Koszenie traw i samosiewów w pasach drogowych, na gruntach gminnych, utrzymanie rowów melioracyjnych i odwadniających na terenie gminy Libiąż w 2017 r.

Opis przedmiotu przetargu: 1.Przedmiotem zamówienia jest: wykonanie usługi pn. „Koszenie traw i samosiewów w pasach drogowych, na gruntach gminnych, utrzymanie rowów melioracyjnych i odwadniających na terenie gminy Libiąż w 2017 r.” 2.Zamówienie podzielono na III części: 1)Część I – Koszenie traw i samosiewów w pasach drogowych. Przedmiotem zamówienia jest wykonanie usług polegających na: a)koszeniu traw bez wygrabienia, b)koszeniu traw z wygrabieniem, c)koszeniu skupisk samosiewów drzew i krzewów. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia został opisany w załączniku nr 6.1 do SIWZ. 2)Część II – Koszenie traw i samosiewów na gruntach gminnych. Przedmiotem zamówienia jest wykonanie usług polegających na: a)koszeniu traw bez wygrabienia, b)koszeniu traw z wygrabieniem, c)koszeniu skupisk samosiewów drzew i krzewów. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia został opisany w załączniku nr 6.2 do SIWZ. 3)Część III – Utrzymanie rowów melioracyjnych i odwadniających. Przedmiotem zamówienia jest wykonanie usług polegających na: a)koszeniu traw w obrębie rowów z wygrabieniem, b)koszeniu skupisk samosiewów drzew i krzewów, c)odmulaniu rowów. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia został opisany w załączniku nr 6.3 do SIWZ. 3.Zamawiający zastrzega sobie możliwość dokonywania zmian (zmniejszenie/zwiększenie) ilości w zakresie poszczególnych pozycji ujętych w zakresach prac (podyktowanych faktycznymi potrzebami wykonania poszczególnych usług) do wysokości wynagrodzenia określonego w umowie i przy zachowaniu cen jednostkowych przedstawionym przez wykonawcę w formularzu cenowym. 4.Wymagania dotyczące zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. 1)Zamawiający wymaga od wykonawcy lub podwykonawcy, aby pracownicy fizyczni wykonujący usługę byli zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. 2)W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt. 4 ppkt. 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 3)W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazany poniżej dowód w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w pkt. 4 ppkt. 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia: oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy; 4)Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt. 4 ppkt. 1 czynności, zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w umowie. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w pkt. 4 ppkt. 1 czynności. 5)W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.