Bieżące utrzymanie dróg gminnych na terenie Dzielnicy Ursus w podziale na zadania: Zadanie nr 1 Wykonanie praca naprawczych nawierzchni dróg oraz konserwacja odwodnienia na drogach gminnych i wewnętrznych.

Opis przedmiotu przetargu: Przedmiotem niniejszego opisu przedmiotu zamówienia publicznego obejmującego roboty drogowe są roboty związane z bieżącym utrzymaniem dróg gminnych na terenie Dzielnicy Ursus w podziale na zadania: Zadanie nr 1. Wykonywanie prac naprawczych nawierzchni dróg oraz konserwacja odwodnienia na drogach gminnych i wewnętrznych. Kody CPV i ich nazwy: - 45233141-9 – Roboty w zakresie konserwacji dróg - 45233142-6 – Roboty w zakresie naprawy dróg - 45232451-8 – Roboty odwadniające i nawierzchniowe - 45232452-5 – Roboty odwadniające Zakres prac naprawczych nawierzchni dróg obejmuje drogi gminne w Dzielnicy Ursus w Warszawie. Zakres planowanych robót remontowych obejmuje swoim zakresem (w ujęciu generalnym): 1. ROBOTY DROGOWE a) roboty rozbiórkowe, b) wycinka drzew, c) roboty w nawierzchni asfaltowej, d) roboty w nawierzchni zatoki autobusowej, e) transport gruzu, f) ławy i krawężniki, g) podbudowa, h) roboty odwadniające – naprawa studni, i) czyszczenie kanałów i rowów, j) odwodnienie – budowa, k) regulacja pionowa studzienek kanalizacyjnych, l) roboty odwadniające – budowa studni. 2. Wymagania dotyczące zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia 1) Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane poniżej czynności w trakcie realizacji zamówienia polegających na: robotach porządkowych tj. zamiataniu nawierzchni, wywożeniu gruzu. 2) W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 3) W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osoby/osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia: - oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osoby/osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpisu osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy; 4) Z tytułu niespełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w istotnych postanowieniach umowy w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. 5) W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.