Przebudowa dróg powiatowych na terenie gminy Ulhówek

Opis przedmiotu przetargu: 1. Nazwa zadania pn.: „Przebudowa dróg powiatowych na terenie gminy Ulhówek”. 2. Przedmiotem zamówienia jest zadanie polegające na wykonaniu robót budowlanych dotyczące przebudowy odcinków dróg powiatowych na terenie gminy Ulhówek. 2.1.Zamawiający dopuszcza możliwość składanie ofert częściowych. Wykonawca może złożyć ofertę do wszystkich części : 1) Część nr 1 przebudowa odcinka drogi nr 3517L Steniatyn – Wasylów na odcinku Rokitno – Rzeplin od km 6+660 do km 7+660 długości 1,00 km. 2) Część nr 2 przebudowa odcinków drogi powiatowej nr 3516L Rokitno – Posadów w ciągu drogi powiatowej Górno – Telatyn odcinek nr 1 od km 26+665,00 do km 27+055,00 o długości 0,390km oraz odcinek nr 2 od km 27+490,00 do km 28+065,00 długości 0,575km. Łączna długość odcinków dla części nr 2 wynosi 0,965 km. Razem długość przebudowywanych odcinków wynosi 1,965km. 3. Przedmiotowe zamówienie polega na wykonaniu robót budowlanych określonych w ust. 2.1 w zakresie: 1) Część nr 1 Zakres robót na tym odcinku obejmuje: roboty pomiarowe przy liniowych robotach ziemnych, wyrównanie istniejącej podbudowy mieszanką mineralno – bitumiczną asfaltową mechanicznie, wykonanie nawierzchni (warstwa ścieralna), roboty wykończeniowe. 2) Część nr 2 Zakres robót na tych odcinkach obejmuje: roboty pomiarowe przy liniowych robotach ziemnych, wyrównanie istniejącej podbudowy mieszanką mineralno – bitumiczną asfaltową mechanicznie, wykonanie nawierzchni (warstwa ścieralna), roboty wykończeniowe, wykonanie oznakowania poziomego. Szczegółowy zakres robót został wyszczególniony w załączonym przedmiarze robót oraz w dokumentacji technicznej. 4. Zamawiający w związku z art. 29 ust. 3a ustawy Pzp wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób, które będą uczestniczyły przy wykonaniu robót budowlanych związanych z przedmiotem zamówienia, określonych w ust. 3 dla poszczególnych części przedmiotowego zamówienia. 5. Zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeksu pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w w/w warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy(art. 22§11 Kodeksu pracy). Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy określonych w (art. 22§12 Kodeksu pracy). 6. W związku z ust. 4 Zamawiający: 1) w zakresie sposobu dokumentowania zatrudnienia osób, o których mowa w art. 29 ust. 3a ustawy Pzp, wymaga oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących w/w czynności. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy. W/w oświadczenie wykonawca lub podwykonawca przedłoży zmawiającemu w terminie 5 dni od podpisania umowy. 2) w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 29 ust. 3a ustawy Pzp oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań uprawniony jest: a) w trakcie realizacji zamówienia do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w/w czynności w szczególności do: - żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, - żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów. b) do nałożenia sankcji z tytułu niespełnienia wymagań w zakresie zatrudnienia w związku z realizacją przez Wykonawcę zamówienia - zgodnie § 8 ust. 7 przedmiotowej umowy. 3) W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do sposobu zatrudnienia personelu na żądanie Zamawiającego Wykonawca przedstawi umowy o pracę osób zatrudnionych tj. kopię poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia w/w czynności (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 922) tj. w szczególności bez imion, nazwisk, adresów, nr PESEL pracowników. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania. Ponadto w przypadku nie przestrzegania w/w sposobu zatrudnienia, zwróci się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 7. Zgodnie z zapisem art. 29 ust. 3a ustawy Pzp wymóg zatrudnienia na podstawie przepisów prawa pracy dotyczy zarówno wykonawcy, jak i ewentualnych podwykonawców. 8. Zaleca się, aby Wykonawcy dokonali wizji lokalnej na terenie realizacji umowy i w jego okolicy w celu dokonania oceny dokumentów i informacji przekazywanych w ramach przedmiotowego postępowania przez Zamawiającego. 9. Okres rękojmi na wykonane roboty, stanowiące przedmiot zamówienia wynosi 5 lat i liczony jest od daty protokólarnego przekazania przez wykonawcę robót oraz przyjęcia przez zamawiającego jako należycie wykonanych robót.