UDA-POKL.01.03.04-00-027/08-01, zawartej pomiędzy Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich a Centralnym Zarządem Służby Więziennej. Celem zajęć z zakresu aktywizacji zawodowej jest zdobycie wiedzy oraz praktycznych umiejętności w zakresie poruszania się po rynku pracy po zakończeniu odbywania kary pozbawienia wolności. Szczegółowe cele zajęć: a)uczestnicy dokonują analizy swoich mocnych stron, b)uczestnicy odkrywają i określają swój potencjał, c)uczestnicy określają swoje preferencje dotyczące pracy, d)uczestnicy uczą się poruszać na jawnym i ukrytym rynku pracy, e)uczestnicy uczą się pisać CV i list motywacyjny oraz rozmawiać z pracodawcą. Zajęcia powinny swym zakresem tematycznym objąć następujące moduły: a)Odkrywanie własnych możliwości i umiejętności W ramach modułu muszą zostać omówione następujące tematy: historia zawodowa jako źródło wiedzy o własnych umiejętnościach i kompetencjach, identyfikacja umiejętności podstawowych zainteresowań, odkrywanie własnych możliwości, określenie mocnych i słabych stron osobowości. W wyniku realizacji modułu muszą zostać osiągnięte następujące cele: zwiększenie poczucia pewności siebie, identyfikacja umiejętności, słabych i mocnych stron, wzmocnienie przekonania, że znalezienie pracy jest możliwe. b)Rynek pracy W ramach modułu muszą zostać omówione następujące tematy: określenie podstawowych pojęć rynku pracy: towar, sprzedawca, nabywca, transakcja, ukryty i jawny rynek pracy, tendencje na rynku pracy. W wyniku realizacji modułu muszą zostać osiągnięte następujące cele: zmiana sposobu myślenia na temat rynku pracy, demitologizacja rynku pracy, nabycie umiejętności analizowania różnych form pracy. c)Znajdowanie ofert pracy W ramach modułu muszą zostać omówione następujące tematy: ABC poszukiwania pracy oraz źródła informacji o wolnych miejscach pracy. W wyniku realizacji modułu muszą zostać osiągnięte następujące cele: poznanie zasad ułatwiających poszukiwanie pracy, zapoznanie z technikami znajdowania ofert pracy ze szczególnym uwzględnieniem nowoczesnych technologii (Internet). d)Dokumenty aplikacyjne W ramach modułu muszą zostać omówione następujące tematy: rola dokumentów aplikacyjnych w poszukiwaniu pracy, zasady pisania życiorysu zawodowego, zasady pisania listu motywacyjnego. W wyniku realizacji modułu muszą zostać osiągnięte następujące cele: poznanie zasad sporządzania życiorysu zawodowego i listu motywacyjnego, nabycie umiejętności pisania życiorysu zawodowego i listu motywacyjnego. e)Rozmowa kwalifikacyjna W ramach modułu muszą zostać omówione następujące tematy: pytania i odpowiedzi przy rozmowie kwalifikacyjnej, próbne rozmowy kwalifikacyjne, autoprezentacja. W wyniku realizacji modułu muszą zostać osiągnięte następujące cele: poznanie zasad prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, przygotowanie do rozmowy, przebieg rozmowy, analiza popełnianych błędów. f)Nowa praca W ramach modułu muszą zostać omówione następujące tematy: pierwszy dzień w nowej pracy, świadectwo pracy a prawny stosunek pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia. W wyniku realizacji modułu muszą zostać osiągnięte następujące cele: określenie pożądanych zachowań w nowym miejscu pracy, zapoznanie się z rodzajami umów regulujących stosunek pracy. Do sugerowanych przez Zamawiającego metod pracy należą: praca w grupach, praca indywidualna, wykład, studium przypadku, ćwiczenie scenek, burza mózgów, dyskusja. Zajęcia mają trwać 20 godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna wynosi 45 minut), maksymalnie 5 dni roboczych. Przewidywana ilość uczestników szkolenia: 12 osób. Zajęcia z zakresu aktywizacji zawodowej będą się odbywać w dniach od poniedziałku do piątku z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy, pomiędzy godz. 08:00 a 15:00, nie więcej niż sześć godzin zegarowych dziennie, bez przerw. Wykonawca w ramach wynagrodzenia dokona ubezpieczenia NW jego uczestników. Zajęcia prowadzone będą z wykorzystaniem nowoczesnej technologii, tj. laptopa i rzutnika. W ramach kwoty przeznaczonej na zakup usługi Wykonawca zobowiązany jest opracować i dostarczyć materiały szkoleniowe (skrypt) oraz materiały biurowe niezbędne do czynnego udziału w zajęciach. Wymaga się od Wykonawcy przygotowania materiałów szkoleniowych w atrakcyjnej formie multimedialnej (w postaci prezentacji multimedialnych). Zakupu materiałów niezbędnych do przeprowadzenia zajęć praktycznych Wykonawca dokona w ramach kwoty przeznaczonej na zakup usługi szkoleniowej, w wielkości nie przekraczającej 40% kosztu ogólnego usługi szkoleniowej. Zajęcia z zakresu aktywizacji zawodowej kończą się wydaniem zaświadczenia o ich ukończeniu zgodnego ze wzorem MEN określonym w Załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Edukacji z dnia 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych oraz wydaniem certyfikatów uczestnictwa w kursie z logotypami UE, EFS, POKL. Koszty wydania zaświadczeń i certyfikatów ponosi Wykonawca. Otrzymanie zaświadczenia i certyfikatu przez uczestnika zajęć w zakresie aktywizacji jest warunkiem zapłaty pełnego wynagrodzenia za jej przeszkolenie. Warunkiem zaliczenia zajęć, będącym podstawą wydania zaświadczenia i certyfikatu jest min. 80% frekwencja uczestnika. Sposób rozliczenia w przypadku nie ukończenia całości zajęć (braku osiągnięcia wskaźnika na poziomie 80%) przez uczestnika określają szczegółowe zapisy wzoru umowy będącej załącznikiem do Specyfikacji. Przed rozpoczęciem zajęć z zakresu aktywizacji Wykonawca jest zobowiązany do uzgodnienia z Zamawiającym harmonogramu zajęć w zakresie aktywizacji oraz przekazania harmonogramu nie później niż 2 dni przed rozpoczęciem zajęć. Harmonogram powinien zawierać m.in. daty i godziny zajęć oraz nazwiska osób je prowadzących. Wykonawca przed rozpoczęciem zajęć jest zobowiązany do przekazania Zamawiającemu listy-/list osób prowadzących zajęcia, zawierających imię, nazwisko oraz serię i numer dowodu osobistego w celu uzyskania zgody kierownika Zamawiającego na wejście tych osób na teren Zamawiającego. Ze względów bezpieczeństwa osoby mające pracować w bezpośrednim kontakcie z osadzonymi nie mogą być osobami karanymi. Zamawiający zapewnia zaplecze do realizacji kursów i zajęć (sale wykładowe, pomoce szkoleniowe, np. tablicę flipchart etc.) oraz sprzęt zakupiony w ramach Projektu na potrzeby realizacji zajęć. Wykonawca nie może powierzyć podwykonawcom wykonania Zamówienia w całości ani w części.