Świadczenie usług w zakresie opieki pielęgniarskiej w POWW w Więcborku z Filią w Małej Cerkwicy

Opis przedmiotu przetargu: Szczegółowy zakres obowiązków pielęgniarki świadczącej usługi pielęgniarskie na rzecz Wychowanków Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej Wielofunkcyjnej w Więcborku z Filią w Małej Cerkwicy 1. Do obowiązków pielęgniarki należy: 2.Szczegółowy zakres obowiązków pielęgniarskich obejmuje: -życzliwy, taktowny i pełen wyrozumiałości stosunek do Wychowanków. -reagowanie na każdy sygnał dolegliwościowy Wychowanka, -organizowanie wizyt u lekarzy specjalistów, -wyjazdy z Wychowankami na konsultacje lekarskie, -wykonywanie otrzymywanych zleceń w należyty sposób we właściwym czasie, -odnotowywanie wykonywanych zleceń z ubiegłej doby w prowadzonej dokumentacji, -wykonywanie wszelkich czynności związanych z przyjęciem nowych Wychowanków, -wykonywanie zleconych przez lekarza zabiegów wg obowiązujących metod, -podawanie dzieciom leków zleconych przez lekarza i dopilnowanie, aby leki były przyjęte przez chorego, - udzielanie pomocy przy zaspokajaniu potrzeb fizjologicznych dzieci chorych, - w razie potrzeby prześcielanie łóżek i zmiana pościeli, - w razie potrzeby karmienie chorych dzieci, - kontrolowanie żywności dostarczanej Wychowankom, -przekazywanie swojej następczyni zleceń, które powinny być wykonywane na następnych zmianach, - sporządzanie sprawozdań w książce raportów pielęgniarskich z obserwacji o stanie zdrowia i zachowaniu Wychowanków, - przygotowywanie Wychowanków wg otrzymanych zleceń do zabiegów i badań diagnostycznych, -pobieranie na zlecenie lekarza materiałów do badań analitycznych, -czuwanie nad bezpieczeństwem Wychowanków, -obchodzenie pomieszczeń mieszkańców podczas nocnej zmiany ze szczególnym zwróceniem uwagi na chorych, - bezzwłoczne zawiadomienie dyrektora lub lekarza w razie: a) niemożności wykonania zabiegu. b) pogarszaniu się stanu zdrowia dzieci. d) śmierci Wychowanka. 2.Pielęgniarka nie może podawać leków na własną odpowiedzialność oraz powinna dopilnować, aby Wychowankowie nie przyjmowali leków nie przepisanych przez lekarza (wyjątkiem mogą to być leki doraźne, ogólnodostępne w aptekach przeciwbólowe, przeciwgorączkowe). 3.Pracownik jest zobowiązany do współpracy z Wychowankami i Wychowawcami oraz prowadzenia działań z zakresu oświaty zdrowotnej dla dzieci. 4.Pracownik z ważnych przyczyn może mieć zmieniony plan zajęć w ramach godzin pracy ustalonych w grafiku po uzgodnieniu z dyrektorem Placówki. 5.Oprócz zadań dotyczących świadczenia usług pielęgniarskich mieszkańcom Placówki pielęgniarka ma obowiązek udzielania pierwszej pomocy dla pracowników POWW. 6.Dyrektor POWW może zobowiązać pracownika do wykonywania zadań wynikających z potrzeby doraźnego zastępstwa pracownika. UPRAWNIENIA 1.Pracownik jest uprawniony do zgłaszania skarg i wniosków zarówno w sprawach dotyczących mieszkańców jak i własnych do Dyrektora Placówki w dniu i godzinach wyznaczonych na przyjęcia pracowników. 2.Pracownik współpracuje z lekarzem odnośnie prawidłowego leczenia oraz wykonywania ordynowanych zabiegów. ODPOWIEDZIALNOŚĆ 1.Pracownik podlega bezpośrednio kierownikowi Zakładu 2.Odpowiedzialności porządkowej na terenie Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej Wielofunkcyjnej w Więcborku z Filią w Małej Cerkwicy podlega pracownik Dyrektorowi POWW w Więcborku z Filią w Małej Cerkwicy. 2. Pracownik jest szczególnie odpowiedzialny za: - należyte i sumienne wykonywanie powierzonych obowiązków oraz właściwe przechowywanie dokumentacji, -sumienne i staranne przestrzeganie dyscypliny pracy, -stosowanie się do poleceń przełożonych, -przestrzegania przepisów i zasad bhp oraz przepisów p. pożarowych, . -przestrzeganie tajemnicy służbowej. 2. Pracownik odpowiedzialny jest za powierzony sprzęt i o każdym zaginięciu lub uszkodzeniu zawiadamia dyrektora Placówki PROWADZONA DOKUMENTACJA 1.Książka raportów. 2.Zeszyt zabiegów. 3.Zeszyt zleceń lekarskich. 4.Zeszyt recept. 5.Zeszyt wizyt domowych i wyjazdów do lekarza rodzinnego. 6.Zeszyt konsultacji u lekarzy specjalistów. 7.Zeszyt rozdziału leków psychotropowych. 8.Zeszyt rozdziału leków dla poszczególnych Wychowanków, POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1.Pracownik organizuje swoją pracę w oparciu o miesięczny grafik oraz niniejszy zakres czynności. 2.Miejscem pracy administracyjnej (prowadzenie dokumentacji) oraz rozdziału leków jest gabinet zabiegowy. 3.W razie niemożności stawienia się do pracy pracownik powinien o tym powiadomić jak najszybciej kierownika Zakładu, który ma obowiązek zapewnienia ciągłości dyżurów . 4. Pracownik nie ma prawa udzielania informacji dotyczących rozpoznania metod leczenia zarówno Wychowankowi jak i ich rodzinom (chyba, że sytuacja jest szczególna i wymaga takiego postępowania). 5. Pracownik podczas pracy nosi ustaloną odzież. 6. Niniejszy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuje pracownik do wiadomości i ścisłego stosowania. W roku kalendarzowym obowiazuje 3 tysiące 840 godzin do przepracowania. Godziny realizuje Wykonawca: tygodniowo - 80h, w godz. 7.00 - 22.00