Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością

Opis przedmiotu przetargu: Badanie realizowane jest w ramach projektu badawczego Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością. I. Głównym celem naukowym projektu jest analiza najbardziej skutecznych metod i narzędzi budowy zaangażowania różnorodnych grup pracowników. Pozwoli ona na określenie metod i narzędzi kształtowania zaangażowania organizacyjnego pracowników najlepiej uwzględniających potrzeby i oczekiwania osób różnej płci, w różnym wieku, piastujących różne stanowiska, zatrudnionych w różnych formach. Realizacja planowanych badań ilościowych pozwoli na spojrzenie na problem efektywnej budowy zaangażowania z punktu widzenia oczekiwań pracodawców i potrzeb pracowników. Umożliwi to identyfikację determinant budowy zaangażowania wspólnych dla obu grup, a jednocześnie pozwoli na określenie barier jego zwiększania. Planowane analizy mają w zamierzeniu odnieść się do wybranych zagadnień związanych z zarządzaniem różnorodnością w firmie: - cech demograficznych (wiek i płeć), - rodzaju stanowiska pracy (w podziale na stanowiska kierownicze i niekierownicze, wymagające szerokich kompetencji lub wąskich, pracowników fizycznych i umysłowych), - formy zatrudnienia. II. Opis przedmiotu zamówienia: W ramach zamówienia zostaną zrealizowane badania na grupie 100 pracodawców i 2000 pracowników reprezentujących 100 wiedzochłonnych przedsiębiorstw średnich i dużych. Planowane badania stanowią wkład do dotychczasowego dorobku nauki poprzez: 1. wzbogacenie wiedzy o praktykach budowy zaangażowania pracowników z uwzględnieniem narzędzi i metod dedykowanych osobom w różnym wieku, różnej płci, zatrudnionych na róż-nych stanowiskach, 2. identyfikację czynników determinujących poziom zaangażowania pracowników w przekroju ich grup wyodrębnionych według dwóch kryteriów: - cech demograficznych (wiek, płeć, sytuacja rodzinna); - poziomu kompetencji i oczekiwań pracowników; 3. określenie narzędzi wpływu na zaangażowanie pracowników w przekroju grup, o których mowa wyżej; 4. opracowanie rekomendacji najbardziej skutecznych narzędzi budowy zaangażowania w zarządzaniu różnorodnością. 1) obszar badania Na podstawie wyników badań przygotowane zostaną: - zestawienie stosowanych obecnie w ich firmach metod i narzędzi budowania zaangażowania wraz z oceną ich skuteczności uwzględniającą opinie pracodawców oraz pracowników; - analiza oczekiwań pracowników dotyczących rozwiązań służących wzmocnieniu stopnia ich za-angażowania w firmę oraz realizowane zadania; - analiza skuteczności wskazanych metod i narzędzi budowania zaangażowania z punktu widzenia pracodawców oraz różnych grup pracowników. 2) cele szczegółowe badania: 1. Ustalenie, czy firmy z branż wiedzochłonnych funkcjonujące w Polsce posiadają i realizują strategię budowania zaangażowania pracowników? 2. Analiza spójności pomiędzy strategią budowy zaangażowania ze strategią ogólną firmy, jej strukturą oraz kulturą organizacyjną, 3. Identyfikacja metod i narzędzi budowy zaangażowania pracowników stosowanych w badanych organizacjach oraz wyłonienie rozwiązań najskuteczniejszych według opinii pracodawców. 4. Identyfikacja metod i narzędzi budowy zaangażowania preferowanych przez różne grupy pracowników (kobiet i mężczyzn, osób w różnym wieku, zatrudnionych na różnych stanowiskach). 5. Analiza stopnia dopasowania strategii budowania zaangażowania do potrzeb i oczekiwań badanych grup (kobiet i mężczyzn, osób w różnym wieku, zatrudnionych w różnych formach, na różnych stanowiskach). 6. Analiza związku stosowania zróżnicowanych (ze względu na płeć, wiek, stanowisko o formę za-trudnienia) metod i narzędzi budowy zaangażowania z wynikami ekonomicznymi firm. 3) Teren badań Badania zostaną zrealizowane z udziałem pracodawców i pracowników reprezentujących 100 funkcjonujących w Polsce firm wiedzochłonnych o podobnej skali (średnie i duże), z różnych branż. 4) Próba badawcza i techniki badań Badaniem zostanie objętych 100 przedsiębiorstw średnich (zatrudniających od 50 do 249 osób) oraz dużych (zatrudniających od 50 do 249 osób) reprezentujących różne branże wiedzochłonne.