Realizacja projektu „Jordanek Odnowa” na terenie Ogniska Pracy Pozaszkolnej nr 1 Jordanek przy ul.Kwatery Głównej 11 w Warszawie.

Opis przedmiotu przetargu: Przedmiotem zamówienia jest Realizacja projektu „Jordanek Odnowa” na terenie Ogniska Pracy Pozaszkolnej nr 1 „Jordanek” przy ul. Kwatery Głównej 11 w Warszawie. Zamówienie obejmuje wykonanie: 1. wymiany ogrodzenia zewnętrznego (na odcinku 80 m); 2. wycięcia drzew i krzewów nie wymagających pozwolenia na wycinkę przy wymianie ogrodzenia, zgodnie za Ustawą o ochronie przyrody art. 83 f ust.1 punkt 3; 3. przebudowy istniejącej górki „saneczkowej”; 4. altany z wyposażeniem (stół i 2 ławki); 5. chodników i placu pod altankę; 6. placu zabaw z nawierzchnią piaskową; 7. małej architektury (płotki ogrodowe, ławki parkowe, kosze na śmieci); 8. nasadzeń krzewów i uzupełnienie trawnika; 9. wyposażenia bramek w siatki; 10. tablicy informującej o wykonaniu zadania w ramach budżetu partycypacyjnego z logo budżetu; 11. uporządkowanie ternu i usunięcie zaplecza; 12. przekazanie (w dniu odbioru końcowego) kompletu atestów higienicznych, certyfikatów, deklaracji zgodności itp. na wbudowane materiały i zamontowane urządzenia; 13. wykonanie mapy geodezyjnej inwentaryzacji powykonawczej. Szczegółowy zakres przedmiotu zamówienia określa dokumentacja projektowa (projekt wykonawczy - Przebudowa placu zabaw przy Ognisku Pracy Pozaszkolnej nr 1 „Jordanek”, przedmiar robót) i specyfikacja techniczna wykonania i odbioru robót stanowiące załącznik nr 8 i 9 do SIWZ. Osoby uczestniczące w realizacji zamówienia W związku z zastosowaniem klauzuli społecznej na podstawie art. 29 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r, Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2015r., poz. 2164 z późn. zm.) Zamawiający: 1. wymaga, aby Wykonawca/Podwykonawca przez cały okres wykonywania przedmiotu umowy zatrudniał: a) 2 pracowników bezpośrednio realizujących prace na terenie budowy, zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Czynności wykonywane przez pracowników będą polegać na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.), b) 1 osobę bezrobotną w rozumieniu ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zatrudnioną na podstawie umowy cywilnoprawnej. Wykonawca powinien uzyskać od zatrudnionych pracowników, zgodę na dostęp do danych osobowych przez Zamawiającego w celu zapewnienia prawidłowej realizacji umowy. 2. wymaga, aby Wykonawca każdorazowo do składanych faktur VAT dołączał pisemne oświadczenie o wykonaniu obowiązku określonego powyżej oraz o wypłaceniu zatrudnionym pracownikom wynagrodzenia za pracę za okres rozliczeniowy objęty fakturami składanymi Zamawiającemu. 3. zastrzega sobie prawo w każdym okresie realizacji przedmiotu umowy zwrócić się do Wykonawcy o przedstawienie pełnej dokumentacji zatrudnienia, zaś Wykonawca ma obowiązek przedstawić ją w terminie 3 dni roboczych (Zamawiający może wymagać przedstawienia dokumentów potwierdzających odprowadzenie podatku czy składek ZUS, czy też dowodów wypłat wynagrodzenia). Zamawiający wymaga, aby dokument potwierdzający zatrudnienie zawierał informację o udostępnieniu dokumentacji pracowniczej dotyczącej zatrudnienia Zamawiającemu z uwzględnieniem przepisów ustawy o ochronie danych osobowych 4. Zamawiający dopuszcza zmianę osób podlegających zatrudnieniu zgodnie z wymogami określonymi w ust. 1. Zmiany te nie stanowią zmian umowy. 5. zastrzega sobie prawo naliczenia kar umownych w wysokości 1.000,00 zł brutto od jednej osoby w przypadku nie zatrudnienia przy realizacji zamówienia wymaganej przez Zamawiającego liczby osób na umowę o pracę lub nieprzedstawienia Zamawiającemu na jego żądanie umów o prace dokumentujących świadczenie pracy. Kara będzie naliczana za każdy miesiąc, w którym Wykonawca dopuścił się niestosowania wymagań wynikających ze stosowania klauzul społecznych, o których mowa powyżej.