Przeprowadzenie szkoleń pt: 1) Budowanie partnerstwa na rzecz ożywienia społeczno - gospodarczego i tworzenie miejsc pracy w regionie oraz 2) Innowacyjne metody promocji usług rynku pracy gwarancją skutecznych działań urzędu pracy. Uczestnicy szkolenia pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie.

Lublin: Przeprowadzenie szkoleń pt: 1) Budowanie partnerstwa na rzecz ożywienia społeczno - gospodarczego i tworzenie miejsc pracy w regionie oraz 2) Innowacyjne metody promocji usług rynku pracy gwarancją skutecznych działań urzędu pracy. Uczestnicy szkolenia pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie.


Numer ogłoszenia: 84631 - 2012; data zamieszczenia: 13.04.2012

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Zamieszczanie ogłoszenia:
obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy:
zamówienia publicznego.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES:
Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie , ul. Okopowa 5, 20-022 Lublin, woj. lubelskie, tel. 081 4635300, faks 081 4635305.

• 
  Adres strony internetowej zamawiającego:
  www.wup.lublin.pl

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO:
Administracja samorządowa.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) OKREŚLENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Przeprowadzenie szkoleń pt: 1) Budowanie partnerstwa na rzecz ożywienia społeczno - gospodarczego i tworzenie miejsc pracy w regionie oraz 2) Innowacyjne metody promocji usług rynku pracy gwarancją skutecznych działań urzędu pracy. Uczestnicy szkolenia pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie..

II.1.2) Rodzaj zamówienia:
usługi.

II.1.3) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie szkoleń pt: 1) Budowanie partnerstwa na rzecz ożywienia społeczno - gospodarczego i tworzenie miejsc pracy w regionie oraz 2) Innowacyjne metody promocji usług rynku pracy gwarancją skutecznych działań urzędu pracy. Uczestnicy szkolenia pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie. I.Organizacja szkoleń: 1)Szkolenie - Budowanie partnerstwa na rzecz ożywienia społeczno - gospodarczego i tworzenie miejsc pracy w regionie: - termin: I-a grupa od 07.05.2012 r. do 09.05.2012 r.(trzy dni), II-a grupa od 23.05.2012r. do 25.05.2012 r.(trzy dni), jedna grupa 10 osób. Szkoleniem zostanie objętych dwie 10-osobowe grupy, ogółem zakłada się, że w szkoleniu weźmie udział 20 osób. 2) Szkolenie Innowacyjne metody promocji usług rynku pracy gwarancją skutecznych działań urzędu pracy: - termin I-a grupa od 20.06.2012 r. do 22.06.2012 r.(trzy dni), II-a grupa od 27.06.2012 r. do 29.06. 2012 r.(trzy dni), jedna grupa 10 osób. Szkoleniem zostanie objętych dwie 10-osobowe grupy, ogółem zakłada się, że w szkoleniu weźmie udział 20 osób. Ogółem zakłada się, że w dwóch w/w szkoleniach weźmie udział 40 osób. Szkolenia :1) Budowanie partnerstwa na rzecz ożywienia społeczno - gospodarczego i tworzenie miejsc pracy w regionie oraz 2) Innowacyjne metody promocji usług rynku pracy gwarancją skutecznych działań urzędu pracy: - miejsce: nie dalej niż 60 km od Lublina, z noclegiem dla uczestników szkolenia; - transport: dowóz pracowników spod siedziby Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie oraz powrót z miejsca organizacji szkolenia pod siedzibę Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie zapewnia organizator (cztery przejazdy dla 2 grup); - nocleg - hotel o standardzie nie niższym niż trzygwiazdkowy, pokoje 2 - osobowe z łazienkami; - sala wykładowa wyposażona w tablicę flipchart, ekran, nagłośnienie, mikrofon, wykłady z wykorzystaniem środków multimedialnych, dyskusje, warsztaty; - materiały szkoleniowe w formie skryptu dla każdego z uczestników szkolenia + wersja CD/DVD + zestaw piśmienniczy, zapakowane w teczkę; - warsztaty - 3-ci dzień szkolenia - 4 godziny; - harmonogram: rozpoczęcie szkolenia pierwszego dnia godz.10:00, zakończenie trzeciego dnia godz. 15:00 ( pierwszy i drugi dzień od godz. 10.00 do godz. 17.00, trzeci dzień od godz. 10.00 do godz. 15.00), z uwzględnieniem trzech przerw obiadowych i pięciu przerw kawowych (pierwszego i drugiego dnia - dwie przerwy, trzeciego dnia - jedna przerwa); - serwis kawowy: kawa - 200 ml na 1 osobę/ 1 przerwę kawową; herbata - 200 ml na 1 osobę/ 1 przerwę kawową; mleko do kawy w dzbankach - 15 ml na 1 osobę/ 1 przerwę kawową; woda mineralna gazowana i niegazowana - 250 ml na 1 osobę/ 1 przerwę kawową; napoje - soki w trzech rodzajach (czarna porzeczka, pomarańcza, jabłko) - 200 ml na 1 osobę/1 przerwę kawową; ciasto pieczone - rożne rodzaje, 3 ciasteczka deserowe w papilotkach/ 1 osobę/1 przerwę kawową (1 ciasteczko ok. 100 g.); cytryna - 1 plaster/ na 1 osobę/ 1 przerwę kawową; serwis - trzy dni, uzupełniany na bieżąco; - obiady dwudaniowe z deserem (trzy dni); obiad składający się z przystawki, zupy oraz drugiego dania; kolacja pierwszego i drugiego dnia, śniadanie drugiego i trzeciego dnia (dla osób nocujących); - obiady, kolacje i śniadania powinny być wydawane w obiekcie, w którym będą zakwaterowani uczestnicy szkolenia. W obiekcie tym powinna znajdować się również restauracja i sala szkoleniowa; - wydanie uczestnikom szkolenia zaświadczenia o ukończeniu szkolenia; - Wykonawca zapewni, iż osoby prowadzące szkolenie będą dysponowały wiedzą i kwalifikacjami niezbędnymi do jego przeprowadzenia. II.Cel szkoleń: 1)Szkolenie - Budowanie partnerstwa na rzecz ożywienia społeczno - gospodarczego i tworzenie miejsc pracy w regionie - celem szkolenia jest dostarczenie wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu tworzenia, funkcjonowania i promowania partnerstw lokalnych, szczególnie o charakterze międzysektorowym (administracja publiczna, NGO, sektor prywatny), nastawionych na rozwiązywanie problemów rynku pracy. Uczestnicy szkolenia: pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie. 2)Szkolenie - Innowacyjne metody promocji usług rynku pracy gwarancją skutecznych działań urzędu pracy- celem szkolenia jest nabycie wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu efektywnej współpracy z pracodawcami oraz zainspirowanie nowymi metodami promocji usług rynku pracy pracowników Urzędu. Uczestnicy szkolenia: pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie. III. Zagadnienia tematyczne szkoleń: 1)Szkolenie - Budowanie partnerstwa na rzecz ożywienia społeczno - gospodarczego i tworzenie miejsc pracy w regionie: 1. Istota partnerstwa lokalnego 2. Rywalizować czy współpracować? 3. Cele i rodzaje partnerstwa 4. Cechy efektywnego partnerstwa i sposoby zawiązywania skutecznych partnerstw 5. Partnerstwo jako metoda rozwoju lokalnego i integracji społecznej 6. Analiza problemów społecznych jako punkt wyjścia 7. Koncepcja 6 wymiarów kapitału lokalnego 8. Diagnoza szans i korzyści we wdrażaniu partnerstwa lokalnego w gminie, powiecie, województwie 9. Model polsko - amerykańskiego programu partnerstwa lokalnego 10. Budowanie grupy partnerskiej 11. Struktura organizacyjna partnerstwa 12. Kamienie milowe: wyznaczanie etapów rozwoju partnerstwa 13. Ewaluacja działań partnerskich 14. Grupy docelowe i kanały przekazu promocyjnego - analiza 15. Dobre praktyki wdrażania partnerstwa lokalnego - realizacja wspólnych projektów społeczno - gospodarczych 16. Rozbudowa partnerstwa 17. Warsztaty lokalnego ożywienia społeczno - gospodarczego społeczności lokalnej 18. Analiza Czterech Zasad Ożywienia Gospodarczego 19. Tworzenie i opracowanie propozycji projektów społeczno - gospodarczych 20. Promocja jako część strategii partnerstwa 21. Wykorzystanie nowych technologii w promocji działań partnerskich 22. Kryzysowy PR : jak reagować na trudne sytuacje? 23. Public relation działań partnerskich - ożywienie gospodarcze i tworzenie miejsc pracy 24. Tworzenie rozwiązań systemowych - utrwalenie dorobku partnerstwa 25. Formalno - prawne aspekty zawiązywania partnerstw 26. Zespół zarządzający partnerstwem 27. Umowa partnerska - przykłady umów partnerskich 28. Sporządzanie dokumentów dotyczących partnerstwa (umowa partnerska itp.) - warsztaty 2) Szkolenie - Innowacyjne metody promocji usług rynku pracy gwarancją skutecznych działań urzędu pracy: 1. Cele i instrumenty polityki rynku pracy 2. Dokumenty strategiczne 3. Aktualne kierunki w polityce rynku pracy 4.Popytowo zorientowane instrumenty polityki rynku pracy (dotacje, bezpośrednie tworzenie miejsc pracy, itp.) 5.Podażowo zorientowane instrumenty polityki rynku pracy (szkolenia, staże, pośrednictwo pracy, doradztwo zawodowe itp.) 6. Badania ewaluacyjne aktywnej polityki rynku pracy (rodzaje badań ewaluacyjnych i ich funkcje, efekty badań) 7. Mikroekonomiczne i makroekonomiczne narzędzia wykorzystywane w aktywnej polityce rynku pracy 8. Środki aktywnej polityki rynku pracy na przykładzie wybranych krajów europejskich (Wielka Brytania, Niemcy, Szwecja) 9. Formy pasywnej polityki na rynku pracy 10. Kreowanie wizerunku urzędu poprzez kontakty wewnętrzne i zewnętrzne 11. Metody aktywnego komunikowania z poszczególnymi klientami urzędu pracy 12. Współpraca pracowników urzędu w zakresie promocji usług rynku pracy 13. Zadania pracowników urzędu w zakresie współpracy z pracodawcami 14. Partnerzy rynku pracy 15. Marketingowe podejście do świadczenia usług pracodawcom i innym partnerom rynku pracy 16. Przygotowanie profesjonalnej strategii marketingowej urzędu pracy 17. Kanały dystrybucji informacji o rynku pracy 18. Metody aktywnego komunikowania z poszczególnymi klientami urzędu pracy 19. PR urzędu pracy 20. Pracownik urzędu pracy jako ambasador swojej instytucji.

II.1.4) Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających:
nie.

II.1.5) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
80.50.00.00-9.

II.1.6) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej:
nie.

II.1.7) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej:
nie.

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA:
Zakończenie: 29.06.2012.

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.1) WADIUM

Informacja na temat wadium:
Zamawiający nie wymaga wniesienia wadium.

III.2) ZALICZKI

• 
  Czy przewiduje się udzielenie zaliczek na poczet wykonania zamówienia:
  nie

III.3) WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ OPIS SPOSOBU DOKONYWANIA OCENY SPEŁNIANIA TYCH WARUNKÓW

• 
  III. 3.1) Uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Działalność prowadzona na potrzeby wykonania przedmiotu zamówienia nie wymaga posiadania specjalnych uprawnień.

• 
  III.3.2) Wiedza i doświadczenie
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Wykonawca spełnia ten warunek, jeżeli wykaże, że należycie przeprowadził w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, co najmniej dwa szkolenia z zakresu promocji partnerstwa lokalnego w których łącznie brało udział co najmniej 20 osób i co najmniej dwa szkolenia z zakresu kreowania polityki i promocji rynku pracy, w których łącznie brało udział co najmniej 20 osób.

• 
  III.3.3) Potencjał techniczny
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Zamawiający nie określa szczegółowego sposobu oceny spełniania tego warunku.

• 
  III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Wykonawca spełnia ten warunek jeżeli wykaże, że dysponuje: co najmniej jedną osobą, spełniającą następujące kryteria: - posiada wykształcenie wyższe magisterskie; - trener szkoleń i warsztatów w budowaniu partnerstwa lokalnego; - autor co najmniej 2 publikacji z zakresu partnerstwa lokalnego i promocji; - trener w projekcie Priorytetu VII PO KL - Promocja integracji społecznej; - prowadziła warsztaty lokalnego ożywienia gospodarczego; - przeprowadziła w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, co najmniej dwa szkolenia z zakresu promocji partnerstwa lokalnego w których łącznie brało udział co najmniej 20 osób. oraz co najmniej jedną osobą, spełniającą następujące kryteria: - posiada wykształcenie wyższe magisterskie; - trener szkoleń w zakresie polityki rynku pracy; - autor co najmniej 2 publikacji z zakresu kreowania polityki i promocji rynku pracy; - przeprowadziła w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, co najmniej dwa szkolenia z zakresu kreowania polityki i promocji rynku pracy w których łącznie brało udział co najmniej 20 osób.

• 
  III.3.5) Sytuacja ekonomiczna i finansowa
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Zamawiający nie określa szczegółowego sposobu oceny spełniania tego warunku.

III.4) INFORMACJA O OŚWIADCZENIACH LUB DOKUMENTACH, JAKIE MAJĄ DOSTARCZYĆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ NIEPODLEGANIA WYKLUCZENIU NA PODSTAWIE ART. 24 UST. 1 USTAWY

• 
  III.4.1) W zakresie wykazania spełniania przez wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy, oprócz oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu, należy przedłożyć:
  

  • wykaz wykonanych, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych, dostaw lub usług w zakresie niezbędnym do wykazania spełniania warunku wiedzy i doświadczenia w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert albo wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączeniem dokumentu potwierdzającego, że te dostawy lub usługi zostały wykonane lub są wykonywane należycie
  • wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, w szczególności odpowiedzialnych za świadczenie usług, kontrolę jakości lub kierowanie robotami budowlanymi, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnych dla wykonania zamówienia, a także zakresu wykonywanych przez nie czynności, oraz informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami

• 
  III.4.2) W zakresie potwierdzenia niepodlegania wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy, należy przedłożyć:
  

  • oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia
  • aktualny odpis z właściwego rejestru, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru, w celu wykazania braku podstaw do wykluczenia w oparciu o art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy, wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert, a w stosunku do osób fizycznych oświadczenie w zakresie art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy

• III.4.3) Dokumenty podmiotów zagranicznych

  Jeżeli wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedkłada:

  III.4.3.1) dokument wystawiony w kraju, w którym ma siedzibę lub miejsce zamieszkania potwierdzający, że:

  • nie otwarto jego likwidacji ani nie ogłoszono upadłości - wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert

III.7) Czy ogranicza się możliwość ubiegania się o zamówienie publiczne tylko dla wykonawców, u których ponad 50 % pracowników stanowią osoby niepełnosprawne:
nie

SEKCJA IV: PROCEDURA

IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA

IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia:
przetarg nieograniczony.

IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT

IV.2.1) Kryteria oceny ofert:
najniższa cena.

IV.2.2) Czy przeprowadzona będzie aukcja elektroniczna:
nie.

IV.3) ZMIANA UMOWY

Czy przewiduje się istotne zmiany postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru wykonawcy:
tak

Dopuszczalne zmiany postanowień umowy oraz określenie warunków zmian

1.Zamawiający przewiduje możliwość zmiany umowy, w przypadku gdy nastąpi zmiana powszechnie obowiązujących przepisów prawa w zakresie mającym wpływ na realizacje przedmiotu umowy. 2.Konieczności zmiany terminu realizacji przedmiotu umowy z przyczyn niezawinionych przez strony nie może spowodować zmiany ceny wynikającej z oferty, na podstawie której był dokonany wybór Wykonawcy. 3.Zaistnienia siły wyższej (powódź, pożar, zamieszki, strajki, ataki terrorystyczne, przerwy w dostawie energii elektrycznej) mającej wpływ na realizację umowy. 4. Nastąpią zmiany teleadresowe strony. 5.Zmiany terminów szkoleń składających się na przedmiot umowy, jeżeli ze względu na wypadek losowy nie będzie możliwe przeprowadzenie szkolenia (w szczególności choroba trenera, siła wyższa). 6. Konieczności zmiany terminu realizacji przedmiotu umowy z przyczyn niezawinionych przez strony nie może spowodować zmiany ceny wynikającej z oferty, na podstawie której był dokonany wybór Wykonawcy. 7.Zmiana postanowień zawartej umowy może nastąpić wyłącznie w przypadkach przewidzianych ustawą oraz postanowieniami niniejszej Specyfikacji istotnych warunków zamówienia, za zgodą obu Stron wyrażoną na piśmie w formie aneksu do umowy, pod rygorem nieważności takiej zmiany.

IV.4) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

IV.4.1)
 
Adres strony internetowej, na której jest dostępna specyfikacja istotnych warunków zamówienia:
http://www.wup.lublin.pl/wup/index.php?kat=200

Specyfikację istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem:
Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie,ul. Okopowa 5 pok. nr 310, 20- 022 Lublin.

IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert:
23.04.2012 godzina 09:00, miejsce: Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie,ul. Okopowa 5 pok. nr 328, 20- 022 Lublin.

IV.4.5) Termin związania ofertą:
okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert).

IV.4.16) Informacje dodatkowe, w tym dotyczące finansowania projektu/programu ze środków Unii Europejskiej:
1) Szkolenie Budowanie partnerstwa na rzecz ożywienia społeczno - gospodarczego i tworzenie miejsc pracy w regionie. I-a grupa od 07.05.2012 r. do 09.05.2012 r.(trzy dni), II-a grupa od 23.05.2012 r. do 25.05.2012 r.(trzy dni) 2) Szkolenie Innowacyjne metody promocji usług rynku pracy gwarancją skutecznych działań urzędu pracy. I-a grupa od 20.06.2012 r. do 22.06.2012 r.(trzy dni), II-a grupa od 27.06.2012 r. do 29.06.2012 r.(trzy dni).

IV.4.17) Czy przewiduje się unieważnienie postępowania o udzielenie zamówienia, w przypadku nieprzyznania środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), które miały być przeznaczone na sfinansowanie całości lub części zamówienia:
nie