Zarządzanie szaletem miejskim zlokalizowanym przy Placu Wolności w Dąbrowie Górniczej

Opis przedmiotu przetargu: 3.1. Przedmiotem zamówienia jest kompleksowe zarządzanie szaletem miejskim –publicznym, administrowanym przez Miejski Zarząd Budynków Mieszkalnych w Dąbrowie Górniczej. 3.2. Nazwa i kod wg Wspólnego Słownika Zamówień (CPV): 70.33.20.00-7 Usługi w zakresie nieruchomości innych niż mieszkalne 90.60.00.00-3 Usługi sprzątania oraz usługi sanitarne na obszarach miejskich lub wiejskich oraz usługi powiązane 45.21.55.00-0 Toalety publiczne 3.3. Dopuszcza się, aby Wykonawca dokonał wizji lokalnej miejsca świadczenia usługi, w celu pozyskania wszelkich danych mogących być przydatnymi do przygotowania oferty oraz realizacji i rozliczenia przedmiotu umowy. Koszt dokonania wizji lokalnej poniesie Wykonawca. 3.4. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie usługi polegającej na bieżącej obsłudze szaletu publicznego w lokalizacji podanej powyżej, tj. utrzymywaniu obiektu w prawidłowym stanie sanitarno–higienicznym, stałym nadzorze nad stanem technicznym oraz zabezpieczeniu prawidłowego funkcjonowania obiektu przez cały okres obowiązywania umowy. 3.5. Wykonawca nie będzie pobierał opłat za korzystanie z szaletu. 3.6. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia oraz zakres usług, zawiera załącznik nr 2 do SIWZ 4. Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.) przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności związane z obsługą szaletu w okresie realizacji umowy. 4.1. Każdorazowo na żądanie Zamawiającego, w terminie wskazanym przez Zamawiającego nie krótszym niż 2 dni robocze, Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć do wglądu dokumenty potwierdzające istnienie stosunku pracy ze wskazaną przez Zamawiającego osobą wykonującą czynności w ramach realizacji przedmiotu umowy. 4.2. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę dokumentów potwierdzających istnienie stosunku pracy ze wskazaną osobą w terminie wskazanym przez Zamawiającego zgodnie z pkt. 4.1. będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia Pracowników świadczących Usługi na podstawie umowy o pracę. 4.3. Za niedopełnienie wymogu zatrudnienia pracowników realizujących przedmiot umowy na podstawie umowy o prace w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy, Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną określoną we wzorze umowy. 4.4. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcje Pracy.