Usługi szkoleniowe. - pl-lublin: usługi szkoleniowe
ROZWIŃ
Opis przedmiotu przetargu: usługi szkoleniowe podzielone na zadanie 1. warsztat pracownika socjalnego pomoc społeczna, prawne podstawy działalności 2. efektownie, fachowo, skutecznie organizacja pracy jednostki 3. szkoła dla ngo zarządzanie ngo 4.rodzina zagrożona wykluczeniem społecznym asystent rodzinny 5. rodzina zagrożona wykluczeniem społecznym współpraca lokalna zespół interdyscyplinarny na rzecz opieki nad dzieckiem i rodziną 6. strategiczne aspekty polityki lokalnej uchodźstwo i migracje aspekty prawne i społeczne. ii.1.6)
| TI | Tytuł | PL-Lublin: Usługi szkoleniowe |
|---|---|---|
| ND | Nr dokumentu | 105591-2011 |
| PD | Data publikacji | 02/04/2011 |
| OJ | Dz.U. S | 65 |
| TW | Miejscowość | LUBLIN |
| AU | Nazwa instytucji | Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie |
| OL | Język oryginału | PL |
| HD | Nagłówek | Państwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Ogłoszenie o zamówieniu - Procedura otwarta |
| CY | Kraj | PL |
| AA | Rodzaj instytucji | 3 - Władze lokalne |
| DS | Dokument wysłany | 30/03/2011 |
| DD | Termin składania wniosków o dokumentację | 14/04/2011 |
| DT | Termin | 15/04/2011 |
| NC | Zamówienie | 4 - Zamówienie publiczne na usługi |
| PR | Procedura | 1 - Procedura otwarta |
| TD | Dokument | 3 - Ogłoszenie o zamówieniu |
| RP | Legislacja | 5 - Unia Europejska, z udziałem krajów GPA |
| TY | Rodzaj oferty | 3 - Oferta całościowa lub częściowa |
| AC | Kryteria udzielenia zamówienia | 2 - Oferta najbardziej korzystna ekonomicznie |
| PC | Kod CPV | 55000000 - Usługi hotelarskie, restauracyjne i handlu detalicznego 55110000 - Hotelarskie usługi noclegowe 80000000 - Usługi edukacyjne i szkoleniowe 80500000 - Usługi szkoleniowe 80511000 - Usługi szkolenia personelu |
| OC | Pierwotny kod CPV | 55000000 - Usługi hotelarskie, restauracyjne i handlu detalicznego 55110000 - Hotelarskie usługi noclegowe 80000000 - Usługi edukacyjne i szkoleniowe 80500000 - Usługi szkoleniowe 80511000 - Usługi szkolenia personelu |
| RC | Kod NUTS | PL314 |
| IA | Adres internetowy (URL) | http://www.rops.lubelskie.pl |
02/04/2011 S65 Państwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Ogłoszenie o zamówieniu - Procedura otwarta
PL-Lublin: Usługi szkoleniowe
2011/S 65-105591
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU
Usługi
SEKCJA I: INSTYTUCJA ZAMAWIAJĄCA
I.1)NAZWA, ADRESY I PUNKTY KONTAKTOWE
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie
ul. Zana 38
Do wiadomości: Hawryło Ewelina
20-601 Lublin
POLSKA
Tel. +48 815287645
E-mail: ewelina.hawrylo@lubelskie.pl
Faks +48 815287630
Adresy internetowe
Ogólny adres instytucji zamawiającej http://www.rops.lubelskie.pl
Więcej informacji można uzyskać pod adresem: jak podano wyżej dla punktu kontaktowego
Specyfikacje i dokumenty dodatkowe (w tym dokumenty dotyczące dialogu konkurencyjnego oraz Dynamicznego Systemu Zakupów) można uzyskać pod adresem: jak podano wyżej dla punktu kontaktowego
Oferty lub wnioski o dopuszczenie do udziału w postępowaniu należy przesyłać na adres: jak podano wyżej dla punktu kontaktowego
I.2)RODZAJ INSTYTUCJI ZAMAWIAJĄCEJ I GŁÓWNY PRZEDMIOT LUB PRZEDMIOTY DZIAŁALNOŚCI
Organ władzy regionalnej lub lokalnej
Inne Polityka Społeczna
Instytucja zamawiająca dokonuje zakupu w imieniu innych instytucji zamawiających Nie
Inne Polityka Społeczna
Instytucja zamawiająca dokonuje zakupu w imieniu innych instytucji zamawiających Nie
SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA
II.1)OPIS
II.1.1)Nazwa nadana zamówieniu przez instytucję zamawiającą
Usługi szkoleniowe.
II.1.2)Rodzaj zamówienia oraz lokalizacja robót budowlanych, miejsce realizacji dostaw lub świadczenia usług
Usługi
Kategoria usług: nr 24
Kategoria usług: nr 24
Kod NUTS PL314
II.1.3)Ogłoszenie dotyczy
Zamówienia publicznego
II.1.4)Informacje na temat umowy ramowej
II.1.5)Krótki opis zamówienia lub zakupu(ów)
Usługi szkoleniowe podzielone na zadanie:
1. Warsztat pracownika socjalnego-Pomoc Społeczna, Prawne podstawy działalności
2. Efektownie, fachowo, skutecznie- Organizacja Pracy jednostki
3. Szkoła dla NGO- zarządzanie NGO
4.Rodzina zagrożona wykluczeniem społecznym- asystent rodzinny
5. Rodzina zagrożona wykluczeniem społecznym - współpraca lokalna-zespół interdyscyplinarny na rzecz opieki nad dzieckiem i rodziną
6. Strategiczne aspekty polityki lokalnej- uchodźstwo i migracje aspekty prawne i społeczne.
1. Warsztat pracownika socjalnego-Pomoc Społeczna, Prawne podstawy działalności
2. Efektownie, fachowo, skutecznie- Organizacja Pracy jednostki
3. Szkoła dla NGO- zarządzanie NGO
4.Rodzina zagrożona wykluczeniem społecznym- asystent rodzinny
5. Rodzina zagrożona wykluczeniem społecznym - współpraca lokalna-zespół interdyscyplinarny na rzecz opieki nad dzieckiem i rodziną
6. Strategiczne aspekty polityki lokalnej- uchodźstwo i migracje aspekty prawne i społeczne.
II.1.6)Wspólny Słownik Zamówień (CPV)
80500000, 80511000, 55110000, 55000000, 80000000
II.1.7)Zamówienie jest objęte Porozumieniem w sprawie zamówień rządowych (GPA)
Tak
II.1.8)Podział na części
Tak
oferty należy składać w odniesieniu do jednej lub więcej części
oferty należy składać w odniesieniu do jednej lub więcej części
II.1.9)Dopuszcza się składanie ofert wariantowych
Nie
II.2)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES ZAMÓWIENIA
II.2.1)Całkowita wielkość lub zakres
Patrz II 1.5.
Bez VAT 129 818,79 EUR
Bez VAT 129 818,79 EUR
II.2.2)Opcje
II.3)CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN REALIZACJI
Rozpoczęcie 17.4.2011. Zakończenie 30.7.2011
INFORMACJE NA TEMAT CZĘŚCI
CZĘŚĆ NR 1 NAZWA Warsztat pracownika socjalnego - Pomoc Społeczna, Prawne Podstawy działalności1)KRÓTKI OPIS
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie 2 - dniowych szkoleń łącznie dla 100 uczestników. Każde szkolenie zostanie przeprowadzone w grupach maksymalnie 20 osobowych w wymiarze 16 godzin lekcyjnych dla każdej grupy.
Szkolenie jest adresowane do pracowników socjalnych ROPS, PCPR, OPS oraz innych pracowników zatrudnionych w JOPS (m. in. pielęgniarka środowiskowa, aspirant pracy socjalnej, psycholog, terapeuta).
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca: zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy); zapewni trenerów i ich wynagrodzenie; dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu), opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS; przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS); zapewni sale szkoleniowe; przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
Szkolenie ma na celu doskonalenie warsztatu pracy pracowników socjalnych oraz innych pracowników JOPS. Nabycie przez pracowników socjalnych JOPS wiedzy i umiejętności w zakresie prawa z obszaru pomocy społecznej.
Szkolenie jest adresowane do pracowników socjalnych ROPS, PCPR, OPS oraz innych pracowników zatrudnionych w JOPS (m. in. pielęgniarka środowiskowa, aspirant pracy socjalnej, psycholog, terapeuta).
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca: zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy); zapewni trenerów i ich wynagrodzenie; dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu), opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS; przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS); zapewni sale szkoleniowe; przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
Szkolenie ma na celu doskonalenie warsztatu pracy pracowników socjalnych oraz innych pracowników JOPS. Nabycie przez pracowników socjalnych JOPS wiedzy i umiejętności w zakresie prawa z obszaru pomocy społecznej.
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 55110000, 55000000, 80000000
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Zadanie - Pomoc Społeczna, Prawne podstawy działalności.
Termin realizacji zamówienia: Pierwsza edycja szkolenia powinna zostać zrealizowana w terminie od kwietnia 2011 r. (lub 30 dni licząc od daty podpisania umowy), natomiast ostatnia edycja do dnia 31 maja 2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9 00 do 19 00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9.00 do 16.00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu przedstawienie, omówienie i interpretację kluczowych aktów prawnych obowiązujących w zakresie szkolenia, skutkujące nabyciem przez uczestników szkolenia wiedzy praktycznej i teoretycznej, nabyciem umiejętności poruszania się w zakresie przepisów regulujących działalność pomocy społecznej. Przedstawiona zostanie ewolucja, struktura organizacyjna, zadania i perspektywy rozwoju pomocy społecznej w Polsce. Omówiony zostanie system świadczeń i tryb postępowania w udzielaniu Pomocy.
Zakres szkolenia: 1. Pomoc społeczna w systemie prawa,
2. Zasady pomocy społecznej,
3. Świadczenia z pomocy społecznej,
4. Status prawny pracownika socjalnego.
5. Formy pomocy społecznej przewidziane w przepisach odrębnych,
6. Inne formy pomocy społecznej.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa;
5. Dobre praktyki – wskazanie dobrych praktyk w zakresie pomocy społecznej.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników,
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych warunki umowy) bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1, 2, 3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika): śniadanie (1), obiady (2), kolacja (1), przerwy kawowe (3).
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne: żółte, pleśniowe, białe, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 21 177,60 EUR
Termin realizacji zamówienia: Pierwsza edycja szkolenia powinna zostać zrealizowana w terminie od kwietnia 2011 r. (lub 30 dni licząc od daty podpisania umowy), natomiast ostatnia edycja do dnia 31 maja 2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9 00 do 19 00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9.00 do 16.00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu przedstawienie, omówienie i interpretację kluczowych aktów prawnych obowiązujących w zakresie szkolenia, skutkujące nabyciem przez uczestników szkolenia wiedzy praktycznej i teoretycznej, nabyciem umiejętności poruszania się w zakresie przepisów regulujących działalność pomocy społecznej. Przedstawiona zostanie ewolucja, struktura organizacyjna, zadania i perspektywy rozwoju pomocy społecznej w Polsce. Omówiony zostanie system świadczeń i tryb postępowania w udzielaniu Pomocy.
Zakres szkolenia: 1. Pomoc społeczna w systemie prawa,
2. Zasady pomocy społecznej,
3. Świadczenia z pomocy społecznej,
4. Status prawny pracownika socjalnego.
5. Formy pomocy społecznej przewidziane w przepisach odrębnych,
6. Inne formy pomocy społecznej.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa;
5. Dobre praktyki – wskazanie dobrych praktyk w zakresie pomocy społecznej.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników,
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych warunki umowy) bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród pracowników ROPS, PCPR, OPS, i innych JOPS w tym minimum 40 % uczestników szkolenia powinno być zrekrutowanych z JOPS działających na obszarach wiejskich położonych poza obszarem powiatu lubelskiego.
Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1, 2, 3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika): śniadanie (1), obiady (2), kolacja (1), przerwy kawowe (3).
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne: żółte, pleśniowe, białe, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 21 177,60 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 18.4.2011. Zakończenie 30.5.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
CZĘŚĆ NR 2 NAZWA Efektywnie, fachowo, skutecznie - Organizacja pracy jednostki
1)KRÓTKI OPIS
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie 2-dniowego szkolenia dla 110 uczestników. Szkolenie zostanie przeprowadzone w dni robocze, w grupach maksymalnie 20 osobowych, w wymiarze 16 godzin lekcyjnych dla każdej grupy.
Szkolenie jest adresowane do kadry zarządzającej jednostką organizacyjną pomocy społecznej.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca: zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy); zapewni trenerów i ich wynagrodzenie; dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu), opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS; przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS); zapewni sale szkoleniowe; przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
Szkolenie jest adresowane do kadry zarządzającej jednostką organizacyjną pomocy społecznej.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca: zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy); zapewni trenerów i ich wynagrodzenie; dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu), opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS; przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS); zapewni sale szkoleniowe; przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 55110000, 55000000, 80000000
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Organizacja pracy jednostki.
Termin realizacji zamówienia: Szkolenie powinno zostać zrealizowana w terminie do 30.6.2011 r., w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9:00 do 18:00, z tym że w drugim dniu w przedziale godzin od 9:00 do 16:00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia:
— Szkolenie ma na celu rozwój wiedzy i podniesienie kwalifikacji z zakresu zarządzania z uwzględnieniem specyfiki działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.
Zakres szkolenia: 1. Aspekty prawne zarządzania jednostką organizacyjną pomocy społecznej:
a. akty prawne regulujące pracę jednostki;
b. regulaminy wewnętrzne;
c. prawo pracy.
2. Strategia rozwoju jednostki.
3. Pozyskiwanie środków pozabudżetowych.
4. Współpraca z instytucjami wspierającymi pracę jednostek.
5. Wykorzystanie nowatorskich form i metod pracy.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy), bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min. w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchrt + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika): śniadanie,
2 obiady, kolacja,
3 przerwy kawowe
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deseru, napoju,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 23 295,36 EUR
Termin realizacji zamówienia: Szkolenie powinno zostać zrealizowana w terminie do 30.6.2011 r., w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9:00 do 18:00, z tym że w drugim dniu w przedziale godzin od 9:00 do 16:00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia:
— Szkolenie ma na celu rozwój wiedzy i podniesienie kwalifikacji z zakresu zarządzania z uwzględnieniem specyfiki działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.
Zakres szkolenia: 1. Aspekty prawne zarządzania jednostką organizacyjną pomocy społecznej:
a. akty prawne regulujące pracę jednostki;
b. regulaminy wewnętrzne;
c. prawo pracy.
2. Strategia rozwoju jednostki.
3. Pozyskiwanie środków pozabudżetowych.
4. Współpraca z instytucjami wspierającymi pracę jednostek.
5. Wykorzystanie nowatorskich form i metod pracy.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy), bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród kadry zarządzającej zatrudnionej w Jednostkach Organizacyjnych Pomocy Społecznej, w tym minimum 40 % uczestników szkolenia powinno być zrekrutowanych z instytucji działających na obszarach wiejskich położonych poza obszarem powiatu lubelskiego.
Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min. w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchrt + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika): śniadanie,
2 obiady, kolacja,
3 przerwy kawowe
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deseru, napoju,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 23 295,36 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 18.4.2011. Zakończenie 30.6.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
CZĘŚĆ NR 3 NAZWA szkołą NGO- zarządzanie NGO
1)KRÓTKI OPIS
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie 2 – dniowych szkoleń łącznie dla 120 uczestników. Każde szkolenie zostanie przeprowadzone w dni robocze w grupach maksymalnie 20 osobowych w wymiarze 16 godzin lekcyjnych dla każdej grupy.
Szkolenie jest adresowane do pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej Wykonawca: zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy), zapewni trenerów i ich wynagrodzenie, dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu), opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS, przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS). zapewni sale szkoleniowe, przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
Szkolenie ma na celu wzmocnienie kadrowe organizacji pozarządowych działających w obszarze integracji społecznej. Nabycie przez kadrę organizacji wiedzy i umiejętności w zakresie profesjonalizacji zarządzania.
Szkolenie jest adresowane do pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej Wykonawca: zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy), zapewni trenerów i ich wynagrodzenie, dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu), opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS, przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS). zapewni sale szkoleniowe, przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu. Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczone zgodnie wytycznymi EFS.
Szkolenie ma na celu wzmocnienie kadrowe organizacji pozarządowych działających w obszarze integracji społecznej. Nabycie przez kadrę organizacji wiedzy i umiejętności w zakresie profesjonalizacji zarządzania.
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 55110000, 55000000, 80000000
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Zarządzanie NGO.
Termin realizacji zamówienia: Pierwsza edycja szkolenia powinna zostać zrealizowana w terminie od 1.5.2011 r. (lub 30 dni licząc od daty podpisania umowy), natomiast ostatnia edycja do dnia 31.7.2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9:00 do 19:00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9:00 do 16:00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu przedstawienie oraz omówienie zasad, metod i sposobów celowego i efektywnego zarządzania organizacjami pozarządowymi. Celem szkolenia jest zapoznanie się od strony praktycznej ze specyfiką zarządzania w organizacjach pozarządowych. Przegląd najważniejszych cech charakterystycznych dla zarządzania w 3 sektorze wraz ze sprawdzonymi modelami zarządzania. Uczestnicy zdobędą konieczną wiedzę z zakresu zarządzania w NGO, zapoznają się ze skutecznymi modelami pracy w NGO.
Zakres szkolenia: 1. Wyjaśnienie pojęć: zarządzanie, określenie kto i czym zarządza w NGO, struktury organizacyjne trzeciego sektora.
2. Kierowanie zespołem, zarządzenie zasobami organizacji, rozwiązywanie problemów i konfliktów, elementy zarządzania zasobami ludzkimi.
3. Budowanie zespołu jako proces niezbędny w zwiększaniu efektywności pracy organizacji pozarządowej.
4. Style kierowania ludźmi. Rola lidera w NGO.
5. Motywowanie pracowników (finansowe i pozafinansowe).
6. Doskonalenie zawodowe, szkolenie pracowników w NGO.
7. Planowanie personelu, rekrutacja i selekcja.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
5. Dobre praktyki – wskazanie dobrych praktyk w zakresie zarządzania NGO
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy), bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1, 2, 3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19 sierpnia 2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min. w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika): śniadanie (1), obiady (2), kolację (1), przerwy kawowe (3).
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne: żółte, pleśniowe, białe, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 25 413,12 EUR
Termin realizacji zamówienia: Pierwsza edycja szkolenia powinna zostać zrealizowana w terminie od 1.5.2011 r. (lub 30 dni licząc od daty podpisania umowy), natomiast ostatnia edycja do dnia 31.7.2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9:00 do 19:00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9:00 do 16:00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia:
Szkolenie ma na celu przedstawienie oraz omówienie zasad, metod i sposobów celowego i efektywnego zarządzania organizacjami pozarządowymi. Celem szkolenia jest zapoznanie się od strony praktycznej ze specyfiką zarządzania w organizacjach pozarządowych. Przegląd najważniejszych cech charakterystycznych dla zarządzania w 3 sektorze wraz ze sprawdzonymi modelami zarządzania. Uczestnicy zdobędą konieczną wiedzę z zakresu zarządzania w NGO, zapoznają się ze skutecznymi modelami pracy w NGO.
Zakres szkolenia: 1. Wyjaśnienie pojęć: zarządzanie, określenie kto i czym zarządza w NGO, struktury organizacyjne trzeciego sektora.
2. Kierowanie zespołem, zarządzenie zasobami organizacji, rozwiązywanie problemów i konfliktów, elementy zarządzania zasobami ludzkimi.
3. Budowanie zespołu jako proces niezbędny w zwiększaniu efektywności pracy organizacji pozarządowej.
4. Style kierowania ludźmi. Rola lidera w NGO.
5. Motywowanie pracowników (finansowe i pozafinansowe).
6. Doskonalenie zawodowe, szkolenie pracowników w NGO.
7. Planowanie personelu, rekrutacja i selekcja.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
5. Dobre praktyki – wskazanie dobrych praktyk w zakresie zarządzania NGO
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy), bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych działających w obszarze integracji społecznej, w tym minimum 40 % uczestników szkolenia powinno być zrekrutowanych z organizacji działających na obszarach wiejskich położonych poza obszarem powiatu lubelskiego.
Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1, 2, 3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19 sierpnia 2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1,2,3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min. w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika): śniadanie (1), obiady (2), kolację (1), przerwy kawowe (3).
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne: żółte, pleśniowe, białe, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 25 413,12 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 1.5.2011. Zakończenie 30.7.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
CZĘŚĆ NR 4 NAZWA Rodzina zagrożona wykluczeniem społecznym-asystent rodzinny
1)KRÓTKI OPIS
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie dwudniowego szkolenia dla 120 osób. Szkolenie zostanie przeprowadzone w dni robocze w grupach maksymalnie 20 osobowych w wymiarze 16 godzin lekcyjnych dla każdej grupy.
Szkolenie jest adresowane do pracowników Jednostek Organizacyjnych Pomocy Społecznej. Szkolenie prowadzone będzie w formie wykładu i warsztatów. W trakcie szkolenia uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę niezbędną asystentowi rodziny do pracy z rodzinami borykającymi się z wieloma problemami (tj. ubóstwo, przemoc, uzależnienia, niewydolności w sprawach opiekuńczo-wychowawczych, kryzys psychiczny).
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej Wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy),
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi WUP zamieszczonymi na stronie urzędu),
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS,
— przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu (wg. Wytycznych WUP w Lublinie dostępnych na stronie internetowej). Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczona zgodnie z wytycznymi EFS.
Szkolenie jest adresowane do pracowników Jednostek Organizacyjnych Pomocy Społecznej. Szkolenie prowadzone będzie w formie wykładu i warsztatów. W trakcie szkolenia uczestnicy zdobędą podstawową wiedzę niezbędną asystentowi rodziny do pracy z rodzinami borykającymi się z wieloma problemami (tj. ubóstwo, przemoc, uzależnienia, niewydolności w sprawach opiekuńczo-wychowawczych, kryzys psychiczny).
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej Wykonawca:
— zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy),
— zapewni trenerów i ich wynagrodzenie,
— dokona zwrotu udokumentowanych kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi WUP zamieszczonymi na stronie urzędu),
— opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) - autorskie (drukowane) lub podręczniki, które winny być oznaczone zgodnie wytycznymi EFS,
— przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. Regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego dostępny na stronie internetowej www.szkolenia@lubelskie.pl),
— zapewni sale szkoleniowe,— przygotuje dokumentację szkoleniową, zgodną z przepisami krajowymi lub unijnymi, w szczególności: listy obecności, listy potwierdzenia odbioru materiałów szkoleniowych, noclegów, posiłków, ankiety ewaluacyjne, deklaracje uczestnictwa, zgoda na przetwarzanie danych, formularz PEFS, dziennik zajęć, dokumentacje zwrotu kosztów dojazdu (wg. Wytycznych WUP w Lublinie dostępnych na stronie internetowej). Dokumentacja winna być sporządzona wg wzorów przekazanych przez zamawiającego oraz oznaczona zgodnie z wytycznymi EFS.
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 55110000, 55000000, 80000000
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Asystent rodziny.
Termin realizacji zamówienia: Szkolenie powinno zostać zrealizowana w terminie kwiecień – czerwiec 2011 r. po podpisaniu umowy, natomiast ostatnia edycja szkolenia przeprowadzona zostanie do dnia 30.6.2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9:00 do 19:00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9:00 do 16:00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest zdobycie przez uczestników szkolenia wiedzy i praktycznych umiejętności niezbędnych asystentowi rodziny w pracy z rodzinami dysfunkcyjnymi, w których występuję problem ubóstwa, przemocy, uzależnienia etc.
Zakres szkolenia: 1. asystent rodziny – założenia, funkcje, cele,
2. specyfikacja rodzin zagrożonych marginalizacją,
3. nawiązanie pierwszego kontaktu asystenta z rodziną – metody i strategie,
a) wstępna diagnoza rodziny oraz nawiązywanie pierwszego kontaktu,
b)budowanie diagnozy poszczególnych członków rodziny/formułowanie diagnozy całościowej klienta/rodziny,
c) zawieranie kontraktu – pułapki i niebezpieczeństwa,
d)formułowanie hipotez diagnostycznych, wywiad – metody, narzędzia,
4. kryzys w rodzinie a rola asystenta rodziny,
— rozwiązywanie sytuacji trudnych – interwencja kryzysowa.
5. współpraca asystenta rodziny z rodzinami zastępczymi,
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników,
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy), bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1, 2, 3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1, 2, 3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchrt + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
1 śniadanie,
2 obiady,
1 kolacja,
3 przerwy kawowe
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 25 413,12 EUR
Termin realizacji zamówienia: Szkolenie powinno zostać zrealizowana w terminie kwiecień – czerwiec 2011 r. po podpisaniu umowy, natomiast ostatnia edycja szkolenia przeprowadzona zostanie do dnia 30.6.2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9:00 do 19:00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9:00 do 16:00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest zdobycie przez uczestników szkolenia wiedzy i praktycznych umiejętności niezbędnych asystentowi rodziny w pracy z rodzinami dysfunkcyjnymi, w których występuję problem ubóstwa, przemocy, uzależnienia etc.
Zakres szkolenia: 1. asystent rodziny – założenia, funkcje, cele,
2. specyfikacja rodzin zagrożonych marginalizacją,
3. nawiązanie pierwszego kontaktu asystenta z rodziną – metody i strategie,
a) wstępna diagnoza rodziny oraz nawiązywanie pierwszego kontaktu,
b)budowanie diagnozy poszczególnych członków rodziny/formułowanie diagnozy całościowej klienta/rodziny,
c) zawieranie kontraktu – pułapki i niebezpieczeństwa,
d)formułowanie hipotez diagnostycznych, wywiad – metody, narzędzia,
4. kryzys w rodzinie a rola asystenta rodziny,
— rozwiązywanie sytuacji trudnych – interwencja kryzysowa.
5. współpraca asystenta rodziny z rodzinami zastępczymi,
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia. 1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników,
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy), bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród pracowników JOPS. Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.
Organizacja szkoleń.Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1, 2, 3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1, 2, 3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchrt + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
1 śniadanie,
2 obiady,
1 kolacja,
3 przerwy kawowe
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 25 413,12 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 18.4.2011. Zakończenie 30.6.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
CZĘŚĆ NR 5 NAZWA Rodzian zagrożona wykluczeniem społecznym - współpraca lokalna-zespoół interdyscyplinarny na rzecz opeki nad dzieckiem i rodziną
1)KRÓTKI OPIS
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie 2-dniowego szkolenia dla 110 osób. Szkolenie zostanie przeprowadzone w dni robocze w grupach maksymalnie 20 osobowych w wymiarze 16 godzin lekcyjnych dla każdej grupy.
Szkolenie jest adresowane do pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych, pracowników i wolontariuszy jednostek organizacji pomocy społecznej oraz przedstawicieli instytucji wchodzących w skład zespołu interdyscyplinarnego tworzącego system profilaktyki i opieki nad dzieckiem i rodziną oraz na rzecz przeciwdziałania przemocy w rodzinie, publicznych służb zatrudnienia.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca: zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy), zapewni trenerów i ich wynagrodzenie, dokona zwrotu kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu), opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS). zapewni sale szkoleniowe, przygotuje i przekaże Zamawiającemu pełną dokumentację szkoleniową, zgodną z prawem krajowym, unijnym oraz dokumentami i wytycznymi programowymi EFS, wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie oraz ustaleniami zawartymi w umowie z Zamawiającym.
Szkolenie jest adresowane do pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych, pracowników i wolontariuszy jednostek organizacji pomocy społecznej oraz przedstawicieli instytucji wchodzących w skład zespołu interdyscyplinarnego tworzącego system profilaktyki i opieki nad dzieckiem i rodziną oraz na rzecz przeciwdziałania przemocy w rodzinie, publicznych służb zatrudnienia.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca: zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy), zapewni trenerów i ich wynagrodzenie, dokona zwrotu kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie dostępnymi na stronie urzędu), opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) przeprowadzi rekrutację uczestników (wg. regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS). zapewni sale szkoleniowe, przygotuje i przekaże Zamawiającemu pełną dokumentację szkoleniową, zgodną z prawem krajowym, unijnym oraz dokumentami i wytycznymi programowymi EFS, wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie oraz ustaleniami zawartymi w umowie z Zamawiającym.
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 55110000, 55000000, 80000000
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Termin realizacji zamówienia: Pierwsza edycja szkolenia powinna zostać zrealizowana w terminie 30 dni licząc od daty podpisania umowy, natomiast ostatnia edycja ma się odbyć w miesiącach maj, czerwiec, lipiec 2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9:00 do 19:00, z tym, że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9:00 do 16:00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu przygotowanie kadr instytucji do realizacji zadań w ramach zespołów interdyscyplinarnych z zakresu: przeciwdziałania przemocy, opieki nad dzieckiem i rodziną. Ma wzmocnić uczestników szkolenia w umiejętności budowania i funkcjonowania koalicji osób, instytucji wspierających działania prorodzinne. Celem jest również wypracowanie standardów współpracy zespołów interdyscyplinarnych.
Zakres szkolenia: 1. Cele i funkcje zespołu interdyscyplinarnego.
2. Zasady i sposoby tworzenia zespołu, rola poszczególnych instytucji/ekspertów.
3. Zintegrowane podejście do świadczenia pomocy.
4. Formalne aspekty funkcjonowania ZI: ochrona danych osobowych, dokumenty regulujące pracę zespołów, ocena działania zespołów.
5. Komunikacja i logistyka w zespole – rozwiązania praktyczne. Rola wymiany doświadczeń, umiejętności i informacji poszczególnych instytucji/ ekspertów.
6.Realizacja działań określonych w gminnym programie przeciwdziałania przemocy w rodzinie oraz ochrony ofiar przemocy w rodzinie.
7.Organizowanie systemu profilaktyki i opieki nad dzieckiem i rodziną.
8.Integrowanie i koordynowanie działań podmiotów wchodzących w skład zespołu, w szczególności: diagnozowanie problemu, podejmowanie działań w środowisku, inicjowanie interwencji, rozpowszechnianie informacji o instytucjach, osobach i możliwościach udzielenia pomocy w środowisku lokalnym, inicjowanie działań w stosunku do osób stosujących przemoc w rodzinie.
9. Prezentacja dobrych praktyk.
10. Metody prac grup roboczych w ZI, w szczególności: opracowanie i realizacja planu pomocy, monitorowanie sytuacji rodzin, dokumentowanie działań podejmowanych wobec rodzin.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia:
1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
5. Dobre praktyki - prezentacja dobrych praktyk w kontekście funkcjonującego zespołu interdyscyplinarnego.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy).
Opracowanie wzorów dokumentów:
Zarządzenia Wójta/Burmistrza/Prezydenta Miasta w sprawie powołania i składu zespołu interdyscyplinarnego.
Porozumienia o współpracy w zespole interdyscyplinarnym.
Uchwały Rady Gminy w sprawie trybu i sposobu powoływania i odwoływania członków zespołu interdyscyplinarnego oraz szczegółowych warunków jego funkcjonowania.
Planu prac ZI, grup roboczych.
Regulaminu prac zespołu.
Schemat przepływu informacji między członkami zespołu interdyscyplinarnego.
Przykładowa i niezbędna dokumentacja, która musi powstać po spotkaniu zespołu interdyscyplinarnego (m.in. lista obecności, oświadczenia, plany pomocy).
Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1, 2, 3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
1 śniadanie,
2 obiady,
1 kolacja,
3 przerwy kawowe
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deseru i napoju
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka - różne owoce.
Bez VAT 23 295,36 EUR
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą.
Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu przygotowanie kadr instytucji do realizacji zadań w ramach zespołów interdyscyplinarnych z zakresu: przeciwdziałania przemocy, opieki nad dzieckiem i rodziną. Ma wzmocnić uczestników szkolenia w umiejętności budowania i funkcjonowania koalicji osób, instytucji wspierających działania prorodzinne. Celem jest również wypracowanie standardów współpracy zespołów interdyscyplinarnych.
Zakres szkolenia: 1. Cele i funkcje zespołu interdyscyplinarnego.
2. Zasady i sposoby tworzenia zespołu, rola poszczególnych instytucji/ekspertów.
3. Zintegrowane podejście do świadczenia pomocy.
4. Formalne aspekty funkcjonowania ZI: ochrona danych osobowych, dokumenty regulujące pracę zespołów, ocena działania zespołów.
5. Komunikacja i logistyka w zespole – rozwiązania praktyczne. Rola wymiany doświadczeń, umiejętności i informacji poszczególnych instytucji/ ekspertów.
6.Realizacja działań określonych w gminnym programie przeciwdziałania przemocy w rodzinie oraz ochrony ofiar przemocy w rodzinie.
7.Organizowanie systemu profilaktyki i opieki nad dzieckiem i rodziną.
8.Integrowanie i koordynowanie działań podmiotów wchodzących w skład zespołu, w szczególności: diagnozowanie problemu, podejmowanie działań w środowisku, inicjowanie interwencji, rozpowszechnianie informacji o instytucjach, osobach i możliwościach udzielenia pomocy w środowisku lokalnym, inicjowanie działań w stosunku do osób stosujących przemoc w rodzinie.
9. Prezentacja dobrych praktyk.
10. Metody prac grup roboczych w ZI, w szczególności: opracowanie i realizacja planu pomocy, monitorowanie sytuacji rodzin, dokumentowanie działań podejmowanych wobec rodzin.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia:
1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty - uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie, zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia.
5. Dobre praktyki - prezentacja dobrych praktyk w kontekście funkcjonującego zespołu interdyscyplinarnego.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono:
— cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia,
— czas i środki, jakie są do dyspozycji,
— potencjalne oczekiwania uczestników,
— potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych zgodnie z warunkami umowy).
Opracowanie wzorów dokumentów:
Zarządzenia Wójta/Burmistrza/Prezydenta Miasta w sprawie powołania i składu zespołu interdyscyplinarnego.
Porozumienia o współpracy w zespole interdyscyplinarnym.
Uchwały Rady Gminy w sprawie trybu i sposobu powoływania i odwoływania członków zespołu interdyscyplinarnego oraz szczegółowych warunków jego funkcjonowania.
Planu prac ZI, grup roboczych.
Regulaminu prac zespołu.
Schemat przepływu informacji między członkami zespołu interdyscyplinarnego.
Przykładowa i niezbędna dokumentacja, która musi powstać po spotkaniu zespołu interdyscyplinarnego (m.in. lista obecności, oświadczenia, plany pomocy).
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród pracowników i wolontariuszy organizacji pozarządowych, pracowników i wolontariuszy jednostek organizacji pomocy społecznej oraz przedstawicieli instytucji wchodzących w skład zespołu interdyscyplinarnego tworzącego system profilaktyki i opieki nad dzieckiem i rodziną oraz na rzecz przeciwdziałania przemocy w rodzinie, publicznych służb zatrudnienia, w tym minimum 40 % uczestników szkolenia powinno być rekrutowanych z instytucji i organizacji działających na obszarach wiejskich położonych poza obszarem powiatu lubelskiego.
Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.Organizacja szkoleń.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1,2,3 osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinno być dostępne co najmniej 4 pokoje jednoosobowe. Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 19.8.2004 r. w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których są świadczone usługi hotelarskie dla pokoi 1, 2, 3 osobowych w hotelach trzy gwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3 - osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchart + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację oraz spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy w dostosowaniu do liczby uczestników. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Sale szkoleniowe powinny być zlokalizowane w miejscu zakwaterowania i spożywania posiłków, w przypadku gdy sale będą poza tym miejscem w odległości większej niż 500 m, Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo transport.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
1 śniadanie,
2 obiady,
1 kolacja,
3 przerwy kawowe
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deseru i napoju
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka - różne owoce.
Bez VAT 23 295,36 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 1.5.2011. Zakończenie 30.7.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
CZĘŚĆ NR 6 NAZWA Strategiczne aspekty polityki lokalnej- uchodźstwo i migracje aspekty prawne i społeczne
1)KRÓTKI OPIS
Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie 2-dniowego szkolenia dla 53 osób. Szkolenie zostanie przeprowadzone w dni robocze w grupach maksymalnie 20 - osobowych w wymiarze 16 godzin lekcyjnych dla każdej grupy.
Szkolenie jest adresowane do kadry kierowniczej i pracowników JOPS, organizacji pozarządowych działających w zakresie problematyki uchodźców i migrantów oraz innych służb społecznych.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca: zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy), zapewni trenerów i ich wynagrodzenie, dokona zwrot kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie zamieszczonymi na stronie urzędu), opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) przeprowadzi rekrutację uczestników (wg regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS). zapewni sale szkoleniowe, przygotuje i przekaże Zamawiającemu pełną dokumentację szkoleniową, zgodną z prawem krajowym, unijnym oraz dokumentami i wytycznymi programowymi EFS, wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie oraz ustaleniami zawartymi w umowie z Zamawiającym.
Szkolenie jest adresowane do kadry kierowniczej i pracowników JOPS, organizacji pozarządowych działających w zakresie problematyki uchodźców i migrantów oraz innych służb społecznych.
Wykonawca wykona wszystkie elementy wchodzące w skład usługi szkoleniowej.
W ramach usługi szkoleniowej wykonawca: zapewni zakwaterowanie i wyżywienie (uczestnicy i trenerzy), zapewni trenerów i ich wynagrodzenie, dokona zwrot kosztów dojazdu dla uczestników (zgodnie z wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie zamieszczonymi na stronie urzędu), opracuje i przygotuje materiały szkoleniowe (po wcześniejszej konsultacji zakresu merytorycznego z Zamawiającym) przeprowadzi rekrutację uczestników (wg regulaminu rekrutacji opracowanego przez Zamawiającego zamieszczonego na stronie internetowej ROPS). zapewni sale szkoleniowe, przygotuje i przekaże Zamawiającemu pełną dokumentację szkoleniową, zgodną z prawem krajowym, unijnym oraz dokumentami i wytycznymi programowymi EFS, wytycznymi Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie oraz ustaleniami zawartymi w umowie z Zamawiającym.
2)WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
80500000, 80511000, 55110000, 55000000, 80000000
3)WIELKOŚĆ LUB ZAKRES
Termin realizacji zamówienia: Szkolenie powinno zostać zrealizowane zgodnie z harmonogramem opracowanym przez Zamawiającego. Szkolenie planuje się przeprowadzić od maja do 30.6.2011 r.; w dni robocze od poniedziałku do piątku w przedziale godzin od 9:00 do 16:00, z tym że w dniu ostatnim w przedziale godzin od 9:00 do 16:00.
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom wiedzy w zakresie aspektów prawnych i społecznych w pracy z uchodźcami i migrantami. Zakłada się, że po zakończeniu szkolenia uczestnicy nabędą wiedzę w zakresie przepisów prawnych dotyczących uchodźców i migrantów, sytuacji uchodźców i migrantów w Polsce, a także najważniejszych aspektów pracy w środowisku międzykulturowym.
Zakres szkolenia: 1. Przepisy prawne dotyczące uchodźców i migrantów w Polsce i Unii Europejskiej.
2. Polityka Unii Europejskiej wobec kwestii integracji cudzoziemców.
3. Charakterystyka problematyki dotyczącej uchodźców i migrantów w Polsce.
4. Psychologiczne i społeczne skutki uchodźstwa.
5. Najważniejsze aspekty pracy w środowisku międzykulturowym – formy i mechanizmy pomocy.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia:
1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty – nabycie umiejętności praktycznych przez uczestników szkolenia, ponadto uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie i wątpliwości zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa oraz standardy pracy z osobami chorymi psychicznie.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych warunki umowy) bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
ORGANIZACJA SZKOLENIA.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1, 2, 3 – osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinny być dostępne minimum 4 pokoje jednoosobowe.
Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i pracy z dnia 19 sierpnia 2004 roku w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których świadczone są usługi hotelarskie dla pokoi (1,2,3 – osobowych) w hotelach trzygwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3- osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo dojazd.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchrt + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
1 śniadanie,
2 obiady,
1 kolacja,
3 przerwy kawowe
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne: żółte, pleśniowe, białe, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 11 224,13 EUR
Ostateczny harmonogram realizacji szkoleń zostanie ustalony z wybranym Wykonawcą przy podpisaniu umowy.
Cel szkolenia: Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom wiedzy w zakresie aspektów prawnych i społecznych w pracy z uchodźcami i migrantami. Zakłada się, że po zakończeniu szkolenia uczestnicy nabędą wiedzę w zakresie przepisów prawnych dotyczących uchodźców i migrantów, sytuacji uchodźców i migrantów w Polsce, a także najważniejszych aspektów pracy w środowisku międzykulturowym.
Zakres szkolenia: 1. Przepisy prawne dotyczące uchodźców i migrantów w Polsce i Unii Europejskiej.
2. Polityka Unii Europejskiej wobec kwestii integracji cudzoziemców.
3. Charakterystyka problematyki dotyczącej uchodźców i migrantów w Polsce.
4. Psychologiczne i społeczne skutki uchodźstwa.
5. Najważniejsze aspekty pracy w środowisku międzykulturowym – formy i mechanizmy pomocy.
Metody i techniki, jakie wykonawca zobowiązany jest zastosować podczas szkolenia:
1. Wykłady – werbalna prezentacja tematu przez prowadzącego przy wykorzystaniu rzutnika LCD oraz rozbudowanego materiału informacyjnego przekazanego uczestnikom;
2. Warsztaty – nabycie umiejętności praktycznych przez uczestników szkolenia, ponadto uczestnicy będą mogli zadawać własne pytania, które budzą ich zainteresowanie i wątpliwości zaś wykładowca jest zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na pytania;
3. Odpowiedź na pytania – w przypadku skomplikowanych merytorycznie pytań zadanych przez uczestnika szkolenia, wykładowca ma obowiązek udzielenia odpowiedzi w dogodnej dla słuchaczy formie w terminie do 14 dni od daty zakończenia szkolenia;
4. Studium przypadku – analiza w zakresie praktycznym – problemów, sytuacji, przykładów wskazanych przez uczestników szkolenia, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa oraz standardy pracy z osobami chorymi psychicznie.
Przy wyborze powyższych technik szkoleniowych uwzględniono: cel jaki należy osiągnąć po zakończeniu szkolenia, czas i środki, jakie są do dyspozycji, potencjalne oczekiwania uczestników, potencjalne doświadczenie i wiedzę uczestników.
Materiały szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane, powielone i przekazane uczestnikom szkoleń w formie podręcznika wielkości minimum A5 i ilości stron minimum 32 (przeniesienie autorskich praw majątkowych warunki umowy) bądź podręczniki z zakresu szkolenia.
Rekrutacja i obsługa administracyjna Wykonawca przeprowadzi rekrutację uczestników szkolenia zgodnie z regulaminem rekrutacji opracowanym przez Zamawiającego dostępnym na stronie www.szkolenia.lubelskie.pl, spośród kadry kierowniczej i pracowników JOPS, organizacji pozarządowych działających w zakresie problematyki uchodźców i migrantów oraz innych służb społecznych.
Wykonawca przygotuje i wydrukuje oraz wręczy uczestnikom szkolenia świadectwa ukończenia szkolenia. Wzory świadectwa zostaną uzgodnione z Zamawiającym.ORGANIZACJA SZKOLENIA.
Zakwaterowanie Zakwaterowanie w pokojach 1, 2, 3 – osobowych z pełnym węzłem sanitarnym, przy czym na każdym spotkaniu szkoleniowym powinny być dostępne minimum 4 pokoje jednoosobowe.
Powierzchnia pokoi powinna być nie mniejsza niż powierzchnia określona w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i pracy z dnia 19 sierpnia 2004 roku w sprawie obiektów hotelarskich i innych obiektów, w których świadczone są usługi hotelarskie dla pokoi (1,2,3 – osobowych) w hotelach trzygwiazdkowych.
Minimalne wyposażenie pokoi (1, 2 i 3- osobowych): łóżko lub łóżka, nocny stolik lub półka przy każdym miejscu do spania, szafa lub zabudowana wnęka garderobiana, biurko lub stół, krzesło lub inny mebel do siedzenia, lustro. Wszystkie pokoje powinny posiadać łazienki wyposażone min w: wannę z baterią i natryskiem lub kabinę natryskową, umywalkę z blatem lub półką, WC, zestaw ręczników, artykuły higieny osobistej. Temperatura powietrza w pokojach nie może być niższa niż 20°C.
W przypadku gdy część uczestników jest kwaterowana poza ośrodkiem, w odległości większej niż 500 m., Wykonawca zobowiązany jest zapewnić każdorazowo dojazd.
Sale szkoleniowe Sale szkoleniowe o pojemności min. 20 osób, sala z pełnym wyposażeniem (nagłośnienie, krzesła dla uczestników, stolik i krzesło dla prelegenta, ekran, projektor multimedialny, laptop, flipchrt + blok papierowy, flamastry). Sala wraz ze sprawnym sprzętem i jego obsługą techniczną musi być dostępna w danym terminie min. 2 godz. przed planowaną godziną rozpoczęcia szkolenia. Sala szkoleniowa musi posiadać dobre naświetlenie światłem dziennym i sztucznym, dobre zaciemnienie, klimatyzację. Uczestnicy w trakcie szkolenia mają mieć zapewniony dostęp do szatni, węzła sanitarnego, sali cateringowej, bezpłatnego parkingu.
Wyżywienie Wyżywienie w czasie szkoleń w postaci co najmniej (na każdego uczestnika):
1 śniadanie,
2 obiady,
1 kolacja,
3 przerwy kawowe
Śniadania, obiady i kolacje powinny być podawane w innej sali niż sala wykładowa. Wykonawca musi zapewnić wydanie posiłku jednocześnie dla wszystkich uczestników danego szkolenia i zapewni obsługę pozwalającą na szybkie i sprawne wydanie posiłków.
Śniadanie Śniadanie w formie szwedzkiego bufetu, w tym co najmniej: pieczywo różnorodne, danie na ciepło: jajecznica, kiełbaski na gorąco, wędliny różnorodne, sery różnorodne: żółte, pleśniowe, białe, dżemy, mleko: ciepłe, zimne, przetwory jogurtowe, płatki śniadaniowe, świeże warzywa: pomidory, ogórek zielony, napoje różnorodne: kawa, herbata, soki, woda mineralna gazowana i niegazowana, dodatki: cytryna, cukier, mleko, masło, margaryna.
Śniadanie dla każdego uczestnika powinno być podane na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Obiady Obiady w tym każdy składający się przynajmniej z: zupy (po 350 ml), dania głównego: ziemniaki zamiennie z ryżem, makaronem, kaszą (każde po 200 gram), sztuka mięsa (150 gram – bez sosu, z sosem – 170 gram), kotlet schabowy (150 gram), ryba (150 gram), drób (150 gram), warzywa gotowane, zestaw surówek z warzyw sezonowych (200 gram); deser, napoje,
Podane gramatury są już po obróbce termicznej.
Wszystkie składniki obiadu podawanego pierwszego dnia szkolenia powinny być różne od składników obiadu podawanego w drugim dniu szkolenia.
Obiad dla każdego uczestnika powinien być podany na ciepło na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek. Obiad może być dostarczony jako wyporcjowany lub porcjowanie może odbywać się w chwili podawania obiadu.
Kolacja Kolacja w tym każda składająca się przynajmniej z: przystawki, dania głównego podanego na ciepło, zimnej płyty składającej się z różnorodnych: wędlin, serów, warzyw sezonowych, warzyw marynowanych, śledzi, sałatek, itp. napojów różnorodnych.
Wszystkie składniki kolacji powinny być różne od składników obiadów podawanych podczas szkolenia.
Kolacja dla każdego uczestnika powinna być podana na zastawie ceramicznej z kompletem sztućców metalowych i serwetek.
Przerwy kawowe Przerwy kawowe składające się przynajmniej z: napoje różnorodne: świeżo parzona, gorąca kawa, gorąca woda, herbata w torebkach jednorazowych; soki różnorodne, woda mineralna gazowana i niegazowana kruche ciasteczka – różne, owoce.
Bez VAT 11 224,13 EUR
4)WSKAZANIE INNEJ DATY ROZPOCZĘCIA PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIENIA I/LUB CZASU TRWANIA ZAMÓWIENIA
Rozpoczęcie 1.5.2011. Zakończenie 30.6.2011
5)INFORMACJE DODATKOWE NA TEMAT CZĘŚCI ZAMÓWIENIA
SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM
III.1)WARUNKI DOTYCZĄCE ZAMÓWIENIA
III.1.1)Wymagane wadia i gwarancje
Zamawiający nie wymaga wpłaty wadium.
III.1.2)Główne warunki finansowania i płatności i/lub odniesienie do odpowiednich przepisów je regulujących
1. Strony ustalają miesięczny okres rozliczeniowy
2. Płatność nastąpi w terminie 30 dni licząc do daty otrzymania rachunku/faktury przez Zamawiającego
2. Płatność nastąpi w terminie 30 dni licząc do daty otrzymania rachunku/faktury przez Zamawiającego
III.1.3)Forma prawna, jaką musi przyjąć grupa wykonawców, której zostanie udzielone zamówienie
Wykonawcy wspólnie ubiegający się o udzielenie zamówienia powinni ustanowić pełnomocnika do reprezentowania ich w postępowaniu, albo reprezentowania w postępowaniu i zawarcia umowy w sprawie zamówienia publicznego.Przed zawarciem umowy w sprawie zamówienia publicznego Zamawiający będą żądać przedstawienia do wglądu umowy regulującej współpracę Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia publicznego.
III.1.4)Inne szczególne warunki, którym podlega realizacja zamówienia
Nie
III.2)WARUNKI UDZIAŁU
III.2.1)Sytuacja podmiotowa wykonawców, w tym wymogi dotyczące wpisu do rejestru zawodowego lub handlowego
Informacje i formalności konieczne do dokonania oceny spełniania wymogów: 1. O udzielenie zamówienia mogą się ubiegać wykonawcy, którzy spełniają warunek dotyczący posiadania uprawnień do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania.
2. W przypadku Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia warunek ten musi zostać spełniony łącznie przez wszystkich Wykonawców.
3. Wykonawca jest zobowiązany wykazać brak podstaw do wykluczenia z powodu niespełniania warunków o których mowa w art. 24 PZP, oraz wykazać, że spełnia warunki o których mowa w art. 22 ust. 1 PZP.
W celu wykazania braku podstaw do wykluczenia z postępowania o udzielenie zamówienia Wykonawcy w okolicznościach, o których mowa w art. 24 ust. 1 PZP oraz w celu wykazania spełniania przez Wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 PZP, Zamawiający żądają następujących dokumentów:
1a) Oświadczenie Wykonawcy, że spełnia warunki na podstawie art. 22.ust.1 Ustawy
2. Oświadczenie Wykonawcy, o braku podstaw do wykluczenia z postępowania na podstawie art. 24 ust.1 Ustawy
3.Aktualny odpis z właściwego rejestru, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru, wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania ofert, a w stosunku do osób fizycznych oświadczenia w zakresie art. 24 ust.1 pkt. 2 ustaw
4.Aktualne zaświadczenie właściwego naczelnika urzędu skarbowego oraz właściwego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego potwierdzające odpowiednio, że Wykonawca nie zalega z opłacaniem podatków, opłat oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, lub zaświadczeń, że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu - wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania ofert;
Wykonawcy mający siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej składają dokumenty zgodnie z SIWZ, z uwzględnieniem Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 30.12.2009 r. (Dz. U. nr 226 poz. 1817 z 2009 r.).
2. W przypadku Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia warunek ten musi zostać spełniony łącznie przez wszystkich Wykonawców.
3. Wykonawca jest zobowiązany wykazać brak podstaw do wykluczenia z powodu niespełniania warunków o których mowa w art. 24 PZP, oraz wykazać, że spełnia warunki o których mowa w art. 22 ust. 1 PZP.
W celu wykazania braku podstaw do wykluczenia z postępowania o udzielenie zamówienia Wykonawcy w okolicznościach, o których mowa w art. 24 ust. 1 PZP oraz w celu wykazania spełniania przez Wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 PZP, Zamawiający żądają następujących dokumentów:
1a) Oświadczenie Wykonawcy, że spełnia warunki na podstawie art. 22.ust.1 Ustawy
2. Oświadczenie Wykonawcy, o braku podstaw do wykluczenia z postępowania na podstawie art. 24 ust.1 Ustawy
3.Aktualny odpis z właściwego rejestru, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru, wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania ofert, a w stosunku do osób fizycznych oświadczenia w zakresie art. 24 ust.1 pkt. 2 ustaw
4.Aktualne zaświadczenie właściwego naczelnika urzędu skarbowego oraz właściwego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego potwierdzające odpowiednio, że Wykonawca nie zalega z opłacaniem podatków, opłat oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, lub zaświadczeń, że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu - wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania ofert;
Wykonawcy mający siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej składają dokumenty zgodnie z SIWZ, z uwzględnieniem Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 30.12.2009 r. (Dz. U. nr 226 poz. 1817 z 2009 r.).
III.2.2)Zdolność ekonomiczna i finansowa
III.2.3)Zdolność techniczna
Informacje i formalności konieczne do dokonania oceny spełniania wymogów:
W postępowaniu mogą wziąć udział Wykonawcy, którzy posiadają niezbędną wiedzę i doświadczenie oraz dysponują lub będą dysponować potencjałem technicznym i osobami zdolnymi do wykonania zamówienia, tj.:
)posiadać wiedzę i doświadczenie. Wykonawca wykaże się spełnieniem tego warunku, jeżeli należycie wykonał w ostatnich 3 latach przed upływem składania ofert lub jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy w tym okresie dla każdej wybranej cześci co najmniej 3 usługi szkoleniowe (w tym co najmniej jedną dla minimum 50 osób), obejmujące minimum dwudniowe szkolenia wraz z rekrutacją i zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania oraz wyżywienia, których każda z nich odpowiada przedmiotowi zamówienia.Na potwierdzenie spełniania ww. warunków Wykonawca zobowiązany jest złożyć:b) Wykaz wykonanych co najmniej 3 usług szkoleniowych w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ; oraz dysponowania odpowiednim potencjałem technicznym oraz osobami zdolnymi do wykonania zamówienia. Wykonawca wykaże się spełnieniem tego warunku, jeżeli dysponuje kadrą dydaktyczną (która będzie prowadzić szkolenia), która posiada wykształcenie wyższe oraz przeprowadziła co najmniej 3 usługi szkoleniowe o tematyce zgodnej z przedmiotem zamówienia tzn: zadanie 1 – w zakresie pracy pracownika socjalnego (w tym aspekty prawne) zadanie 2 – w zakresie zarządzania jednostką (w tym zarządzanie jednostką pomocy społecznej) zadanie 3 – w zakresie zarządzania i organizacji pracy organizacji pozarządowych zadanie 4 i 5 – w zakresie pracy z rodziną zagrożoną wykluczeniem społecznym (w tym współpracy interdyscyplinarnej) zadanie 6 – w zakresie pracy z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym oraz dysponuje co najmniej jedną osobą do prowadzenia spraw organizacyjnych posiadającą doświadczenie w organizacji co najmniej dwóch dwudniowych usług szkoleniowych. Osoba odpowiedzialna za organizacje szkolenia nie może być jednocześnie trenerem.
Na potwierdzenie tego warunku Wykonawca powinien złożyć:c) Listę osób (imię i nazwisko), które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnego do wykonania zamówienia, a także zakres wykonywanych przez z nich czynności oraz informacji o podstawie dysponowania tymi osobami sporządzony według wzoru stanowiącego załącznik nr 2.2 oraz załącznik nr 7.
Sposób dokonania oceny spełniania warunków:
Ocena spełniania warunków udziału w postępowaniu dokonana zostanie metodą spełnia/ nie spełnia.
W postępowaniu mogą wziąć udział Wykonawcy, którzy posiadają niezbędną wiedzę i doświadczenie oraz dysponują lub będą dysponować potencjałem technicznym i osobami zdolnymi do wykonania zamówienia, tj.:
)posiadać wiedzę i doświadczenie. Wykonawca wykaże się spełnieniem tego warunku, jeżeli należycie wykonał w ostatnich 3 latach przed upływem składania ofert lub jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy w tym okresie dla każdej wybranej cześci co najmniej 3 usługi szkoleniowe (w tym co najmniej jedną dla minimum 50 osób), obejmujące minimum dwudniowe szkolenia wraz z rekrutacją i zapewnieniem uczestnikom zakwaterowania oraz wyżywienia, których każda z nich odpowiada przedmiotowi zamówienia.Na potwierdzenie spełniania ww. warunków Wykonawca zobowiązany jest złożyć:b) Wykaz wykonanych co najmniej 3 usług szkoleniowych w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, odpowiadających swoim rodzajem usługom stanowiącym przedmiot zamówienia, z podaniem ich przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączenia dokumentów potwierdzających, że te usługi zostały wykonane należycie. Wzór wykazu „Doświadczenie” stanowi załącznik nr 6 do SIWZ; oraz dysponowania odpowiednim potencjałem technicznym oraz osobami zdolnymi do wykonania zamówienia. Wykonawca wykaże się spełnieniem tego warunku, jeżeli dysponuje kadrą dydaktyczną (która będzie prowadzić szkolenia), która posiada wykształcenie wyższe oraz przeprowadziła co najmniej 3 usługi szkoleniowe o tematyce zgodnej z przedmiotem zamówienia tzn: zadanie 1 – w zakresie pracy pracownika socjalnego (w tym aspekty prawne) zadanie 2 – w zakresie zarządzania jednostką (w tym zarządzanie jednostką pomocy społecznej) zadanie 3 – w zakresie zarządzania i organizacji pracy organizacji pozarządowych zadanie 4 i 5 – w zakresie pracy z rodziną zagrożoną wykluczeniem społecznym (w tym współpracy interdyscyplinarnej) zadanie 6 – w zakresie pracy z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym oraz dysponuje co najmniej jedną osobą do prowadzenia spraw organizacyjnych posiadającą doświadczenie w organizacji co najmniej dwóch dwudniowych usług szkoleniowych. Osoba odpowiedzialna za organizacje szkolenia nie może być jednocześnie trenerem.
Na potwierdzenie tego warunku Wykonawca powinien złożyć:c) Listę osób (imię i nazwisko), które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnego do wykonania zamówienia, a także zakres wykonywanych przez z nich czynności oraz informacji o podstawie dysponowania tymi osobami sporządzony według wzoru stanowiącego załącznik nr 2.2 oraz załącznik nr 7.
Sposób dokonania oceny spełniania warunków:
Ocena spełniania warunków udziału w postępowaniu dokonana zostanie metodą spełnia/ nie spełnia.
III.2.4)Zamówienia zastrzeżone
Nie
III.3)SPECYFICZNE WARUNKI DOTYCZĄCE ZAMÓWIEŃ NA USŁUGI
III.3.1)Świadczenie usługi zastrzeżone jest dla określonego zawodu
Nie
III.3.2)Osoby prawne powinny wskazać nazwiska oraz kwalifikacje zawodowe osób odpowiedzialnych za wykonanie usługi
Tak
SEKCJA IV: PROCEDURA
IV.1)RODZAJ PROCEDURY
IV.1.1)Rodzaj procedury
Otwarta
IV.1.2)Ograniczenie liczby wykonawców, którzy zostaną zaproszeni do składania ofert lub do udziału
IV.1.3)Zmniejszenie liczby wykonawców podczas negocjacji lub dialogu
IV.2)KRYTERIA UDZIELENIA ZAMÓWIENIA
IV.2.1)Kryteria udzielenia zamówienia
Oferta najkorzystniejsza ekonomicznie z uwzględnieniem kryteriów kryteria określone poniżej
1. cena. Waga 30
2. doświadczenie w organizacji i prowadzeniu szkoleń. Waga 25
3. kwalifikacje kadry dydaktycznej. Waga 35
4. organizacja szkoelnia. Waga 10
1. cena. Waga 30
2. doświadczenie w organizacji i prowadzeniu szkoleń. Waga 25
3. kwalifikacje kadry dydaktycznej. Waga 35
4. organizacja szkoelnia. Waga 10
IV.2.2)Wykorzystana będzie aukcja elektroniczna
Nie
IV.3)INFORMACJE ADMINISTRACYJNE
IV.3.1)Numer referencyjny nadany sprawie przez instytucję zamawiającą
DOA.EH.2311.2.2011
IV.3.2)Poprzednie publikacje dotyczące tego samego zamówienia
Nie
IV.3.3)Warunki uzyskania specyfikacji i dokumentów dodatkowych
Termin składania wniosków dotyczących uzyskania dokumentów lub dostępu do dokumentów 14.4.2011 - 15:30
Dokumenty odpłatne Nie
Dokumenty odpłatne Nie
IV.3.4)Termin składania ofert lub wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu
15.4.2011 - 08:00
IV.3.5)Data wysłania zaproszeń do składania ofert lub do udziału zakwalifikowanym kandydatom
IV.3.6)Język(i), w których można sporządzać oferty lub wnioski o dopuszczenie do udziału w postępowaniu
polski.
IV.3.7)Minimalny okres, w którym oferent będzie związany ofertą
Okres w dniach 60 (od ustalonej daty składania ofert)
IV.3.8)Warunki otwarcia ofert
Data: 15.4.2011 - 08:30
Miejsce
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie, ul. Zana 38 pokój 612- sala konferencyjna.
Osoby upoważnione do obecności podczas otwarcia ofert NieSEKCJA VI: INFORMACJE UZUPEŁNIAJĄCE
VI.1)JEST TO ZAMÓWIENIE O CHARAKTERZE POWTARZAJĄCYM SIĘ
Nie
VI.2)ZAMÓWIENIE DOTYCZY PROJEKTU/PROGRAMU FINANSOWANEGO ZE ŚRODKÓW WSPÓLNOTOWYCH
Tak
odniesienie do projektów i/lub programów: Projekt systemowy "szkolenie i doradztwo podnoszące kwalifikacje pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej realizowanego przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie współfinansowany ze Srodków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego kapitał Ludzki na podstawie Porozumienia Ramowego z dnia 12.12.2007 z póź. zm. podpisanego z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie - Instutucją Pośredniczącą.
odniesienie do projektów i/lub programów: Projekt systemowy "szkolenie i doradztwo podnoszące kwalifikacje pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej realizowanego przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie współfinansowany ze Srodków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego kapitał Ludzki na podstawie Porozumienia Ramowego z dnia 12.12.2007 z póź. zm. podpisanego z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie - Instutucją Pośredniczącą.
VI.3)INFORMACJE DODATKOWE
1 Ofertę należy przygotować w języku polskim, czytelnie.
2 Ofertę należy sporządzić zgodnie z wymogami umieszczonymi w Specyfikacji, dołączyć wszystkie wymagane dokumenty oraz wypełniony formularz ofertowy oddzielnie dla każdego zadania częściowego. Formularz ofertowy stanowi Załącznik nr 2.1-2.6 do niniejszej Specyfikacji.
3 Oferta i wszystkie dokumenty dołączone do oferty muszą być podpisane przez osoby upoważnione do występowania w imieniu Wykonawcy ujawnione we właściwym rejestrze lub posiadające stosowne pełnomocnictwo szczególne lub rodzajowe, które należy załączyć do oferty.
4 Ofertę należy złożyć w formie papierowej.
2 Ofertę należy sporządzić zgodnie z wymogami umieszczonymi w Specyfikacji, dołączyć wszystkie wymagane dokumenty oraz wypełniony formularz ofertowy oddzielnie dla każdego zadania częściowego. Formularz ofertowy stanowi Załącznik nr 2.1-2.6 do niniejszej Specyfikacji.
3 Oferta i wszystkie dokumenty dołączone do oferty muszą być podpisane przez osoby upoważnione do występowania w imieniu Wykonawcy ujawnione we właściwym rejestrze lub posiadające stosowne pełnomocnictwo szczególne lub rodzajowe, które należy załączyć do oferty.
4 Ofertę należy złożyć w formie papierowej.
VI.4)PROCEDURY ODWOŁAWCZE
VI.4.1)Organ odpowiedzialny za procedury odwoławcze
Prezes Krajowej Izby Odwoławczej
Postępu 17
02-676 Warszawa
POLSKA
E-mail: odwołania@uzp.gov.pl
Tel. +48 224587701
Internet: http://www.uzp.gov.pl
Faks +48 224587700
VI.4.2)Składanie odwołań
Dokładne informacje na temat terminów składania odwołań: Odwołanie przysługuje wyłącznie od niezgodnej z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych czynności zamawiającego podjętej w postępowaniu o udzielenie zamówienia lub zaniechania czynności, do której Zamawiający są zobowiązany na podstawie ustawy. Odwołanie powinno wskazywać czynność lub zaniechanie czynności Zamawiających, której zarzuca się niezgodność z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych, zawierać zwięzłe przedstawienie zarzutów, określać żądanie oraz wskazywać okoliczności faktyczne i prawne uzasadniające wniesienie odwołania. Odwołanie wnosi się do Prezesa Krajowej Izby Odwoławczej w formie pisemnej albo elektronicznej opatrzonej bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Odwołujący przesyła kopię odwołania zamawiającemu przed upływem terminu do wniesienia odwołania w taki sposób, aby mógł on zapoznać się z jego treścią przed upływem tego terminu. Domniemywa się, iż Zamawiający mogli zapoznać się z treścią odwołania przed upływem terminu do jego wniesienia, jeżeli przesłanie jego kopii nastąpiło przed upływem terminu do jego wniesienia za pomocą jednego ze sposobów określonych w art. 27 ust. 2 PZP.
Odwołanie wnosi się: w terminie 10 dni od dnia przesłania informacji o czynności zamawiającego stanowiącej podstawę jego wniesienia - jeżeli zostały przesłane w sposób określony w art. 27 ust. 2 PZP, albo w terminie.
15 dni - jeżeli zostały przesłane w inny sposób. Odwołanie wobec treści ogłoszenia o zamówieniu, a jeżeli postępowanie prowadzone jest w trybie przetargu nieograniczonego także wobec SIWZ, wnosi się w terminie 10 dni od dnia publikacji ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej lub zamieszczenia
SIWZ na stronie internetowej. Odwołanie wobec czynności innych niż określone powyżej wnosi się w terminie.
10 dni od dnia, w którym powzięto lub przy zachowaniu należytej staranności można było powziąć wiadomość o okolicznościach stanowiących podstawę jego wniesienia.
Odwołanie wnosi się: w terminie 10 dni od dnia przesłania informacji o czynności zamawiającego stanowiącej podstawę jego wniesienia - jeżeli zostały przesłane w sposób określony w art. 27 ust. 2 PZP, albo w terminie.
15 dni - jeżeli zostały przesłane w inny sposób. Odwołanie wobec treści ogłoszenia o zamówieniu, a jeżeli postępowanie prowadzone jest w trybie przetargu nieograniczonego także wobec SIWZ, wnosi się w terminie 10 dni od dnia publikacji ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej lub zamieszczenia
SIWZ na stronie internetowej. Odwołanie wobec czynności innych niż określone powyżej wnosi się w terminie.
10 dni od dnia, w którym powzięto lub przy zachowaniu należytej staranności można było powziąć wiadomość o okolicznościach stanowiących podstawę jego wniesienia.
VI.4.3)Źródło, gdzie można uzyskać informacje na temat składania odwołań
Krajowa Izba Odwoławcza
Postępu 17
02-676 Warszawa
POLSKA
E-mail: odwołania@uzp.gov.pl
Tel. +48 224587701
Internet: http://www.uzp.gov.pl
Faks +48 224587700
VI.5)DATA WYSŁANIA NINIEJSZEGO OGŁOSZENIA:
30.3.2011
| TI | Tytuł | PL-Lublin: Usługi szkoleniowe |
|---|---|---|
| ND | Nr dokumentu | 118719-2011 |
| PD | Data publikacji | 14/04/2011 |
| OJ | Dz.U. S | 73 |
| TW | Miejscowość | LUBLIN |
| AU | Nazwa instytucji | Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie |
| OL | Język oryginału | PL |
| HD | Nagłówek | Państwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Dodatkowe informacje - Procedura otwarta |
| CY | Kraj | PL |
| AA | Rodzaj instytucji | 3 - Władze lokalne |
| DS | Dokument wysłany | 11/04/2011 |
| DD | Termin składania wniosków o dokumentację | 14/04/2011 |
| DT | Termin | 17/04/2011 |
| NC | Zamówienie | 4 - Zamówienie publiczne na usługi |
| PR | Procedura | 1 - Procedura otwarta |
| TD | Dokument | 2 - Dodatkowe informacje |
| RP | Legislacja | 5 - Unia Europejska, z udziałem krajów GPA |
| TY | Rodzaj oferty | 3 - Oferta całościowa lub częściowa |
| AC | Kryteria udzielenia zamówienia | 2 - Oferta najbardziej korzystna ekonomicznie |
| PC | Kod CPV | 55000000 - Usługi hotelarskie, restauracyjne i handlu detalicznego 55110000 - Hotelarskie usługi noclegowe 80000000 - Usługi edukacyjne i szkoleniowe 80500000 - Usługi szkoleniowe 80511000 - Usługi szkolenia personelu |
| OC | Pierwotny kod CPV | 55000000 - Usługi hotelarskie, restauracyjne i handlu detalicznego 55110000 - Hotelarskie usługi noclegowe 80000000 - Usługi edukacyjne i szkoleniowe 80500000 - Usługi szkoleniowe 80511000 - Usługi szkolenia personelu |
| RC | Kod NUTS | PL314 |
14/04/2011 S73 Państwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Dodatkowe informacje - Procedura otwarta
PL-Lublin: Usługi szkoleniowe
2011/S 73-118719
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie, ul. Zana 38, attn: Hawryło Ewelina, POLSKA-20-601Lublin. Tel. +48 815287645. E-mail: ewelina.hawrylo@lubelskie.pl. Fax +48 815287630.
(Suplement do Dziennika Urzędowego Unii Europejskiej, 2.4.2011, 2011/S 65-105591)
Przedmiot zamówienia:
CPV:80500000, 80511000, 55110000, 55000000, 80000000
CPV:80500000, 80511000, 55110000, 55000000, 80000000
Usługi szkoleniowe.
Usługi szkolenia personelu.
Hotelarskie usługi noclegowe.
Zamiast:
IV.3.4) Termin składania ofert lub wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu: 15.4.2011 - 8:00.
IV.3.8) Warunki otwarcia ofert. Data: 15.4.2011 - 8:30.
Powinno być:IV.3.4) Termin składania ofert lub wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu: 17.4.2011 (8:00).
IV.3.8) Warunki otwarcia ofert. Data: 17.4.2011 (8:30).
Inne dodatkowe informacje
Zmiany zostały wprowadzone do odpowiedniej dokumentacji przetargowej.
| TI | Tytuł | PL-Lublin: Usługi szkoleniowe |
|---|---|---|
| ND | Nr dokumentu | 120348-2011 |
| PD | Data publikacji | 15/04/2011 |
| OJ | Dz.U. S | 74 |
| TW | Miejscowość | LUBLIN |
| AU | Nazwa instytucji | Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie |
| OL | Język oryginału | PL |
| HD | Nagłówek | Państwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Dodatkowe informacje - Procedura otwarta |
| CY | Kraj | PL |
| AA | Rodzaj instytucji | 3 - Władze lokalne |
| DS | Dokument wysłany | 13/04/2011 |
| DD | Termin składania wniosków o dokumentację | 14/04/2011 |
| DT | Termin | 18/04/2011 |
| NC | Zamówienie | 4 - Zamówienie publiczne na usługi |
| PR | Procedura | 1 - Procedura otwarta |
| TD | Dokument | 2 - Dodatkowe informacje |
| RP | Legislacja | 5 - Unia Europejska, z udziałem krajów GPA |
| TY | Rodzaj oferty | 3 - Oferta całościowa lub częściowa |
| AC | Kryteria udzielenia zamówienia | 2 - Oferta najbardziej korzystna ekonomicznie |
| PC | Kod CPV | 55000000 - Usługi hotelarskie, restauracyjne i handlu detalicznego 55110000 - Hotelarskie usługi noclegowe 80000000 - Usługi edukacyjne i szkoleniowe 80500000 - Usługi szkoleniowe 80511000 - Usługi szkolenia personelu |
| OC | Pierwotny kod CPV | 55000000 - Usługi hotelarskie, restauracyjne i handlu detalicznego 55110000 - Hotelarskie usługi noclegowe 80000000 - Usługi edukacyjne i szkoleniowe 80500000 - Usługi szkoleniowe 80511000 - Usługi szkolenia personelu |
| RC | Kod NUTS | PL314 |
15/04/2011 S74 Państwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Dodatkowe informacje - Procedura otwarta
PL-Lublin: Usługi szkoleniowe
2011/S 74-120348
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie, ul. Zana 38, attn: Hawryło Ewelina, POLSKA-20-601Lublin. Tel. +48 815287645. E-mail: ewelina.hawrylo@lubelskie.pl. Fax +48 815287630.
(Suplement do Dziennika Urzędowego Unii Europejskiej, 2.4.2011, 2011/S 65-105591)
Przedmiot zamówienia:
CPV:80500000, 80511000, 55110000, 55000000, 80000000
CPV:80500000, 80511000, 55110000, 55000000, 80000000
Usługi szkoleniowe.
Usługi szkolenia personelu.
Hotelarskie usługi noclegowe.
Zamiast:
IV.3.4) Termin składania ofert lub wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu: 15.4.2011 - 8:00.
IV.3.8) Warunki otwarcia ofert. Data: 15.4.2011 - 8:30.
Powinno być:IV.3.4) Termin składania ofert lub wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu: 18.4.2011 (8:00).
IV.3.8) Warunki otwarcia ofert. Data: 18.4.2011 (8:30).
Inne dodatkowe informacje
Zmiany zostały wprowadzone do odpowiedniej dokumentacji przetargowej.
| TI | Tytuł | PL-Lublin: Usługi szkoleniowe |
|---|---|---|
| ND | Nr dokumentu | 188348-2011 |
| PD | Data publikacji | 16/06/2011 |
| OJ | Dz.U. S | 114 |
| TW | Miejscowość | LUBLIN |
| AU | Nazwa instytucji | Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie |
| OL | Język oryginału | PL |
| HD | Nagłówek | Państwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Udzielenie zamówienia - Procedura otwarta |
| CY | Kraj | PL |
| AA | Rodzaj instytucji | 3 - Władze lokalne |
| DS | Dokument wysłany | 15/06/2011 |
| NC | Zamówienie | 4 - Zamówienie publiczne na usługi |
| PR | Procedura | 1 - Procedura otwarta |
| TD | Dokument | 7 - Udzielenie zamówienia |
| RP | Legislacja | 5 - Unia Europejska, z udziałem krajów GPA |
| TY | Rodzaj oferty | 9 - Nie dotyczy |
| AC | Kryteria udzielenia zamówienia | 2 - Oferta najbardziej korzystna ekonomicznie |
| PC | Kod CPV | 80500000 - Usługi szkoleniowe |
| OC | Pierwotny kod CPV | 80500000 - Usługi szkoleniowe |
| IA | Adres internetowy (URL) | http://www.rops.lubelskie.pl |
16/06/2011 S114 Państwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Udzielenie zamówienia - Procedura otwarta
PL-Lublin: Usługi szkoleniowe
2011/S 114-188348
OGŁOSZENIE O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA
Usługi
SEKCJA I: INSTYTUCJA ZAMAWIAJĄCA
I.1)NAZWA, ADRESY I OSOBY KONTAKTOWE
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie
ul. Zana 38
Do wiadomości: Hawryło Ewelina
20-601 Lublin
POLSKA
Tel. +48 815287645
E-mail: ewelina.hawrylo@lubelskie.pl
Faks +48 815287630
Adresy internetowe
Ogólny adres instytucji zamawiającej http://www.rops.lubelskie.pl
I.2)RODZAJ INSTYTUCJI ZAMAWIAJĄCEJ I GŁÓWNY PRZEDMIOT LUB PRZEDMIOTY DZIAŁALNOŚCI
Organ władzy regionalnej lub lokalnej
Inne Polityka Społeczna
Instytucja zamawiająca dokonuje zakupu w imieniu innych instytucji zamawiających Nie
Inne Polityka Społeczna
Instytucja zamawiająca dokonuje zakupu w imieniu innych instytucji zamawiających Nie
SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA
II.1)OPIS
II.1.1)Nazwa nadana zamówieniu przez instytucję zamawiającą
Usługi szkoleniowe.
II.1.2)Rodzaj zamówienia oraz lokalizacja robót budowlanych, miejsce realizacji dostawy lub świadczenia usług
Usługi
Kategoria usług: nr 24
Kategoria usług: nr 24
II.1.3)Ogłoszenie dotyczy
II.1.4)Krótki opis zamówienia lub zakupu
Usługi szkoleniowe.
II.1.5)Wspólny Słownik Zamówień (CPV)
80500000
II.1.6)Zamówienie jest objęte Porozumieniem w sprawie zamówień rządowych (GPA)
Tak
II.2)CAŁKOWITA KOŃCOWA WARTOŚĆ ZAMÓWIENIA
II.2.1)Całkowita końcowa wartość zamówienia
Wartość 107 021,62 EUR
Bez VAT
Bez VAT
SEKCJA IV: PROCEDURA
IV.1)RODZAJ PROCEDURY
IV.1.1)Rodzaj procedury
Otwarta
IV.2)KRYTERIA UDZIELENIA ZAMÓWIENIA
IV.2.1)Kryteria udzielenia zamówienia
Oferta najkorzystniejsza ekonomicznie z uwzględnieniem kryteriów
1. cena. Waga 30
2. doświadczenie w organizacji i prowadzeniu szkoleń. Waga 25
3. kwalifikacje kadry dydaktycznej. Waga 35
4. organizacja szkolenia. Waga 10
1. cena. Waga 30
2. doświadczenie w organizacji i prowadzeniu szkoleń. Waga 25
3. kwalifikacje kadry dydaktycznej. Waga 35
4. organizacja szkolenia. Waga 10
Oferta najkorzystniejsza ekonomicznie z uwzględnieniem kryteriów
Nie
IV.3)INFORMACJE ADMINISTRACYJNE
IV.3.2)Poprzednie publikacje dotyczące tego samego zamówienia
DOA.EH.2311.2.2011
IV.3.2)Poprzednie publikacje dotycz?ce tego samego zamówienia
Ogłoszenie o zamówieniu
Numer ogłoszenia w Dz.U. UE: 2011/S 065-105591 z dnia 2.4.2011
SEKCJA V: UDZIELENIE ZAMÓWIENIA
NAZWA Pomoc społeczna - Prawne podstawy działalności.V.1)DATA DECYZJI O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA:
30.5.2011
V.2)LICZBA OTRZYMANYCH OFERT:
4
V.3)NAZWA I ADRES WYKONAWCY, NA RZECZ KTÓREGO ZOSTAŁA WYDANA DECYZJA O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA
Inplus Consulting
{Dane ukryte}
20-080 Lublin
POLSKA
E-mail: biuro@inplusconsulting.pl
Tel. +48 535000523
Faks +48 814798330
V.4)INFORMACJE NA TEMAT WARTOŚCI ZAMÓWIENIA
Początkowa szacunkowa całkowita wartość zamówienia
Wartość 21 177,60 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia
Wartość 20 330,55 EUR
Bez VAT
Wartość 21 177,60 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia
Wartość 20 330,55 EUR
Bez VAT
V.5)PRZEWIDYWANE JEST ZLECENIE PODWYKONAWSTWA W RAMACH ZAMÓWIENIA
Tak wartość lub część zamówienia, która będzie zlecona stronom trzecim
Nieznana
Nieznana
CZĘŚĆ NR 2 - NAZWA Organizacja pracy jednostki.
V.1)DATA DECYZJI O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA:
30.5.2011
V.2)LICZBA OTRZYMANYCH OFERT:
2
V.3)NAZWA I ADRES WYKONAWCY, NA RZECZ KTÓREGO ZOSTAŁA WYDANA DECYZJA O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA
Dejko Joanna Studium Doskonalenia Zdolności Poznawczych
{Dane ukryte}
21-077 Spiczyn
POLSKA
Tel. +48 607276184
Faks +48 7577298
V.4)INFORMACJE NA TEMAT WARTOŚCI ZAMÓWIENIA
Początkowa szacunkowa całkowita wartość zamówienia
Wartość 23 295,36 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia
Wartość 15 329,51 EUR
Bez VAT
Wartość 23 295,36 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia
Wartość 15 329,51 EUR
Bez VAT
V.5)PRZEWIDYWANE JEST ZLECENIE PODWYKONAWSTWA W RAMACH ZAMÓWIENIA
Tak wartość lub część zamówienia, która będzie zlecona stronom trzecim
Nieznana
Nieznana
CZĘŚĆ NR 3 - NAZWA Zarządzanie NGO.
V.1)DATA DECYZJI O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA:
30.5.2011
V.2)LICZBA OTRZYMANYCH OFERT:
5
V.3)NAZWA I ADRES WYKONAWCY, NA RZECZ KTÓREGO ZOSTAŁA WYDANA DECYZJA O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA
Inplus Consulting
{Dane ukryte}
20-080 Lublin
POLSKA
Tel. +48 535000523
Faks +48 4798330
V.4)INFORMACJE NA TEMAT WARTOŚCI ZAMÓWIENIA
Początkowa szacunkowa całkowita wartość zamówienia
Wartość 25 413,12 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia
Wartość 24 396,72 EUR
Bez VAT
Wartość 25 413,12 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia
Wartość 24 396,72 EUR
Bez VAT
V.5)PRZEWIDYWANE JEST ZLECENIE PODWYKONAWSTWA W RAMACH ZAMÓWIENIA
Tak wartość lub część zamówienia, która będzie zlecona stronom trzecim
Nieznana
Nieznana
CZĘŚĆ NR 4 - NAZWA Rodzina zagrożona wykluczeniem społecznym - asystent rodzinny.
V.1)DATA DECYZJI O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA:
30.5.2011
V.2)LICZBA OTRZYMANYCH OFERT:
2
V.3)NAZWA I ADRES WYKONAWCY, NA RZECZ KTÓREGO ZOSTAŁA WYDANA DECYZJA O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA
Instytut Szkoleń i Analiz Gospodarczych S.A.
{Dane ukryte}
00-867 Warszawa
POLSKA
Tel. +48 224601689
Faks +48 224335129
V.4)INFORMACJE NA TEMAT WARTOŚCI ZAMÓWIENIA
Początkowa szacunkowa całkowita wartość zamówienia
Wartość 25 413,12 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia
Wartość 24 601,20 EUR
Bez VAT
Wartość 25 413,12 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia
Wartość 24 601,20 EUR
Bez VAT
V.5)PRZEWIDYWANE JEST ZLECENIE PODWYKONAWSTWA W RAMACH ZAMÓWIENIA
Tak wartość lub część zamówienia, która będzie zlecona stronom trzecim
Nieznana
Nieznana
CZĘŚĆ NR 5 - NAZWA Współpraca lokalna - zespół interdyscyplinarny na rzecz opieki nad dzieckiem i rodziną.
V.1)DATA DECYZJI O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA:
30.5.2011
V.2)LICZBA OTRZYMANYCH OFERT:
3
V.3)NAZWA I ADRES WYKONAWCY, NA RZECZ KTÓREGO ZOSTAŁA WYDANA DECYZJA O UDZIELENIU ZAMÓWIENIA
Inplus Consulting
{Dane ukryte}
20-080 Lublin
POLSKA
Tel. +48 535000523
Faks +48 814798330
V.4)INFORMACJE NA TEMAT WARTOŚCI ZAMÓWIENIA
Początkowa szacunkowa całkowita wartość zamówienia
Wartość 23 295,36 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia
Wartość 22 363,64 EUR
Bez VAT
Wartość 23 295,36 EUR
Bez VAT
Całkowita końcowa wartość zamówienia
Wartość 22 363,64 EUR
Bez VAT
V.5)PRZEWIDYWANE JEST ZLECENIE PODWYKONAWSTWA W RAMACH ZAMÓWIENIA
Tak wartość lub część zamówienia, która będzie zlecona stronom trzecim
Nieznana
Nieznana
SEKCJA VI: INFORMACJE UZUPEŁNIAJĄCE
VI.1)ZAMÓWIENIE DOTYCZY PROJEKTU/PROGRAMU FINANSOWANEGO ZE ŚRODKÓW WSPÓLNOTOWYCH
Tak
odniesienie do projektów i/lub programów: Projekt systemowy "szkolenie i doradztwo podnoszące kwalifikacje pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej realizowanego przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie współfinansowany ze Srodków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na podstawie Porozumienia Ramowego z dnia 12.12.2007 z póź. zm. podpisanego z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie - Instytucją Pośredniczącą.
odniesienie do projektów i/lub programów: Projekt systemowy "szkolenie i doradztwo podnoszące kwalifikacje pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej realizowanego przez Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie współfinansowany ze Srodków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na podstawie Porozumienia Ramowego z dnia 12.12.2007 z póź. zm. podpisanego z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie - Instytucją Pośredniczącą.
VI.2)INFORMACJE DODATKOWE
VI.3)PROCEDURY ODWOŁAWCZE
VI.3.1)Organ odpowiedzialny za procedury odwoławcze
Prezes Krajowej Izby Odwoławczej
ul. Postępu 17
02-676 Warszawa
POLSKA
E-mail: odwołania@uzp.gov.pl
Tel. +48 224587701
Faks +48 245877002
VI.3.2)Składanie odwołań
Dokładne informacje na temat terminów składania odwołań Odwołanie przysługuje wyłącznie od niezgodnej z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych czynności Zamawiającego podjętej w postępowaniu o udzielenie zamówienia lub zaniechania czynności, do której Zamawiający są zobowiązany na podstawie ustawy. Odwołanie powinno wskazywać czynność lub zaniechanie czynności Zamawiających, której zarzuca się niezgodność z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych, zawierać zwięzłe przedstawienie zarzutów, określać żądanie oraz wskazywać okoliczności faktyczne i prawne uzasadniające wniesienie odwołania. Odwołanie wnosi się do Prezesa Krajowej Izby Odwoławczej w formie pisemnej albo elektronicznej opatrzonej bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Odwołujący przesyła kopię odwołania Zamawiającemu przed upływem terminu do wniesienia odwołania w taki sposób, aby mógł on zapoznać się z jego treścią przed upływem tego terminu. Domniemywa się, iż Zamawiający mogli zapoznać się z treścią odwołania przed upływem terminu do jego wniesienia, jeżeli przesłanie jego kopii nastąpiło przed upływem terminu do jego wniesienia za pomocą jednego ze sposobów określonych w art. 27 ust. 2 Pzp.
Odwołanie wnosi się: w terminie 10 dni od dnia przesłania informacji o czynności Zamawiającego stanowiącej podstawę jego wniesienia - jeżeli zostały przesłane w sposób określony w art. 27 ust. 2 Pzp, albo w terminie 15 dni - jeżeli zostały przesłane w inny sposób. Odwołanie wobec treści ogłoszenia o zamówieniu, a jeżeli postępowanie prowadzone jest w trybie przetargu nieograniczonego także wobec SIWZ, wnosi się w terminie 10 dni od dnia publikacji ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej lub zamieszczenia SIWZ na stronie internetowej. Odwołanie wobec czynności innych niż określone powyżej wnosi się w terminie 10 dni od dnia, w którym powzięto lub przy zachowaniu należytej staranności można było powziąć wiadomość o okolicznościach stanowiących podstawę jego wniesienia.
Odwołanie wnosi się: w terminie 10 dni od dnia przesłania informacji o czynności Zamawiającego stanowiącej podstawę jego wniesienia - jeżeli zostały przesłane w sposób określony w art. 27 ust. 2 Pzp, albo w terminie 15 dni - jeżeli zostały przesłane w inny sposób. Odwołanie wobec treści ogłoszenia o zamówieniu, a jeżeli postępowanie prowadzone jest w trybie przetargu nieograniczonego także wobec SIWZ, wnosi się w terminie 10 dni od dnia publikacji ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej lub zamieszczenia SIWZ na stronie internetowej. Odwołanie wobec czynności innych niż określone powyżej wnosi się w terminie 10 dni od dnia, w którym powzięto lub przy zachowaniu należytej staranności można było powziąć wiadomość o okolicznościach stanowiących podstawę jego wniesienia.
VI.3.3)Źródło, gdzie można uzyskać informacje na temat składania odwołań
Krajowa Izba Odwoławcza
ul. Postępu 17
02-676 Warszawa
POLSKA
Tel. +48 224587701
Faks +48 224587700
VI.4)DATA WYSŁANIA NINIEJSZEGO OGŁOSZENIA:
15.6.2011
Termin składania wniosków lub ofert:
2011-04-15
Dane postępowania
| ID postępowania BZP/TED: | 10559120111 |
|---|---|
| ID postępowania Zamawiającego: | |
| Data publikacji zamówienia: | 2011-04-02 |
| Rodzaj zamówienia: | usługi |
| Tryb& postępowania [PN]: | Przetarg nieograniczony |
| Czas na realizację: | 104 dni |
| Wadium: | - |
| Oferty uzupełniające: | NIE |
| Oferty częściowe: | TAK |
| Oferty wariantowe: | NIE |
| Przewidywana licyctacja: | NIE |
| Ilość części: | 6 |
| Kryterium ceny: | 30% |
| WWW ogłoszenia: | http://www.rops.lubelskie.pl |
| Informacja dostępna pod: | Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Lublinie ul. Zana 38, 20-601 lublin, woj. lubelskie Dokumentacja dostępna na wniosek. Termin składania wniosków o dokumentację: 14/04/2011 |
| Okres związania ofertą: | 60 dni |
Kody CPV
| 80500000-9 | Usługi szkoleniowe | |
| 80511000-9 | Usługi szkolenia personelu |
Wyniki
| Nazwa części | Wykonawca | Data udzielenia | Wartość |
|---|---|---|---|
| Współpraca lokalna - zespół interdyscyplinarny na rzecz opieki nad dzieckiem i rodziną. | Inplus Consulting Lublin | 2011-05-30 | 85 851,00 |
Barometr Ryzyka NadużyćRaport końcowy na temat potencjalnego ryzyka nadużyć dla wskazanej części wyniku postępowania przetargowego. Data udzielenia: 2011-05-30 Dotyczy cześci nr: 5 Kody CPV: 80500000 80511000 Ilość podmiotów składających się na wykonawcę: 1 Kwota oferty w PLN: 85 851,00 zł Minimalna złożona oferta: 85 851,00 zł Ilość złożonych ofert: 3 Ilość ofert odrzuconych przez zamawiającego: 0 Minimalna złożona oferta: 85 851,00 zł Maksymalna złożona oferta: 85 851,00 zł | |||
| Rodzina zagrożona wykluczeniem społecznym - asystent rodzinny. | Instytut Szkoleń i Analiz Gospodarczych S.A. Warszawa | 2011-05-30 | 94 443,00 |
Barometr Ryzyka NadużyćRaport końcowy na temat potencjalnego ryzyka nadużyć dla wskazanej części wyniku postępowania przetargowego. Data udzielenia: 2011-05-30 Dotyczy cześci nr: 4 Kody CPV: 80500000 80511000 Ilość podmiotów składających się na wykonawcę: 1 Kwota oferty w PLN: 94 443,00 zł Minimalna złożona oferta: 94 443,00 zł Ilość złożonych ofert: 2 Ilość ofert odrzuconych przez zamawiającego: 0 Minimalna złożona oferta: 94 443,00 zł Maksymalna złożona oferta: 94 443,00 zł | |||
| Zarządzanie NGO. | Inplus Consulting Lublin | 2011-05-30 | 93 656,00 |
Barometr Ryzyka NadużyćRaport końcowy na temat potencjalnego ryzyka nadużyć dla wskazanej części wyniku postępowania przetargowego. Data udzielenia: 2011-05-30 Dotyczy cześci nr: 3 Kody CPV: 80500000 80511000 Ilość podmiotów składających się na wykonawcę: 1 Kwota oferty w PLN: 93 656,00 zł Minimalna złożona oferta: 93 656,00 zł Ilość złożonych ofert: 5 Ilość ofert odrzuconych przez zamawiającego: 0 Minimalna złożona oferta: 93 656,00 zł Maksymalna złożona oferta: 93 656,00 zł | |||
| Organizacja pracy jednostki. | Dejko Joanna Studium Doskonalenia Zdolności Poznawczych Spiczyn | 2011-05-30 | 58 848,00 |
Barometr Ryzyka NadużyćRaport końcowy na temat potencjalnego ryzyka nadużyć dla wskazanej części wyniku postępowania przetargowego. Data udzielenia: 2011-05-30 Dotyczy cześci nr: 2 Kody CPV: 80500000 80511000 Ilość podmiotów składających się na wykonawcę: 1 Kwota oferty w PLN: 58 848,00 zł Minimalna złożona oferta: 58 848,00 zł Ilość złożonych ofert: 2 Ilość ofert odrzuconych przez zamawiającego: 0 Minimalna złożona oferta: 58 848,00 zł Maksymalna złożona oferta: 58 848,00 zł | |||
| Pomoc społeczna - Prawne podstawy działalności. | Inplus Consulting Lublin | 2011-05-30 | 78 046,00 |
Barometr Ryzyka NadużyćRaport końcowy na temat potencjalnego ryzyka nadużyć dla wskazanej części wyniku postępowania przetargowego. Data udzielenia: 2011-05-30 Dotyczy cześci nr: 0 Kody CPV: 80500000 80511000 Ilość podmiotów składających się na wykonawcę: 1 Kwota oferty w PLN: 78 046,00 zł Minimalna złożona oferta: 78 046,00 zł Ilość złożonych ofert: 4 Ilość ofert odrzuconych przez zamawiającego: 0 Minimalna złożona oferta: 78 046,00 zł Maksymalna złożona oferta: 78 046,00 zł |