Modernizacja instalacji klimatyzacji w zakresie doposażenia sali widowiskowo-kinowej w urządzenia klimatyzacyjne kanałowe w Chełmskim Domu Kultury

Opis przedmiotu przetargu: 1. Przedmiotem zamówienia jest modernizacja instalacji klimatyzacji w zakresie doposażenia sali widowiskowo- kinowej w urządzenia klimatyzacyjne kanałowe w Chełmskim Domu Kultury. 2. Sala widowiskowo - kinowa zlokalizowana w budynku Chełmskiego Domu Kultury w Chełmie przy Placu Tysiąclecia 1, usytuowanego w obrębie 15 działki nr 298. Głównym celem, jaki stawiany jest urządzeniom klimatyzacyjnym, jest utrzymywanie w ustalonych granicach parametrów powietrza takich jak: temperatura, wilgotność, ciśnienie, czystość i stan fizyko-chemiczny. Zadaniem tych urządzeń jest realizowanie łącznie kilku procesów uzdatniania powietrza w celu zapewnienia określonych parametrów powietrza w pomieszczeniu. 3. Zakres zamówienia obejmuje: wykonanie klimatyzacji w zakresie doposażenia sali widowiskowo - kinowej w urządzenia klimatyzacyjne kanałowe, wykonanie systemu skroplin od jednostek wewnętrznych klimatyzacji, wykonanie instalacji chłodniczych wraz z montażem urządzeń klimatyzacyjnych wewnętrznych i zewnętrznych, wykonanie instalacji wentylacji przewietrzania przestrzeni sufitowej, wykonanie robót budowlanych związanych w wyżej wymienionym zakresem, wykonanie kompleksowej dokumentacji powykonawczej oraz przeprowadzenie wszystkich prób i rozruchów związanych z przystąpieniem do pełnej eksploatacji obiektów. 4. Szczegółowy zakres robót określają: projekt budowlano – wykonawczy (załącznik nr 7 do SIWZ), specyfikacje techniczne wykonania i odbioru robót budowlanych (załącznik nr 8A – 8B do SIWZ) oraz przedmiary robót (załącznik nr 9A – 9D do SIWZ). 5. Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane poniżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: a) prace ogólnobudowlane (wykończeniowe, montażowe); b) prace związane z wykonaniem instalacji i przyłączy sanitarnych, instalacji elektrycznych. jeżeli wykonywanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.). 6. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w rozdz. III pkt. 11 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 7. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane w rozdz. III pkt. 11 czynności w trakcie realizacji zamówienia: a) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy; b) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania. 8. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w rozdz. III pkt. 11 czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w § 16 ust. 10 umowy w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w rozdz. III pkt. 11 czynności. 9. W przypadku zatrudnienia nowego pracownika podczas realizacji zamówienia, Wykonawca w terminie 5 dni kalendarzowych od rozpoczęcia wykonywania przez niego czynności, o których mowa w rozdz. III pkt.11, powiadamia o tym fakcie Zamawiającego przedkładając do wglądu kopię umowy o pracę dotyczącą nowo zatrudnionego pracownika, sporządzoną na zasadach określonych w rozdz. III pkt. 13 lit. b.