Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu

Opis przedmiotu przetargu: I. Przedmiot zamówienia obejmuje zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu podzielone na trzy zadania: -zadanie 1: Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, prawa i obowiązki pracownicze oraz mobbing w miejscu pracy; jednodniowe szkolenie dla 40 osób (2 grupy po 20 osób), -zadanie 2: Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym oraz zwyczajne i nadzwyczajne środki zaskarżenia; dwudniowe szkolenie dla 60 osób (3 grupy po 20 osób), -zadanie 3: Rozpatrywanie skarg i wniosków w postępowaniu administracyjnym; jednodniowe szkolenie dla 20 osób (1 grupa). II. Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia. III. Wymagane minimum programowe Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia. III.1. Opis zadania 1: Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, prawa i obowiązki pracownicze oraz mobbing w miejscu pracy 1.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia: 1) nawiązanie stosunku pracy, w tym: - zakres danych żądanych od kandydata, - rodzaje umów o pracę, - terminy nawiązania stosunku pracy, - miejsce wykonywania pracy, - obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia - zasady sporządzania i najczęściej popełniane błędy; 2) rozwiązanie stosunku pracy, w tym: - sposoby rozwiązania stosunku pracy, - rozwiązanie stosunku pracy w świetle ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, - wypowiedzenie umowy o pracę - ustalanie długości okresu wypowiedzenia, - wypowiedzenie zmieniające, - uprawnienia przysługujące pracownikowi w okresie wypowiedzenia; - uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę; - wydawanie i treść świadectw pracy; 3) prawa i obowiązki pracownicze, w tym: - prawa pracownicze, - podstawowe obowiązki pracownicze, - obowiązki pracownika z zakresu BHP, - przestrzeganie zasad prawa pracy w środowisku pracy; 4) mobbing w pracy, w tym: - definicja ustawowa mobbingu, - skutki działań mobbingowych, - odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu za działania własne, ale też za jego pracowników i osoby świadczące prace na innej podstawie niż stosunek pracy, - ciężar udowodnienia działań mobbingowych, - możliwe sposoby rekompensaty za doznaną krzywdę z tytułu działań mobbingowych - wysokość zadośćuczynienia za mobbing, - różne podstawy dochodzenia odszkodowań z tytułu mobbingu, - dochodzenie roszczeń od pracodawcy przez mobbingowanego pracownika na drodze cywilnej, - sposoby oddalania nieuzasadnionych roszczeń pracownika, - przedawnienie roszczeń z tytułu mobbingu, - przykłady praktyczne działań mobbingowych. 5) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników 1.2. Szkolenie ma się odbyć w terminach: 12 czerwca 2012 r. oraz 14 czerwca 2012 r., każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, dla grup po 20 osób każdego dnia, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22. III.2. Opis zadania 2: Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym oraz zwyczajne i nadzwyczajne środki zaskarżenia 2.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia: 1) rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym, w tym: - rodzaje i charakterystyka rozstrzygnięć administracyjnych, - elementy formalne rozstrzygnięć administracyjnych, - uzasadnianie rozstrzygnięć administracyjnych, - wykonalność rozstrzygnięć administracyjnych; 2) decyzja administracyjna, w tym: - rodzaje i klasyfikacje decyzji administracyjnych, - prawne podstawy wydawania decyzji administracyjnych, - składniki decyzji administracyjnej, - uzasadnienie decyzji administracyjnej (faktyczne, prawne), - sposoby rektyfikacji decyzji administracyjnych, - możliwości zaskarżenia uzasadnienia decyzji administracyjnej, - wydawanie decyzji w porozumieniu z innym organem, - wady nieistotne rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym; 3) postanowienia w postępowaniu administracyjnym: - rodzaje i klasyfikacje postanowień, - prawne podstawy wydawania postanowień, - składniki postanowienia; 4) zaskarżalność rozstrzygnięć w postępowaniu administracyjnym, w tym: - odwołanie od decyzji (wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy), - zażalenie na postanowienie, - procedura samokontroli rozstrzygnięcia administracyjnego, - zaskarżalność rozstrzygnięć administracyjnych do sądu administracyjnego; 5) nadzwyczajne tryby weryfikacji decyzji administracyjnej, w tym: - wznowienie postępowania, - zmiana lub uchylenie decyzji ostatecznej, - stwierdzenie nieważności decyzji administracyjnej, - wygaśnięcie decyzji administracyjnej. 6) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników. 2.2. Szkolenie ma się odbyć każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, w terminach: I grupa - 10-11 września 2012 r. (20 osób), II grupa - 13-14 września 2012 r. (20 osób), III grupa - 18-19 września 2012 r. (20 osób); 2.3 Szkolenie ma się odbyć w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22. III.3. Opis zadania 3: Rozpatrywanie skarg i wniosków w postępowaniu administracyjnym 3.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia: 1) prawo do składania petycji, skarg i wniosków w Konstytucji RP (art. 63 Konstytucji RP); 2) regulacje zawarte w części ogólnej KPA w przedmiocie skarg i wniosków, a dział VIII KPA i rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie organizacji i przyjmowania skarg i wniosków; 3) przedmiot skargi i wniosku; 4) forma skarg i wniosków; 5) właściwość organów uprawnionych do rozpatrywania składanych skarg i wniosków, w tym: - przyjmowanie skarg i wniosków przez zobowiązane organy, - czynności organu niewłaściwego, - nadzór zwierzchni nad przyjmowaniem i rozpatrywaniem skarg i wniosków; 6) udział prasy i organizacji społecznych w sprawie skarg i wniosków; 7) postępowanie w sprawie skarg i wniosków; 8) termin załatwienia skargi oraz termin rozpatrzenia i załatwienia wniosku - zawiadomienie o załatwieniu skargi; 9) postępowanie administracyjne w sprawach skarg indywidualnych rozstrzyganych w drodze decyzji administracyjnej; 10) problematyka skargi ponownie wniesionej (ukrócenie skarg pieniackich); 11) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników. 3.2. Szkolenie ma się odbyć w dniu 5 września 2012 r., w godzinach: 8.00-15.00, dla grupy 20 osób, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22. IV. Pozostałe wymagania względem Wykonawcy - do zadań Wykonawcy w ramach każdorazowo przeprowadzonego szkolenia należy: 1) zapewnienie co najmniej 1 wykładowcy dysponującego doświadczeniem i wiedzą w przedmiotowym zakresie (tj. posiadającego wymagane wykształcenie, a także wymagane doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych dla danego zadania, zgodnie z pkt 9.2 ppkt 2) SIWZ); 2) zapewnienie materiałów szkoleniowych, w tym przyborów piśmienniczych oraz materiałów dydaktycznych niezbędnych do prawidłowej realizacji programu szkolenia, wraz z aktualnym tekstem, w ramach: a) zadania 1 - ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym), b) zadania 2 - ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.), w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym), c) zadania 3 - ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.), w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym) oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków z dnia 8 stycznia 2002 r. (Dz. U. Nr 5, poz. 46); a także zapewnienie w niezbędnym zakresie aktów wykonawczych do wyżej wymienionych ustaw, oraz przepisów innych aktów prawnych wchodzących w zakres programu dla danego tematu; 3) zapewnienie uczestnikom szkolenia co najmniej 1 przerwy w czasie trwania prowadzonych zajęć. Zamawiający pozostawia Wykonawcy ułożenie - w oparciu o posiadane doświadczenie szkoleniowe w danym temacie - szczegółowego harmonogramu zajęć, w tym pozostawia do decyzji Wykonawcy określenie liczby i czasu trwania przerw, tak aby zrealizować program szkolenia w założonym czasie; 4) zapewnienie uczestnikom szkolenia napojów (kawa, herbata, woda) oraz drobnego poczęstunku (ciastka, paluszki itp.); 5) wydanie uczestnikom po zakończeniu szkolenia zaświadczeń ukończenia szkolenia, zgodnych z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych z dnia 3 lutego 2006 r. (Dz. U. Nr 31, poz. 216) oraz sporządzenie i przekazanie Zamawiającemu poświadczonych za zgodność z oryginałem kserokopii tych zaświadczeń; 6) prowadzenie list obecności z każdego dnia szkolenia i przekazywanie ich Zamawiającemu po zakończeniu zajęć w danym dniu.