Świadczenie usług agencji pracy tymczasowej

Opis przedmiotu przetargu: Przedmiotem niniejszego zamówienia jest rekrutacja oraz kierowanie na podstawie umów prawa cywilnego, osób niebędących pracownikami Wykonawcy do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz Zamawiającego, na zasadach określonych w niniejszej SIWZ i załącznikach stanowiących jej integralną część oraz zgodnie z przepisami ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 594 ze zm.), zwanej dalej ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia (OPZ) stanowi załącznik nr 2 do SIWZ. Zamawiający gwarantuje realizację umowy w zakresie 80% wartości brutto umowy. W przypadku niezrealizowania przez Zamawiającego umowy w zakresie pozostałych 20% wartości brutto umowy Wykonawcy nie będzie przysługiwało prawo do roszczeń z tego tytułu. Szczegółowy zakres praw i obowiązków związanych z realizacją zamówienia określa Wzór umowy stanowiący załącznik nr 6 do SIWZ. Maksymalna liczba osób skierowanych do pracy tymczasowej: 14. Maksymalna liczba godzin pracy 1 osoby skierowanej do pracy tymczasowej w okresie obowiązywania umowy: 1100 h. Maksymalna liczba godzin pracy 14 osób skierowanych do pracy tymczasowej w okresie obowiązywania umowy: 15400 h. Miejsce pracy: Sad Doświadczalny Dąbrowice, Pole Doświadczalne Skierniewice; Sad Pomologiczna Skierniewice; Pole Ekologiczne Skierniewice. Wymiar czasu pracy: od poniedziałku do piątku (od godz. 7:00 do 17:00) w soboty (od godz. 7:00 do 13:00). Zakres pracy osób skierowanych do pracy tymczasowej: - prace pielęgnacyjne pól i sadów doświadczalnych: cięcie drzew, cięcie letnie drzew, formowanie drzew, przerzedzanie zawiązków, odchwaszczanie i koszenie chwastów, aplikacja nawozów i materiałów organicznych oraz inne zabiegi pielęgnacyjne; - zakładanie i likwidacja konstrukcji nośnych w uprawach sadowniczych; - prace pomocnicze przy obsłudze i konserwacji systemu nawodnieniowego; - zbiór owoców wszystkich gatunków (praca na wysokości do 2 m), sortowanie i pakowanie owoców; - transport owoców i warzyw do chłodni lub innych pomieszczeń; - prace porządkowe na polach i w sadach oraz w otoczeniu i w pomieszczeniach gospodarczych; - uprawa mechaniczna pól, zabiegi mechaniczne i inne prace fizyczne w polu, sadzie i na terenie zakładów. Obowiązki osób skierowanych do pracy tymczasowej: Osoba skierowana do pracy tymczasowej zobowiązana jest w szczególności: - do wykonywania zleconych prac zgodnie ze sztuką rolniczą oraz w sposób zgodny z wymaganiami Zamawiającego z uwzględnieniem zasad ochrony środowiska oraz powszechnie obowiązujących przepisów prawa w tym BHP i ppoż.; - do przestrzegania obowiązujących u Zamawiającego aktów wewnętrznych dot. wykonywania pracy na terenie Zamawiającego w szczególności regulaminów i zasad dotyczących BHP i ppoż.; - chronić i zabezpieczać mienie Zamawiającego i podmiotów trzecich przed kradzieżą; - do utrzymywania miejsca pracy w porządku tj. do składowania wszelkich urządzeń pomocniczych i materiałów w sposób bezpieczny, do usuwania na bieżąco odpadów i śmieci, a po zakończeniu prac pracownik przekaże uporządkowany teren, na którym wykonywane były prace, gotowy do odbioru przez Zamawiającego; - dołożyć wszelkich starań, aby prace wykonać najlepiej i w możliwie najkrótszym czasie; - do wykonywania prac w sposób, który nie będzie uciążliwy dla środowiska naturalnego; - do wykonywania wszelkich zabiegów z zastosowaniem środków chemicznych po uzyskaniu zgody Zamawiającego; - do niezwłocznego usuwania wszelkich stwierdzonych przez Zamawiającego usterek, w szczególności naruszenia zasad sztuki rolniczej. Wymagania szczególne dot. osób skierowanych do pracy tymczasowej: Wykonawca skieruje do pracy tymczasowej u Zamawiającego: 1) 4 osoby uprawnione do prowadzenia ciągnika z przyczepą (prawo jazdy kat. B+E lub C+E lub T) 2) 6 osób z predyspozycjami do dźwigania przedmiotów cięższych niż 30 kg oraz zdolnych do obsługi kosy spalinowej wibrującej. Wynagrodzenie pracowników tymczasowych: Minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania pracy tymczasowej przez osobę skierowaną do pracy tymczasowej na rzecz Zamawiającego nie może być niższa od minimalnej stawki godzinowej ustalonej zgodnie z art. 2 ust. 3a, 3b i 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 2177).