Remont pomieszczeń biurowych i korytarzy wraz z wymianą stolarki p. pożarowej w budynku KWP we Wrocławiu, ul. Podwale 31-33.

Opis przedmiotu przetargu: 1) Przedmiotem zamówienia jest remont pomieszczeń biurowych i korytarzy wraz z wymianą stolarki p. pożarowej w budynku KWP we Wrocławiu, ul. Podwale 31-33. 2) Przedmiotem zamówienia objęto w szczególności: - wymianę stolarki drzwiowej przeciwpożarowej - wymianę opraw oświetleniowych - malowanie pomieszczeń - wykonanie tynków gipsowych - modernizację instalacji elektrycznej wraz z wymianą osprzętu - układanie paneli podłogowych Zamawiający opisał przedmiot zamówienia za pomocą programu przedmiaru robót, stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszej SIWZ oraz specyfikacji technicznych wykonania i odbioru robót budowlanych, która stanowi załącznik nr 1.1 do SIWZ. Zamawiający przewiduje możliwość odbycia wizji lokalnej w obiekcie (budynek KWP we Wrocławiu, ul. Podwale 31-33). Termin wizji lokalnej należy uzgodnić telefonicznie. Osobą uprawnioną do kontaktów z Wykonawcami w zakresie organizacji i przebiegu wizji lokalnej jest Pan Zbigniew Dominiak, tel. 71 3402124 lub 792 017 891. 3) Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. 3.1 Na podstawie art. 29 ust. 3a ustawy Pzp Zamawiający wymaga, aby Wykonawca lub podwykonawca zatrudniał na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu art.22 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy ( tj. Dz.U. 2018 r. poz. 108 z późn. zm.) lub analogicznych przepisów państw członkowskich UE, EOG, przy realizacji zamówienia wszystkie osoby wykonujące czynności fizyczne bezpośrednio związane z wykonywaniem robót budowlanych w całym okresie realizacji zamówienia. Obowiązek zatrudnienia wyżej wskazanych osób zostanie spełniony również poprzez zatrudnienie już wcześniej, przed złożeniem przez Wykonawcę oferty w prowadzonym postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego. Wyłączeniu z tego obowiązku podlegają osoby pełniące samodzielne funkcje techniczne w budownictwie w rozumieniu ustawy z dn. 07.07.1994 r. Prawo budowlane (Dz. U. z 2016 r. poz. 290) oraz osoby wykonujące czynności pomiarów i uruchomienia urządzeń i instalacji, dostaw towarów, usług transportu załadunku i rozładunku. 3.2 Zatrudnienie osób na podstawie umowy o pracę musi nastąpić przed dniem rozpoczęcia wykonywania przez te osoby czynności w ramach realizacji niniejszej umowy i najpóźniej w dniu rozpoczęcia wykonywania czynności przez daną osobę. Nie później niż 3 dni robocze przed zamiarem wprowadzenia pracownika na teren budowy Wykonawca ma obowiązek przedłożyć Zamawiającemu oświadczenie o zatrudnieniu poszczególnych osób na podstawie umowy o pracę przy realizacji zadania z podaniem terminów ważności umów oraz stanowisk pracy zatrudnionych osób. 3.3 W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane powyżej czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 3.4 Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest na każde wezwanie Zamawiającego w terminie nie dłuższym niż 15 dni, licząc od dnia tego wezwania, przedłożyć stosowne dokumenty, w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób realizujących przedmiot zamówienia. Stosowne dokumenty oznaczają w szczególności: a) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy; b) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; c) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; d) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenia pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. 3.5 Zobowiązanie Wykonawcy do zatrudnienia osób na podstawie umowy o pracę dotyczy również faktycznie zaangażowanych w realizację przedmiotu zamówienia podwykonawców. W tym przypadku zapisy umów Wykonawcy z podwykonawcami muszą regulować kwestię zatrudnienia osób analogicznie jak umowa zawarta między Zamawiającym, a Wykonawcą, by bezwzględnie umożliwić Wykonawcy realizację obowiązku przedłożenia dokumentów, o których mowa w 3.2 i 3.4. Niespełnienie w tych okolicznościach wymienionych wymagań umów o podwykonawstwo pociągnie za sobą zgłoszenie przez Zamawiającego odpowiednio zastrzeżeń lub sprzeciwu stosownie do zapisu umowy o podwykonawstwo. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę Zamawiający zwróci się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 3.6 Zatrudnienie osób, o których mowa w pkt 3.1 na podstawie umowy o pracę przez podwykonawców lub dalszych podwykonawców na zasadach określonych przez Zamawiającego jest równoznaczne ze spełnieniem przez Wykonawcę obowiązku zatrudnienia tych osób, określonego jedynie w odniesieniu do zakresu objętego umową o podwykonawstwo lub dalsze podwykonawstwo. 3.7 W przypadku niewywiązania się Wykonawcy z obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę Zamawiający ma prawo naliczyć kary umowne zgodnie z postanowieniami IPU. 4) W odniesieniu do warunku określonego w art. 29 ust. 5 ustawy Pzp dotyczącego dostępności dla osób niepełnosprawnych, o których mowa w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/24/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie zamówień publicznych (Dz.U.UE.L Nr 94, s. 65), Zamawiający informuje, że opis przedmiotu zamówienia nie uwzględnia potrzeb osób niepełnosprawnych, gdyż budynek, w którym będzie wykonywany remont jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych.