Budowa boiska wielofunkcyjnego wraz z ogrodzeniem i piłkochwytem w Królikowie

Opis przedmiotu przetargu: 1. Przedmiotem zamówienia jest budowa boiska wielofunkcyjnego wraz z ogrodzeniem i piłkochwytem w Królikowie, którego zakres obejmuje: 1) Rozebranie istniejącego boiska o nawierzchni betonowej; 2) Budowę wielofunkcyjnego boiska sportowego o sztucznej nawierzchni poliuretanowej o wymiarach 44,00 m x 24,00 m; 3) Budowę ogrodzenia o wys. 4,10 m wraz z 2 furtkami wejściowymi i bramą wjazdową; 4) Budowę dwóch piłkochwytów o wymiarach 6,15 m x 25,20 m; 5) Wykonanie obramowania boiska obrzeżem betonowym; 6) Wykonanie opaski z kostki brukowej betonowej pomiędzy boiskiem a ogrodzeniem 7) Dostawę i montaż wyposażenia boiska w urządzenia sportowe: a) bramki do gry w piłkę ręczną wraz z siatką o wymiarach 2,0 m x 3,0 m – 2 szt., b) zestaw kompletnych koszy do gry w koszykówkę z regulowaną wysokością zawieszenia kosza – 4 szt., c) słupki oraz siatka do gry w siatkówkę – 1 kpl., d) stanowisko sędziowskie do gry w siatkówkę – 1 szt., e) słupki oraz siatka do gry w tenisa ziemnego – 1 kpl., 8) Wykonanie wszystkich robót ujętych i określonych w dokumentacji projektowej; 9) Zapewnienie obsługi geodezyjnej, tj. wytyczenie i powykonawcza inwentaryzacja geodezyjna. Uwaga! Zamawiający dopuszcza budowę ogrodzenia i piłkochwytów, o których mowa w pkt. 3 i 4 z paneli systemowych na słupach stalowych łączonych o długości 7000 mm tj. z łączonych elementów i spawanych mniejszych odcinków. 2. Zamawiający dopuszcza składanie ofert równoważnych tylko w zakresie określonym w dokumentacji projektowej, a w szczególności w sytuacji, gdy określono znak towarowy materiału, patent lub pochodzenie, nazwy producentów, firm, bądź konkretne produkty lub w jakikolwiek inny sposób określono konkretny towar/produkt. Oferta równoważna to taka, która przedstawia przedmiot zamówienia o właściwościach funkcjonalnych i jakościowych takich samych lub zbliżonych do tych, które zostały zamieszczone w SIWZ, przy czym stwierdzenie czy oferta równoważna spełnia wymagania SIWZ należy do uprawnień Zamawiającego. Wykonawca, który powołuje się na rozwiązania równoważne opisywanym przez Zamawiającego, jest obowiązany wykazać, że oferowany przez niego przedmiot zamówienia spełnia wymagania określone przez Zamawiającego (zgodnie z art. 30 ust. 5 ustawy Pzp), wymogi techniczne towaru wskazanego oraz posiadający właściwości użytkowe zgodne z wymogami określonymi w Polskich Normach przenoszących normy europejskie lub normach innych państw członkowskich Europejskiego Obszaru Gospodarczego przenoszących te normy. Ilekroć niniejsza SIWZ opisuje przedmiot zamówienia za pomocą norm, aprobat, specyfikacji technicznych i systemów odniesienia, Zamawiający dopuszcza rozwiązania równoważne opisywanym. Wykonawca, który powołuje się na rozwiązania równoważne opisywanym przez Zamawiającego, jest obowiązany wykazać, że oferowane przez niego roboty budowlane spełniają wymagania określone przez Zamawiającego. 3. Wymagania dotyczące zatrudnienia przez wykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia zostały określone poniżej: 1) Na podstawie art. 29 ust. 3a w związku z art. 36 ust. 2 pkt 8a ustawy Pzp, zamawiający wymaga zatrudnienia osób fizycznych na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę - wykonujących niezbędne czynności w trakcie realizacji zamówienia związanych z: a) rozebraniem istniejącego boiska o nawierzchni betonowej, b) obsługą sprzętu operacyjnego, c) montażem urządzeń i konstrukcji metalowych, d) montażem nawierzchni poliuretanowej, e) wykonaniem innych robót i usług nie wymienionych w punkcie a-d związanych z realizacją zamówienia polegające na wykonywaniu pracy w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 108, ze zm.). Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę nie dotyczy osób pełniących funkcje kierownika robót oraz osób nadzorujących. Wykonawca przy realizacji zamówienia zatrudni ww. osoby na cały okres realizacji zamówienia. Zatrudnienie winno nastąpić na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 108, ze zm.) lub właściwych przepisów państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania