Odbiór i utylizacja pozostałych odpadów z podziałem na zadania

Opis przedmiotu przetargu: Przedmiotem zamówienia jest usługa podzielona na zadania: Zadanie nr 1: Odbiór i utylizacja przeterminowanych leków. Kody odpadu: 20 01 31, 20 01 32 w ilości szacunkowej 4,0 t. Zadanie nr 2: Odbiór i utylizacja lamp fluorescencyjnych i zużytych tonerów. Kod 08 03 18: Odpadowy toner drukarski inny niż wymieniony w 08 03 17 w ilości szacunkowej 0,80t; Kod 20 01 21 - Lampy fluorescencyjne i inne odpady zawierające rtęć w ilości szacunkowej 1,0 t Zadanie nr 3: Odbiór i utylizacja zużytych opon. Kod odpadu: 16 01 03 w ilości szacunkowej 120 ton. Zadanie nr 4: Odbiór i utylizacja padłych zwierząt. Szacunkowa ilość: - do 20 kg w ilości 80 sztuk - do 50 kg w ilości 40 sztuk - do 100 kg w ilości 20 sztuk - pow. 100kg w ilości 4 sztuki Przedmiot zamówienia obejmuje: a) dojazd do wskazanej lokalizacji, b) w przypadku martwej zwierzyny dzikiej, psów, kotów i innych – odbiór, transport i utylizacje zwłok. 1.1. Miejsce odbioru odpadów: - dla zadania nr 1, 2, 3: Zakład Oczyszczania Miasta, ul. Bieławin 5, 22 – 100 Chełm. - dla Zadania nr 4: teren miasta Chełm i gminy Wierzbica. 1.2. Termin odbioru odpadów określa Wykonawca w załączniku nr 2 uwzględniając informacje i punktację zawartą w ust. XI SIWZ. 2. Arkusz kalkulacyjny zawiera załącznik nr 1 do SIWZ. 3. Każdy odbiór odpadów musi być potwierdzony przez Wykonawcę na karcie przekazania odpadów zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Środowiska z dnia 12 grudnia 2014 r., w sprawie wzorów dokumentów stosowanych na potrzeby ewidencji odpadów (Dz.U. z 2014r., poz. 1973). 3.1. Karta przekazania odpadu musi być potwierdzona każdorazowo przez przedstawicieli obu Stron. 3.2. Wykonawca po potwierdzeniu, na karcie przekazania odpadu, przejęcia odpadów do utylizacji, zwraca oryginał dokumentu przedstawicielowi Zamawiającego. 3.4. Wykonawca będzie odbierał i utylizował odpady selektywne na zasadach zgodnych z obowiązującymi przepisami prawa bez dodatkowych kosztów. 3.5. Odbiór będzie realizowany każdorazowo na podstawie telefonicznych zmówień dla zadania nr 4 oraz pisemnych zamówień Zamawiającego dla zadań nr 1,2 i 3, wysyłanych za pośrednictwem poczty elektronicznej lub faxu pod numer wskazany w ofercie Wykonawcy. 4. Zamawiający, działając na podstawie art. 29 ust. 3a ustawy, wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia: Wykonawca lub podwykonawca przyjmując do realizacji zamówienie musi zatrudnić na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy min. 1 osobę wykonującą czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art.22 par.1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r., poz.1502, z późn. zm.): a) obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie dotyczy osób, które będą kierowały pracami objętymi zamówieniem, a które mogą być zatrudnione przez Wykonawcę także w ramach innych stosunków prawnych dopuszczonych przez prawo. b) każdorazowo na żądanie zamawiającego, we wskazanym przez zamawiającego terminie – nie krótszym jednak niż 3 dni robocze – wykonawca zobowiązuje się przedłożyć do wglądu kopie lub wyciąg umowy o pracę zawartej przez wykonawcę z pracownikiem wykonującym prace, o której mowa w punkcie a) powyżej, ewentualnie inny dowód potwierdzający zatrudnienie tej osoby na podstawie umowy pracę. c) naruszenie przez wykonawcę lub jego podwykonawcę powyższych zobowiązań uprawnia zamawiającego do odstąpienia od umowy (z winy Wykonawcy) po upływie dodatkowego terminu wyznaczonego na usunięcie tych naruszeń. 4.1. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub przez pracodawcę (wykonawcę) przed zakończeniem obowiązywania umowy wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia na to miejsce innej osoby na podstawie umowy o pracę. 4.2. Zamawiający wymaga, aby do wykonania przedmiotu umowy był kierowany personel, którego wynagrodzenie za pracę jest równe lub przekracza równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w ustawie z dnia 10.01.2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002r. nr 20, poz. 1679 z późn. zm.).